Muchos transexuales siguen teniendo problemas para encontrar trabajo

Muchos transexuales siguen teniendo problemas para encontrar trabajo

http://www.rtve.es/noticias/20090926/muchos-transexuales-siguen-teniendo-problemas-para-encontrar-trabajo/294064.shtml

Como profesores de escuela, como enfermeros en residencias, hasta en el ejército. Cada vez es más común ver a personas transexuales desempeñando cargos de gran responsabiliadad. Pero 9 de cada 10 tiene problemas para encontrar trabajo y  muchos reconocen sentirse discriminados.
Estas personas, según señala la nota del Gobierno, tienen la misma aptitud para el servicio militar que tendrían sin esos cambios, “siempre y cuando su salud no se vea comprometida por alteraciones que pudieran condicionar su aptitud psicofísica”.
El Consejo de Ministros aprobó en agosto un Real Decreto por el que se clarifica el reglamento para la determinación de la aptitud psicofísica del personal de las Fuerzas Armadas, en los apartados relacionados con las denominadas “disforias sexuales“, es decir, cambios en los genitales motivados por un cambio de sexo, entre otros casos.

Un estudio refleja la precariedad económica del colectivo de transexuales

Los resultados de la investigación realizada por profesores de la Universidad de Málaga revelan la elevada tasa de desempleo y el rechazo social que reciben.

Uma.es

La elaboración del informe ha corrido a cargo del Departamento de Psicología Social, Antropología Social, Trabajo Social y Servicios Sociales. /UMA

Un estudio elaborado por profesores de la Universidad de Málaga refleja la precariedad económica del colectivo de transexuales, su elevada tasa de desempleo y el rechazo social que reciben cuando se deciden a comunicar su condición. Los datos son muy relevantes, ya que éste es el primer estudio de estas características realizado a nivel nacional cuyos datos son de gran interés de cara a conocer la realidad social de un colectivo tradicionalmente excluido de todos los ámbitos.

El estudio, titulado ‘Transexualidad en España: Análisis de la realidad social y factores psicosociales asociados”, ha sido presentado hoy por el decano de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo, Manuel Montalbán; el profesor de la UMA Juan Manuel Domínguez Fuentes; y la presidenta de la Asociación de Transexuales de Andalucía-Sylvia Rivera, Mar Cambrollé. Su elaboración ha corrido a cargo de los docentes Patricia García Leiva, María Isabel Hombrados Mendieta y el ya citado Domínguez Fuentes, del Departamento de  Psicología Social, Antropología Social, Trabajo Social y Servicios Sociales.

El objetivo de la investigación era estudiar la situación de las personas transexuales en España con intención de conocer, entre otras cosas, la situación social y laboral de los  transexuales, analizar las posibles situaciones de discriminación o exclusión social, analizar el proceso de reivindicación de la identidad sexual e identificar las redes de apoyo social con las que cuentan.

Para ello han sido encuestadas 153 personas de toda España, de las que 110 son mujeres transexuales y 43, hombres, con una edad media de 35 años, si bien los participantes interrogados tienen entre 15 y 69. La recogida de datos se ha realizado a través de asociaciones que trabajan con el colectivo transexual, utilizando la técnica conocida como bola de nieve, consistente en recabar nuevos contactos a partir de personas previamente encuestadas.

Ámbito educativo, laboral y participación social

Las encuestas indican que el nivel educativo de la mayoría de las personas preguntadas se sitúa en un nivel medio-alto. Sin embargo, sólo el 39.2% hizo visible su transexualidad cuando estudiaba. En cuanto al hecho de tener algún conflicto a raíz de la visibilización, se observa que un 32.8% señala haber tenido bastante o mucho conflicto con los compañeros/as. Tal y como muestran los datos, el 33,3% de los encuestados tiene unos niveles de ingresos inferiores a 600 euros mensuales.

De hecho, un 15% reconoce unos ingresos por debajo de los 300 euros. A juicio de los investigadores, esto muestra el nivel de precariedad económica del colectivo, que sin duda está determinado por el alto nivel de desempleo (35,3%). Asimismo, un 41,2% de las personas encuestadas señaló haber ejercido en algún momento la prostitución. Además, la percepción más frecuente es que la falta de empleo se debe al hecho de ser transexual.

