Transfobia laboral: soluciones a la transfobia laboral

Transfobia laboral
Soluciones a la transfobia laboral

Incentivar a las empresas que contraten personas transexuales para fomentar el empleo en este sector de la población que sigue siendo el más castigado por el paro.

Políticas de igualdad que tienen que incidir de manera especial en la creación de empleo para este colectivo, a través de un Plan Municipal de Empleo.

La creación de un Agente de Igualdad que vele por los derechos de las mujeres en el trabajo que se apueste por la conciliación de la vida laboral y familiar.

Estados Unidos: despiden a un hombre transexual de un puesto de trabajo que exigía, precisamente, ser hombre

Pregunta una demanda inusual: ¿Quién es un hombre?
Por Richard Pérez-Peña

http://www.nytimes.com/2011/04/11/nyregion/11sexchange.html?_r=3&hpwEl Sr. Devoureau, que nació físicamente mujeres, es un hombre en la Comisión de Vehículos Motorizados, en la Seguridad Social de oficina, en casa, en las entrevistas de trabajo. Pero ¿qué pasa en el urinario?

En un caso con un conjunto de factores realmente inusual, el Sr. Devoureau presentó una demanda por discriminación el viernes que podría abrir nuevos caminos en Nueva Jersey y en todo el país, convirtiendo en la cuestión de quién es o no un hombre. El empleador despidió a Devoureau porque dijo que sólo un hombre se le permitió hacer su trabajo: los hombres ver orinar en vasos de plástico en un centro de tratamiento contra las drogas.

El Sr. Devoureau, de 39 años, dice que se ha identificado como un hombre durante toda su vida. En 2006, después de que comenzó a tomar hormonas masculinas y tuvo una cirugía de cambio de sexo, que adoptó el nombre El’Jai (pronunciado como LJ). Un nuevo certificado de nacimiento expedido por el Estado de Georgia lo identifica como varón, al igual que Nueva Jersey su licencia de conducir, y la Administración del Seguro Social realizó el cambio en sus registros.

“Mientras yo he sido una persona, he vivido como un hombre”, dijo en una entrevista. “A los 5 años, hice todo lo que un muchacho hizo: me trepaba a los árboles, he jugado al fútbol, jugaba con camiones. La mayoría de las personas en mi vida, todo lo que sé es que soy hombre. ”

En junio pasado, Urban Asociados tratamiento en Camden contratado el Sr. Devoureau como una muestra de orina a tiempo parcial monitor, su trabajo era asegurarse de que las personas se recuperan de la adicción no sustituir la orina de otra persona para su propio consumo regular durante la prueba. En su segundo día, dijo, su jefe dijo que había oído que era transexual.

“Me dijo que yo era varón, y ella me preguntó si había alguna cirugía”, dijo. “Me dijo que era privada y no tenía que responder, y fue despedido.”

Pide a Urban tratamiento no fueron devueltos. Pero después que el Sr. Devoureau presentó una queja a la División del Estado de Derechos Civiles, el centro de tratamiento presentaron una respuesta en enero diciendo que el despido del Sr. Devoureau “no fue motivada por, ni relacionados de ninguna manera a cualquier intención discriminatoria.”

leyes de derechos civiles y las decisiones judiciales permiten casos limitados de favorecer a un grupo sobre otro, como dar preferencia a las mujeres para ocupar puestos de las enfermeras en las salas de maternidad. En su presentación enero, Urbano tratamiento, dijo que el despido del Sr. Devoureau era legítimo “, ya que el sexo del trabajador contratado en ese puesto de trabajo en particular es una calificación profesional” – lo que implica que el Sr. Devoureau no era realmente un hombre.

Devoureau la demanda, el Sr. presentada en la Corte Superior en Camden, no es el caso de discriminación en el empleo primero interpuesto por una persona transgénero, aunque siguen siendo los raros. Pero Michael D. Silverman, director ejecutivo de la Defensa Legal y Fondo de Educación transexuales , dijo que era el caso del primer empleo en el país para asumir la cuestión de los transexuales de sexo de una persona.

