Transexuales ante el desafío laboral

LUNES 14 DE FEBRERO DE 2011
Transexuales ante el desafío laboral
Colectivo excluido

Las personas transexuales representan uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión social según dio a conocer el año pasado la Comisión Europea. Desde su publicación en julio de 2009, el documento ‘Derechos humanos e identidad de género’, del Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa, Thomas Hammarberg, ha aumentado la visibilidad de las temáticas trans (trans, transexuales, transgéneros). Este informe plantea un resumen de las múltiples violaciones de derechos humanos contra las personas trans, y propone demandas así como medidas acerca de cómo esta situación debería abordarse en los estados miembros del Consejo de Europa. A su vez, con el objetivo de hacer que el informe temático sea accesible a más personas, se han publicado ahora dos traducciones del texto en castellano y alemán gracias a Transgender Europe (TGEU). Estos dos documentos inician la serie de publicaciones del proyecto de investigación ‘Transrespeto versus Transfóbia en el mundo’ (TvT).

Según los datos del pasado noviembre del proyecto TGEU, al menos 180 personas han sido asesinadas en los últimos 12 meses a causa de la transfobia. Del mismo se desprende que en ciertos países de Centroamérica y Sudamérica, donde se centran el 80% de los asesinatos, ser transexual es una amenaza.

La inserción laboral para esta minoría representa un desafío por la falta de formación, desconocimiento de herramientas para la búsqueda de empleo, miedo escénico (por ejemplo ante una entrevista de trabajo), así como la presencia de estereotipos negativos. En esta línea, María Rachid explicó a Artemisa Noticias: ‘En Argentina no hay muchas opciones laborales para las personas transexuales. Hemos mantenido encuentros con el ministro de Trabajo (Carlos) Tomada y con representantes de la cartera de Desarrollo Social’. En paralelo a estas acciones Rachid adelantó que ‘ estamos buscamos la inserción de estas personas’ y a su vez la puesta en marcha de actividades que aporten a su capacitación, más precisamente ‘estamos trabajando para que algunas de ellas reciban un subsidio por el grado extremo de marginación y exclusión que sufrieron a lo largo de su vida. El promedio de vida de estas personas es muy bajo, llegan a los 35 años aproximadamente. Nuestro objetivo es que accedan a sus derechos que son educación, salud y trabajo’.

Además, las personas no sólo son víctimas de situaciones de extrema violencia comenzando por el no reconocimiento de su identidad, son subempleadas y muchas veces viven en situaciones precarias ya que no están al amparo de una norma que les ofrezca garantías, tienen horarios y jornadas arbitrarias, desprotección ante riesgos laborales, no cuentan con una obra social, ni prestaciones por desempleo. Tomando en cuenta esta situación, desde el INADI: ‘Estamos trabajando en convenios con empresas para poder integrarlas al mercado laboral. Si bien las gestiones comenzaron con organismos estatales, también hay empresarios y comerciantes que se muestran sensibilizados con el tema y están dispuestos a avanzar en convenios’, resumió la vicepresidenta del organismo.

Jorge Horacio Raíces Montero agregó que ante la excusa de que ‘no tienen documentos idóneos, las personas transexuales encuentran muchas dificultades para insertarse en el mercado laboral. Es una burda paradoja, paradoja apirética, ya que el control fiscal se realiza por el número de documento y no por una foto. Paradoja porque para ingresar a concretar determinadas labores se necesita idoneidad o capacidad para aprender a realizarlas. Si nos abocamos a la diferencia entre el nombre del documento y la tarea a realizar, seguimos desarrollando la actitud paradojal: ni un título universitario da un certificado de salud mental, ni un nombre brinda garantía de idoneidad o incapacidad. Otro punto a considerar es que las personas transexuales han visto coartados sus estudios regulares y se les ha impedido acceder a cursos o estudios alternativos, por ende muchas de ellas y ellos se ven en inferioridad de condiciones ante una entrevista de trabajo.’

http://www.argenpress.info/2011/02/transexuales-ante-el-desafio-laboral.html

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