Por otro lado, el 55,9% señala haber tenido algún tipo de conflicto en el trabajo al hacer pública su transexualidad, lo que revela el nivel de rechazo social del colectivo. Por último, en cuanto al nivel de participación en distintas organizaciones, se observa que apenas hay participación en partidos políticos o sindicatos, mientras que sí destaca la participación en asociaciones LGTB (46,4%), algo que está influido por la forma en que se ha contactado con las personas participantes.

Por lo que se refiere a la media de edad a la que se es consciente de la propia transexualidad se sitúa en 10,8 años, lo cual coincide con el inicio de la pubertad, que se sitúa entre los 10 y 12 años. Por otro lado, el hecho de comunicarlo a otra persona se produce bastante más tarde (en torno a los 18 años), lo que podría indicar las dificultades que se perciben a la hora de evidenciar las discrepancias entre el sexo biológico y la identidad sexual de la persona.

En cuanto a los diversos tratamientos realizados para adecuar el aspecto físico a la identidad sexual, se observa que la mayoría se ha sometido a tratamiento hormonal. En el caso de la intervención quirúrgica aunque también la mayor parte de los encuestados señala haberse sometido a este tratamiento, se produce un descenso notable con respecto al tratamiento hormonal.

Por último, en el caso de la reasignación de sexo se observa que únicamente un 15% señala haberse sometido a dicha cirugía. Los elevados datos de tratamiento hormonal e intervenciones quirúrgicas podrían revelar la importancia de mostrarse socialmente acorde con la propia identidad, mientras que sería necesario valorar los motivos que conllevan el escaso porcentaje de reconstrucción genital: temor a un resultado insatisfactorio; ver innecesario dicho tipo de operaciones para sentirse completamente realizado/a; agotamiento emocional por un itinerario terapéutico excesivamente largo, etc.

 Apoyo social y satisfacción con la vida

Con respecto a las principales fuentes de apoyo, destacan la familia y las amistades. En cuanto a los tipos de apoyo, se observan diferencias significativas en el apoyo emocional y económico aportado por ambas fuentes, siendo las amistades las que más apoyo emocional aportan y también las que más satisfacción generan. Una posible explicación de estos resultados podría deberse a la posibilidad de que en el contexto de las amistades exista un mayor nivel de aceptación hacia la transexualidad que en el contexto familiar, teniendo en cuenta además que las redes de amistades son libremente elegidas. Estos datos son interesantes ya que el déficit de apoyo emocional familiar plantea la necesidad de trabajar con la familia para cubrir dichas necesidades de apoyo.

Satisfacción con la vida

Con respecto a la satisfacción con la vida llama la atención el hecho de que la puntuación media de los ítems se sitúa en valores que oscilan entre 2 y 4 (rango: 1-7) lo que muestra un bajo nivel de satisfacción. Concretamente, el ítem 5 (si pudiera vivir mi vida de nuevo me gustaría que todo volviera a ser igual) obtiene el menor valor de todos, lo que nos indica un elevado nivel de insatisfacción con la forma en la que se ha desarrollado sus vidas hasta el momento de la encuesta.

Demandas de colectivo

Mar Cambrollé señaló que, con este estudio, tratarán de alcanzar un acuerdo con las instituciones gubernamentales pertinentes para mejorar el trato hacia los transexuales como ya se han realizado con otras minorías residentes en España. Para ello, se incluyen varias propuestas en diversos aspectos: sociales (elaboración de programas de concienciación e información social, familiar y educativa); laborales (fomento de la discriminación positiva que permita el acceso laboral, y formación y orientación para ayudar a dejar la prostitución); salud (contemplación de la atención a menores transexuales, garantizar la cobertura sanitaria y desarrollar programas de sensibilización para los agentes del sistema de salud); e investigadora (desarrollar estudios centrados en las necesidades del colectivo).

La investigación ha sido financiada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB).

http://www.uciencia.uma.es/Noticias/Ciencias-Sociales/Un-estudio-refleja-la-precariedad-economica-de-los-transexuales