Silverman grupo del Sr. y la firma de abogados Gibson, Dunn & Crutcher están en representación del Sr. Devoureau.

Nueva Jersey, la prohibición de las leyes de discriminación laboral basada en una larga lista de criterios como la edad, religión, sexo y raza, en 2006, el Estado agregó que “la identidad o expresión de género” a esa lista. Sin embargo, cinco años más tarde, el Sr. Silverman dijo, ningún caso con el paso de identidad de género se han llevado a un veredicto, aunque otros podrían haber llegado a los asentamientos.

Nueva Jersey es uno de los 12 estados que prohíben la discriminación basada en la condición transexual, Estado de Nueva York no lo hace, pero Nueva York.

El Sr. Devoureau ahora tiene otro trabajo a tiempo parcial, como un controlador de paquetes para una compañía naviera. A pesar de su puesto de $ 10 por hora en el centro de tratamiento difícilmente huelga de la mayoría de las personas como un trabajo de ensueño, que lo quiere de vuelta. Él dice que necesita los ingresos adicionales para mantenerse a sí mismo y su hijo de 18 años de edad, y en una economía débil, que tomará lo que el trabajo que pueda encontrar.

El Sr. Devoureau guarda su privacidad, negándose a discutir precisamente lo que se han realizado cambios a su cuerpo, o decir qué nombre se le dio originalmente, y él sabe que su caso podría forzar las cosas como a la luz.

“Ellos me estaban juzgando por lo que soy, no por el trabajo que se les pide que hagan, y que está mal, y me resultó herido”, dijo. “Estoy haciendo esto todo el mundo sabe lo que está mal, por lo que no le pase a nadie más.”

Nueva Jersey trans hombre despedido de un trabajo sólo para hombres
Por Jessica Geen

http://www.pinknews.co.uk/2011/04/12/new-jersey-trans-man-fired-from-men-only-job/

Un hombre de Nueva Jersey transgénero ha sido despedido después de sus empleadores decidió que no cumplía el requisito de los hombres-sólo del trabajo.

El’Jai Devoureau, de 39 años, fue contratado por un centro de tratamiento de drogas el pasado verano y estaba obligado a ver a hombres dando muestras de orina para análisis de drogas.

Supervisión se considere necesario para garantizar que las muestras de orina son frescos y los sujetos no tratan de engañar a las pruebas. Las empresas se les permite especificar el género de los empleados para este tipo de trabajo.

Sr. Devoureau, que ha tenido el tratamiento hormonal y la cirugía, nació mujer. Dice que ha vivido como un hombre durante décadas y se sentía hombre desde la edad de cinco años.

Dijo que después de haber sido confrontado por su género por sus jefes en el Urban Asociados tratamiento, que fue despedido en su segundo día en el trabajo.

En una demanda, dice que el centro lo despidió después de que un conocido le vio en el trabajo e informó a sus jefes que nació biológicamente mujer.

Sr. Devoureau está representado por la Defensa Legal y Transgénero Fondo de Educación, que dice que casi la mitad de las personas trans han sido despedidos o se les niega ascensos por ser trans.

El director ejecutivo del grupo, Michael Silverman dijo: “Esta demanda cuestiona la visión discriminatoria que los hombres transexuales no pueden trabajar como los hombres.

“El’Jai estaba calificado para el trabajo y lo realizan sin una queja o incidente. Lo que importa en el lugar de trabajo es la forma de hacer su trabajo, no lo que eres. ”

Sr. Devoureau dijo: “Necesitaba este trabajo para mantener a mí ya mi familia. En esta economía, el empleo es muy difícil de encontrar. Ellos estaban felices de tener mi trabajo allí hasta que se enteraron de mi transición. Soy un trabajador duro y es injusto que me despidieron por algo que no tiene nada que ver con lo bien que me hizo el trabajo. ”

Urbano Asociados tratamiento no se ha pronunciado sobre la demanda. El año pasado, dijo el señor Devoureau fue despedido porque no era biológicamente varón. La compañía niega discriminación.

Nueva Jersey tiene una prohibición a nivel estatal sobre la discriminación anti-trans.