Sociedad » Nacional

OIT llama a erradicar la homofobia y la transfobia

La Organización Internacional del Trabajo lanzó mundialmente su segundo informe sobre discriminación en el trabajo, abordando por primera vez los atropellos por orientación sexual e identidad de género.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio un paso inédito respecto a los derechos humanos de la minorías sexuales , al denunciar por primera vez en un informe que la homofobia y transfobia son una realidad en el mercado laboral.
Junto con referirse a la discriminación por religión, condición social, raza, sexo y discapacidad, el informe plantea como desafío la erradicación de la vulnerabilidad laboral de las minorías sexuales, dando una señal concreta para prevenir y enfrentar el problema.
Denominado ” La Igualdad en el Trabajo: afrontar los retos que se plantean “, la OIT considera que los atropellos por orientación sexual e identidad de género constituyen “nuevas formas de discriminación” que han despertado una preocupación creciente en el mundo.
Advierte, sin embargo, que es difícil catastrar las desigualdades que padecen las minorías sexuales, por cuanto no hay registros estadísticos de ello a nivel de las políticas públicas. Por eso llama a los Estados a implementar mecanismos para superar esta deficiencia.
DESPIDOS, CHANTAJES Y AMENAZAS DE MUERTE
De acuerdo a la OIT “empleados y las empleadas pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales”.
Ello implica que ” las personas cuya orientación sexual no se ciñe a los modelos establecidos e imperantes pueden ser objeto de violencia verbal, psicológica y física, amén de ser blanco de manifestaciones de odio”, traducidas en “despidos y denegación de empleo y ascenso”.
La violencia llega a ser tan extrema, sostiene el estudio, que una parte de la población de gays, lesbianas y transexuales, opta por la “autoexclusión” de “ciertos empleos o carreras” para evitar daños a su integridad física o psíquica.
Y es que la homofobia o transfobia, añade, deriva en “acosos” explicitados en ” bromas indeseables, indirectas y comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios, apodos, intimidación y hostigamiento, falsas acusaciones de pedofilia, pintadas, llamadas telefónicas insultantes, anónimos, daños a los bienes, chantaje, violencia e incluso amenazas de muerte”.
Junto con recordar que la homosexualidad es aún ilegal en muchos países , la OIT considera que uno de los problemas para enfrentar la homofobia laboral es la ausencia de estadísticas nacionales, avaladas por las políticas públicas, respecto a este fenómeno.
“La información sobre la religión o la orientación sexual de la población activa es escasa porque la legislación nacional suele prohibir que se consigne información sobre dichos particulares “, indica la OIT.
“Esto abre el importante interrogante acerca de la forma de conciliar la protección de la información personal y el derecho de las personas a su privacidad, por una parte, con la necesidad de estudiar el tema de la discriminación empleando medios estadísticos, por otra parte”, añade la instancia internacional.
EJEMPLOS DE BUENAS PRACTICAS
La OIT sostiene que un mecanismo eficaz para combatir la discriminación es el impulso de leyes que impidan su expresión. En el caso de la orientación sexual cita como ejemplo a diversos países que en variadas normas ya consideran delito a la homofobia y transfobia.
Menciona en ese sentido como políticas dignas de seguir a las cursadas por Australia, Bulgaria, Canadá, República de Corea, Ecuador, Fiji y Nueva Zelandia, todos los cuales tienen leyes que hacen en términos generales referencia a la no discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Más aún, añade la investigación, en otros países hay normas que impiden en forma específica la discriminación laboral hacia las minorías sexuales, como son los casos de Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Finlandia, Israel, Hungría, Lituania, Malta, Noruega, Reino Unido, Sudáfrica, Suecia y Timor-Leste.
El informe explica que “los 25 Estados miembros de la Unión Europea desarrollaron en los últimos tres años” normativas que vedan la discriminación por orientación sexual, además de que en algunos países ” se han observado algunos fallos en la aplicación de esa directiva”.