En diversos lugares de Estados Unidos se discuten legislaciones contra la discriminación laboral de las personas transexuales, con desigual resultado.
Hawaii,
Los legisladores para prohibir la discriminación en el trabajo Transexual
Derechos Para Transexuales trae climatizada oposición de grupos religiosos

HONOLULU – Una propuesta que prohibiría la discriminación contra las personas basándose en la forma en que expresan su identidad de género se está moviendo hacia el paso, a pesar de las objeciones de algunos grupos religiosos.

El Comité Judicial del Senado aprobó hoy el proyecto de ley, que fue aprobada previamente en la Cámara. La votación fue de 3-2 con los senadores Mike Gabbard y Slom Sam oposición.

Discriminación contra las personas transgénero y otros basados en su expresión de género ya es ilegal en Hawaii para vivienda, servicios públicos y el empleo, pero la prohibición de discriminación en el empleo ha sido establecer por resoluciones de la Comisión de Derechos Civiles y no se ha escrito en la ley estatal . El proyecto de ley aprobado el lunes por el Poder Judicial del Senado y de la Comisión del Trabajo, la HB 546, iba a escribir la lengua contra la discriminación en la legislación laboral.

Los defensores dijeron que la ley es necesaria porque los empleadores están confundidos porque el lenguaje no es específicamente en el estatuto. Gobernadora Linda Lingle vetó un proyecto de ley idéntico hace seis años, pero el senador presidente del Comité Judicial Clayton Hee dijo el lunes que confía en que la prestación se convertirá en ley.

Que todavía se enfrenta a las negociaciones con la Cámara, pero las diferencias entre las dos casas son de carácter técnico y no se espera para impedir el paso.

Read more: http://www.kitv.com/news/27427072/detail.html#ixzz1KzKsR882

En Maryland, estado en el que, tras ser aprobada por la Cámara de Representantes, el Senado decidió devolver la ley al Comité Judicial (que ya la había aprobado)

Género Maryland proyecto de ley de identidad muere en el Senado
Por Julie Bolcer

http://www.advocate.com/News/Daily_News/2011/04/11/Md_Gender_Identity_Dies_in_Senate/

Senadores de Maryland votaron el lunes para renueven la Identidad de Género Ley contra la discriminación a la comisión, efectivamente matar a cualquier perspectivas para el proyecto de ley para pasar este período de sesiones, que termina a medianoche.

Poco antes de la 13:00 el último día de la sesión, los senadores votaron 27-20 a comprometer el proyecto de ley a la comisión los procedimientos judiciales, que había adelantado la medida por una votación 7-4 el sábado. La medida no dejó tiempo para resucitar el proyecto de ley en 2011.

La votación asestó un importante revés para los defensores, que la semana pasada había rescatado el proyecto de ley de una muerte segura en el comité de reglas, donde se le asignó inesperadamente después de pasar a la casa de los delegados el mes pasado por una votación de 86 a 52. La legislación tendría que prohíbe la discriminación contra las personas transgénero en Maryland vivienda, el empleo y el crédito, pero no los lugares públicos, que se convirtió en un punto de reunión para algunos activistas transgénero que llamó el proyecto de ley inadecuada e instó a los legisladores para derrotarlo.

Los defensores del proyecto de ley entró Lunes sensación de confianza en el conteo de los votos de la medida, conocida como HB 235. La medida había fracasado en años anteriores, pero Del. Joseline Peña-Melnyk, el principal patrocinador, hizo la polémica decisión de eliminar las protecciones lugares públicos con la intención de asegurar un apoyo suficiente.

Peña-Melnyk estaba en el suelo y no está disponible para hacer comentarios la semana pasada, pero los defensores de otros compartieron su decepción.

“Creemos que hemos tenido los votos”, dijo Dana Beyer defensora transgénero en una entrevista telefónica desde Annapolis. “Hubo presión de encima de la tapa de no permitir que nuestro lado para seguir adelante.”

El senador Jamie Raskin, quien defendió el proyecto de ley, atribuyó el retroceso en parte a los líderes del Senado y al repleto último día de negocios. Dijo que la cámara recibe muy poco tiempo para considerar que la medida, que se originó en la casa.