Con su informe, de 164 páginas, la OIT quiere transmitir que para “seguir combatiendo eficazmente la discriminación en el trabajo lo esencial es crear sociedades más equitativas para elaborar paradigmas y políticas. Para progresar en esa dirección se debe promover la igualdad de oportunidades a fin de que tanto hombres como mujeres disfruten de un trabajo decente, sin perjuicio de su raza, religión, edad u orientación sexual, o de que tengan o no una discapacidad”.
CHILE Y MEDICIÓN DE LA HOMOFOBIA LABORAL
Al conocer del Informe de la OIT el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) expresó una “especial alegría, por cuanto cada vez son más las instituciones internacionales que están llamando a los Estados a respetar los derechos de nuestro sector. Es increíble como esta tendencia ha ido en aumento desde el 2002 a la fecha, a un punto que la ONU ha seguido pasos similares”.
Para el Movilh el estudio de la OIT refleja además “una profunda transformación sociocultural, donde existe mayor respeto en torno a la diversidad y la autonomía sexual, elementos que los sectores conservadores han intentado mantener al margen de las políticas públicas”.
Uno de los aspectos del estudio de la OIT más destacados por el movimiento de minorías sexuales es aquel que explicita la importancia de catastrar los casos de discriminación, pues el Movilh viene desde el 2002 abordando en forma pionera ese desafío en los Informes Anuales de Derechos Humanos de las Minorías Sexuales, los mismos que llevaron a la ONU a criticar en marzo pasado al Estado Chileno por la vulnerabilidad de gays, lesbianas y transexuales.
Y es que para la OIT una importante forma de “medir la discriminación consiste en recopilar estadísticas sobre las desigualdades que en el plano nacional existen entre colectivos tradicionales y colectivos definidos por motivos de discriminación “.
“Coincidiendo con lo que venimos advirtiendo en nuestros informes, la OIT también sostiene que el aumento de las denuncias no implican necesariamente un incremento de la discriminación, lo cual vuelve a demostrar que nuestros análisis van por buen camino”, sostuvo la activista del Movilh, Sofía Velásquez.
En efecto, para la OIT el progresivo aumento de quejas por discriminación “es por lo general un indicador de progreso: refleja tanto una comprensión mejor del significado de la discriminación como la confianza en la imparcialidad y la eficacia del poder judicial u otros sistemas para obtener reparación”.
El desafío que se plantea ahora, sostiene el Movilh, es que ” los organismos públicos tomen nota de nuestras estadísticas y las usen para la implementación de políticas integrales contra la discriminación, en especial cuando se recuerda que ninguna instancia del Estado ha ahondado en datos cuantificables sobre este tópico”.
Además, y en el caso específico de la homofobia y transfobia laboral, se requiere “primero modificar el artículo 161 del Código del Trabajo que posibilita los despidos por necesidades de la empresa y garantizar derechos a los denunciantes” , dice Velásquez.
Sostiene que “es precisamente en el mundo laboral donde hay mayor temor a hacer denuncias, pues la dependencia económica resulta ser un elemento clave que obstaculiza iniciar acciones legales por temor a mayores represalias. Por eso es importante garantizar derechos”
De acuerdo a los informes anuales de los derechos humanos de las minorías sexuales, en Chile se han registrado desde el 2002 al 2006, 267 casos o denuncias de discriminación basados en la orientación sexual o el género. De estos, sólo cinco han correspondido a homofobia o transfobia laboral, “lo cual demuestra el gran temor que existe en este campo para exigir justicia”, considera el Movilh.
Velásquez puntualiza que, “en todo caso cada vez existe menor temor a las denuncias. Sólo este año recibimos cuatro casos de discriminación laboral. Los antecedentes sobre ello los haremos llegar próximamente a la Dirección del Trabajo”.
La primera denuncia pública por discriminación laboral basada en la orientación sexual, tuvo lugar en noviembre del 2001, antes de que se estrenarán los informes anuales de DDHH de las Minorías Sexuales. En esa ocasión, el Movilh denunció el despido del profesor Freddy Miranda de su colegio.
El hecho “fue tan brutal”, sostiene Velásquez, que Miranda llegó incluso a estar detenido 12 días por falsas acusaciones de abusos deshonestos.
“La permanentemente y oportuna movilización en torno al caso, que iniciamos junto al Colegio de Profesores, derivó en que se demostrará que este profesor había sido acusado falsamente, por lo que pudo seguir ejerciendo sus labores sin problemas”, finalizó Velásquez