“Nos encontramos con la resistencia de la dirección y el temor de que esto iba a aspirar todo el oxígeno en el último día de sesión”, dijo. “Creo que hemos perdido algunos senadores de que el movimiento que tenían miedo de que un extenso debate sobre el proyecto de ley transgénero de los derechos civiles que terminan obstruyendo otras leyes.”

Igualdad de Maryland, el grupo de defensa de todo el estado, siempre un recuento de votos que nombró a seis demócratas como dar marcha atrás en su promesa de apoyar el proyecto de ley. La organización citó senadores Edward Kasemeyer, Klausmeier Katherine, Nathaniel McFadden, Thomas Middleton, James Robey, y Zirkin Robert, que había votado en comisión para avanzar en el proyecto de ley al pleno del Senado.

Robey fue honrado por la Igualdad de Maryland en 2009 por su trabajo como un aliado recta.

“Seis senadores que se comprometió a apoyar HB 235 dio un paseo por la justicia y la equidad hoy y dado la espalda a los miembros más vulnerables de nuestra comunidad”, dijo Morgan Meneses-Hojas, director ejecutivo de Equality Maryland, en un comunicado. “Estamos horroriza que los legisladores siguen jugando a la política con mucho protecciones necesarias para la comunidad transgénero. ”

La derrota refleja la reversión de la fortuna impactante encontradas por el proyecto de ley igualdad en el matrimonio esta sesión. Esa medida fue aprobada en el Senado en febrero, pero el mes pasado votó a favor de la casa que de nuevo con el comité judicial, efectivamente empujando sus esperanzas para el paso al 2012.

No todos los residentes de Maryland LGBT se entristece por el voto de volver a comprometer el proyecto de ley a la comisión, sin embargo. El amor de Ashley, quien se unió con Trans Maryland y Trans Unidos para cabildear en contra del proyecto, emitió un comunicado de la celebración.

“Transexuales y personas transgénero en Maryland, y alrededor de América, se alegran de que el injusto proyecto de ley HB 235 ha sido enviado a la comisión”, dijo. “Ahora vamos a ser capaces de educar al Senado por salvar la vida protecciones servicios públicos son derechos humanos básicos. Damos las gracias a los senadores que reconoció públicamente nuestras preocupaciones. Ahora Equality Maryland sabe que tiene que inscribirse a nuestra comunidad, a través de Trans Unidos y Maryland Trans, para obtener aceptación de la comunidad. Las comunidades transexuales y transgénero son dueños de sus voces, no la creación de gays y lesbianas. la igualdad completa es la única opción. ”

Raskin dijo que desde su perspectiva, la oposición de algunos defensores de los transexuales no era el factor decisivo en el resultado.

“Le dio un poco de cobertura para algunas personas que buscan ser tibios en su apoyo”, dijo, subrayando al mismo tiempo global hasta qué punto el proyecto de ley había llegado este año. “Estoy decepcionado porque cada día que no tenemos esta legislación es un día de justicia se niega a mucha gente y nos pedían cosas relativamente simples como la no discriminación en la vivienda y el empleo.”

Meneses-hojas se hizo eco de su punto de vista en su declaración.

“No hay que olvidar todos los pasos positivos que hemos logrado como comunidad este año superar obstáculos importantes, incluyendo la obtención de esta legislación de la comisión del Senado reglas”, dijo. “Los partidarios de esta legislación crítico realizado cientos de llamadas telefónicas y envió miles de correos electrónicos a sus legisladores. Numerosos miembros de la comunidad transgénero compartieron sus historias personales de discriminación. Estamos muy agradecidos a ellos por su valor y apoyo a todos los que hicieron oír su voz en este importante proyecto de ley.

“La igualdad de Maryland mantiene su compromiso de lucha contra la discriminación y la injusticia objetivo la comunidad lésbica, gay, bisexual y transgénero de la comunidad en todo momento. El progreso requiere tiempo. El resultado de hoy no era justo o la derecha, pero vamos a seguir luchando para que el Estado Libre verdaderamente libres.

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