http://www.elamaule.cl/admin/render/noticia/10198

Las azafatas transexuales despegan en Tailandia

Los transexuales preparan su debut laboral en una nueva aerolínea comercial y solidaria con los derechos del colectivo

http://terratv.terra.com.ar/videos/Especiales/Es-noticia/5735-372546/Las-azafatas-transexuales-despegan-en-Tailandia.htm

Los transexuales han  dado un  paso más en la integración en Tailandia. Se ha creado la primera tripulación de azafatas con “tercer sexo”. A partir de ahora la compañía aérea de Pc Air, de Bangkok, incorporará a cuatro azafatas transexuales en su plantilla, como parte de sus “esfuerzos para promover la igualdad de oportunidades”. A raiz del anuncio de la empresa, desencadenó una ola de cientos de solicitudes de candidatas, entre ellas algunas caras conocidas del mundo del espectáculo.

http://videos.lainformacion.com/mundo/una-compania-tailandesea-crea-la-primera-tripulacion-de-azafatas-con-transexuales_KTC9rLyckR2VdlXIBFQAL2/

Pakistán emplea a transexuales contra los evasores fiscales

Generalmente marginados y con poco acceso a empleos formales, están comenzando a obtener algunas mejoras sociales.

http://www.3tv.cl/index.php?m=video&v=18289

Los transexuales vuelven a las pasarelas en la Semana de la Moda

Bogotá, 17 feb (EFE).- (Imagen Albert Travel) Un grupo de modelos transexuales, travestis y transformistas tomaron de nuevo, como ya es costumbre, las pasarelas de la Semana de la Moda de Bogotá en uno de los desfiles que reúne más adeptos y curiosos en esta feria.

http://www.dailymotion.com/video/xos6hv_los-transexuales-vuelven-a-las-pasarelas-en-la-semana-de-la-moda-de-bogota_news

Portada > España

GINA SERRA ANIMA A QUE SE DENUNCIEN LAS INJUSTICIAS

Declaran nulo el despido de una transexual y obligan a readmitirla

ELMUNDO.ES | AGENCIAS

BARCELONA.- El Juzgado de lo Social número 18 de Barcelona ha declarado nulo el despido de la trabajadora transexual Gina Serra por parte de la empresa Euroresidencias, propiedad de Sacyr-Vallehermoso, y ha obligado a readmitir a la empleada en el centro geriátrico en el que trabajaba.

Serra, en declaraciones a elmundo.es, ha dicho estar muy contenta con la decisión y sobre todo porque su caso ha supuesto sacar a la luz un problema que sufren muchas otras personas. “El trato que se le ha dado a mi caso ya me hacía sentir satisfecha”, ha asegurado la trabajadora, quien animó a otros colectivos a denunciar las injusticias.

La sentencia condena a la empresa a la inmediata readmisión de Gina Serra en las mismas condiciones que regían con anterioridad a producirse el despido, incluyendo el abono a la demandante de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que se produzca la readmisión.

Según consta en el fallo, los indicios que determinan la nulidad del despido han quedado suficiente acreditados, ya que Gina Serra entró a trabajar en una residencia geriátrica gestionada por Euroresidencias el 17 de enero de este año, y, según expresó en el juicio la abogada de la empresa, Ana Gárriz, “la empresa sabía que era un transexual”.

La sentencia indica que Euroresidencias decidió dar por finalizado el contrato por la no superación del período de prueba el 26 de enero, nueve días después del inicio y con tan sólo siete días de trabajo efectivo, tiempo durante el cual no se le llegó a presentar la firma del contrato de trabajo, cuando habitualmente el mismo se presentaba a los tres días.

De hecho, Serra declaró que en los pocos días que trabajó en la residencia no recibió el mismo trato que el resto de compañeras ya que, por ejemplo, no le fue entregado un uniforme de trabajo como el de las demás empleadas y se le obligó a cambiarse de ropa en los lavabos, en vez de en los vestuarios.

El Juzgado de lo Social añade que la empresa demandada no ha acreditado que la decisión del despido se adoptara por motivos estrictamente laborales, a pesar de que el testimonio de las compañeras de trabajo expresara que “no aprendía” aunque le explicaran las cosas y que “habían recibido quejas por lo brusca que era en el trato, al mover a los ancianos”.

Por ello, la magistrada del caso, Amparo Illán Teba, entiende que el despido “está directamente relacionado con la condición de transexual de la trabajadora, por lo que incurre en la vulneración al derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo” que constan en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

El sindicato UGT, que ha llevado la representación legal de Gina Serra, ha valorado muy positivamente la sentencia dictada por la juez ya que se trata del primer juicio a nivel estatal por discriminación laboral a una persona transexual.

Por su parte, la coordinadora del área transexual del Grupo Federal GLTB-PSOE, Carla Antonelli, ha asegurado tras conocer la sentencia que “este fallo abre el camino para que no se repitan situaciones bochornosas donde las personas transexuales son expulsadas de sus trabajos sin ningun tipo de miramientos”. “Se tiene que acabar el todo vale con uno de los colectivos mas excluidos del tejido social español”, ha añadido Antonellí.

http://www.elmundo.es/elmundo/2007/03/29/espana/1175191300.html

Una multinacional indemniza a un ingeniero tras ser despedido por cambiar de sexo

Sarah Schulze — Una empresa alemana echa a una de sus directivas

Una empresa alemana echa a una de sus directivas

Se trata de una empresa certificadora alemana con sede central en Colonia, Alemania.

La directiva del departamento de certificación de producto y productos sanitarios fue despedida el día 28/09/2007 después de haber anunciado, con tres meses de anticipación, a su superior, el director general de la sede en el Prat de Llobregat, que efectuará un cambio de sexo de hombre a mujer (M2F, male to female). Ella explicó los procedimientos que tiene que seguir según directiva europea y que se adjuntó a un tratamiento psicológico en el Hospital Clínico de Barcelona. Dicho tratamiento es obligatorio y es necesario para poder hacer un tratamiento hormonal. Además se debe hacer un año de prueba real y luego la entidad responsable de los tratamientos puede emitir un certificado necesario para completar el cambio con la reasignación al sexo correspondiente. Después de que el jefe de la directiva ha pasado por un susto y después de haber buscado sus gafas que se cayeron a la mesa de trabajo, el jefe estaba pensando como proceder. Principalmente no hubo ningún problema, se quedo sorprendido esto si….y dijo “pero si pintas como un macho macho, como es posible entonces? De todas maneras lo tendremos en cuenta y que tenemos que seguir con el trabajo”.
Yo de todas maneras le ofrecí irme de la empresa si hay un problema, pero a el no le gustó esa idea mía para nada y me prohibió irme. Pues muy bien, pareció que me estaba valorando mis conocimientos que normalmente nadie hace en España. Acá cuenta nada mas la imagen; los conocimientos dan igual porque los ingenieros locales se toma para dar una imagen falsa frente a los grandes clientes que son alemanes o americanos. Lo que es por ejemplo I+D pasa en las centrales de las multinacionales y no en sedes en el extranjero.
El era siempre muy amable con la directiva. Los dos han vivido en Buenos Aires, Argentina y los dos son ingenieros industriales. Tenían casi siempre las mismas opiniones y siempre discutían los temas buscando soluciones sin perder la calidad de la empresa y la economía de la misma. Los números del departamento de la directiva se mejoraron dentro de menos que un año y las prevenciones indicaron incluso que superara el presupuesto 2007. El trabajo de ella entonces fue como siempre, como que no ha pasado nada y bien y punto. Se empezó incluir a un laboratorio nuevo, ampliar el rango de productos y estaba implementando un sistema nuevo y esto en contra de lo que quería la central en Colonia, pero era necesario por diferentes motivos y para mejorar el negocio en el espacio económico español. También extendió las colaboraciones entre España y Italia. Así las certificaciones y entrenamientos de técnicos y actualizaciones de los mismos se hicieron poco a poco en Italia y esto significaba tener el personal al día y haber ahorrado dinero que incluso mejora la economía. Pues todo perfecto, mejor no podrían ser las cosas.
El día 28 de Septiembre de 2007 dicha directiva fue despedida dando razones inventadas y sin haberle dado la documentación necesaria para poder tramitar el paro. Se puso en contacto con su gestor en Barcelona. Él la mando a una asociación de personas gays y ellos la pusieron en contacto con Gina Serra de la ATC, otra mujer que fue despedida y ha tenido un juicio que ganó en el juzgado. Con la ayuda de Gina, el abogado de ella del gabinete jurídico de la UGT, se puso en el tema e hizo las demandas referentes al caso actual. Seis días antes de entrar al juzgado la directiva estaba evaluando las cosas que han sucedido desde entonces y estaba dando vueltas y mas vueltas. Ella sabía que la empresa hizo dos ofertas para llegar a un acuerdo pero la directiva lo había rechazado previamente porque el dinero ofrecido era, en su opinión, insuficiente por el daño que hizo la empresa en plena transición y entonces tenía clarísimo que entrara al juzgado.
Luego estaba pensando en su futuro como ingeniera y llego a la conclusión que si ella volverá a la empresa no tendrá mucho futuro. La empresa es una empresa discriminante y una decisión judicial probablemente no cambiara las actitudes de la dirección sin que existan leyes que defienden los derechos de personas transexuales y que multen los emisores de hechos discriminantes y entonces que posibilidades le darán dentro de la empresa? Para ella entonces era claro que un cambio de empresa será necesario. Así hizo ella una oferta a la empresa y el día siguiente la empresa señalizó el acuerdo. Las dos partes entonces pactaron el día 17 de Diciembre de 2007.
Luego la UGT difundió la noticia a los medios en España y así la directiva empezó salir en los medios los días 20 y 21 de Diciembre de 2007. El día 21 después de haber salido en Espejo Público llamó el abogado de la UGT para comunicar que la empresa va a denunciar a la directiva indemnizada en caso que siga dando entrevistas y reportajes sobre lo que ha ocurrido (pinta como una amenaza). Estando en Antena 3 lo comunicó directamente a los periodistas y entonces no hizo mas entrevistas por el momento. Esto si, el caso fue comunicado a un juez en Berlín que es la persona jurídica que se ocupa al cambio de la ficha de nacimiento y también fue informado el consulado Alemán en Barcelona.
En la actualidad la ingeniera esta aprovechando el tiempo libre y para no aburrirse tanto se esta ocupando con su afición que es la odontología y cirugía maxilofacial, aprende mas VLSI para terminar su doctorado y esta planificando su futuro fuera de España, se ira a EEUU para terminar dicho doctorado y empezar estudiar odontología y además desde Alemania General Motors la ofreció trabajo sabiendo que ella es TS.
También ha tenido una invitación de una otra empresa alemana que esta buscando un perfil, como dicen ellos, lo que tiene ella. Estaba todo perfecto, se trata de dirigir un departamento de Electrónica en SEAT y ser la comunicadora entre SEAT y la planta principal de Volkswagen en la ciudad donde ha crecido dicha directiva. En un momento dado tenia que decir que ella es TS porque no tiene acabado los trámites del cambio de nombre y la ficha de nacimiento y entonces dijeron que esto es entonces otro caso y tienen que consultarlo en SEAT y entonces si no hubiera problema volverían a llamar. Hace una semana que no han vuelto a llamarla. Estas cosas siempre pasan cuando los Españoles tienen el mando en una sede de una empresa alemana, que raro…no?
La persona mencionada en todo lo escrito soy yo,
Dipl.-Ing. Sarah Alicia Schulze, Ingeniera superior Industrial y ex directiva.

http://www.amicsgais.org/forums/showthread.php?2551-Sarah-Schulze-Una-empresa-alemana-echa-a-una-de-sus-directivas

 http://www.youtube.com/watch?v=CPMKYP-1q8E

 LA UGT CATALUÑA DENUNCIA OTRO CASO DE TRANSFOBIA LABORAL
Carme Martínez fue despedida un año después de haberse operado los pechos. Mañana se celebra el juicio. El objetivo de la UGT, que ejerce la defensa del caso, es que la empresa readmita a la empleada despedida
La UGT de Catalunya quiere denunciar la discriminación que sufren las personas transexuales en el mundo laboral. Éste es el caso de Carmen Martínez, auxiliar de almacén de la empresa textil COTENSA (Terrassa), que ha sido despedida para ser transexual. La Secretaría de Políticas de Mujer e Igualdad y el gabinete jurídico de la UGT de Catalunya sindicado han asesorado a la trabajadora despedida, en un caso que el jueves llega a los juzgados.
La trabajadora llevaba 4 años trabajando en COTENSA, con contrato indefinido, y fue despedida en julio de 2008. Carmen se realizó una operación de pechos un año antes, en agosto de 2007. A partir de esta fecha empezó a sufrir vejaciones, insultos y acoso por parte de los compañeros, del encargado del almacén y de la propia empresa. El acoso se convirtió también en moobing laboral, ya que lo obligaban a hacer tareas que no eran propias de su trabajo, como por ejemplo limpiar los lavabos. Meses después, la trabajadora fue despedida de forma disciplinaria. La empresa alegaba que el motivo del despido eran las continuas discusiones y disputas con los compañeros de trabajo, sin revelar la situación de discriminación que en realidad estaba sufriendo.
Carmen Martínez decidió denunciar la empresa a través del Gabinete Jurídico de la UGT de Catalunya por transfòbila laboral ya que, independientemente de la operación, continuaba siendo la misma persona con la misma experiencia y capacidad para ocupar su puesto de trabajo. Mañana, el jueves 20 de noviembre, se celebra finalmente el juicio con un objetivo claro: que la trabajadora sea readmessa en la empresa.
Desde la UGT de Catalunya -junto con la Asociación de Transexuales de Cataluña (ATC-Llibertat) con la cual colaboramos habitualmente en estos tipos de casos- queremos hacer público este caso con el fin de hacer visible la discriminación que sufren las personas transexuales en el sí de las empresas, unas situaciones que en pocas ocasiones ven la luz. Sin embargo, desde la UGT de Catalunya queremos denunciar las grandes dificultados que tienen las personas transexuales para encontrar trabajo y también de mantenerlo.
Desde nuestro sindicato continuaremos trabajando para luchar contra las actitudes transfóbicas dentro de y fuera de las empresas con el fin de velar hacia una sociedad más justa e igualitaria.

Indemnizan a una transexual discriminada y despedida del trabajo tras cambiar de sexo

  • Carmen denunció a la empresa por un caso de transfobia laboral.
  • Consideró que había sido sometida a vejaciones e insultos.

 Carmen Martínez ha llevado ante los juzgados sociales de Terrassa lo que ella considera que ha sido un caso de transfobia laboral, es decir, que fue discriminada y despedida de su trabajo por ser transexual y después de efectuar un cambio de sexo. En la vista, se ha llegado a un principio de acuerdo entre las dos partes para que sea indemnizada (la cantidad aún no ha sido cuantificada) por despido improcedente.

El objetivo de Carmen (y del sindicato UGT, que la ha representado) era que fuera readmitida en su puesto de trabajo como moza de almacén en la empresa textil Cotesa, pero la compañía se negó a reincorporarla.

Sufrió los insultos y vejaciones de compañeros y directivos de la empresa.

El caso es que Carmen denunció que, durante un año, sufrió los insultos y vejaciones de compañeros y directivos de la empresa, según ella, para que lo dejara. Se empezaron a producir en agosto de 2007, cuando se sometió a una operación de cambio de sexo. Ella llevaba cuatro años trabajando en la empresa y asegura que sufrió mobbing laboral, ya que la obligaban a hacer tareas que no eran propias de su puesto, como limpiar los lavabos.

Meses después, según su relato, fue despedida de forma disciplinaria, alegando la empresa como motivo las continuas discusiones y disputas con los compañeros de trabajo. Según Carmen, independientemente de su cambio de sexo, continuaba teniendo la misma experiencia y capacidad profesional. Tras ser despedida sufrió una depresión. Ayer, Gina Serra (la primera en ganar un caso de transfobia laboral) tuvo el apoyo de otros transexuales.

http://www.20minutos.es/noticia/430566/0/transexual/homosexual/trabajo/

 

Mujer transexual denuncia a CC OO de transfobia laboral

El Diario Digital Transexual informa que: Gina Serra, trabajadora de Euroresindencias sanitas y presidenta ATC libertad (asociación de transexuales e intersexuales de Catalunya ) denuncia a CCOO por transfobia laboral por su condición de mujer transexual.

La Trabajadora de la residencia a pesar de que su DNI no corresponda a su identidad actual no tiene ningún problema con la empresa y en su contrato de trabajo y en sus nóminas se le reconoce su identidad actual.

Cuando se forma la mesa electoral se conoce la situación de documentación de la trabajadora y no hay problema alguno.

El Día de la votación cuando la trabajadora presenta su DNI en la mesa electoral de la empresa miembros de la representación de CC.OO ponen en entredicho la identidad de la trabajadora después de un cruce de palabras y amenazas entre la representación de CC.OO y la trabajadora y sin que la mesa se pronuncie sobre la identidad de la trabajadora, ésta puede ejercer finalmente su derecho a votar.

Al final de las votaciones y en el recuento de votos la representación de CCOO vuelve a discriminar a la mujer transexual en el recuento de votos por sexo y la trabajadora es considerada como hombre por parte de la representación de CCOO.

Desde ATC libertad, consideramos que un sindicato, que dice luchar por los derechos de las personas transexuales y el colectivo GLTB, no puede discriminar en los derechos laborales a una trabajadora, igual luchamos para que el recuento de votos en hombres y mujeres no se produzca en el ámbito laboral porque son el reflejo de las desigualdades laborales entre un sexo y otro.

http://www.enkidumagazine.com/art/2007/200707/e_1007_058_a.htm

Discriminación laboral y transfobia

In SPAIN, 06/11/2009

La habían contratado para seis meses, pero a las dos horas de incorporarse a su nuevo trabajo, la despidieron. La supuesta razón: al ser transexual podría resultar agredida ientras atendía a los clientes en la bocatería en la que había sido contratada. María Jesús Lastra, de 40 años, consideró que su despido fue improcedente y decidió denunciarlo. Hoy, un juez de Vitoria decidirá si la denunciante tiene razón.

se remonta al pasado junio, cuando Lastra acudió a una asociación especializada en la búsqueda de empleo para solicitar un trabajo. Allí le concertaron una entrevista con una bocatería del centro de Vitoria. “Acudí al lugar y el dueño decidió hacerme un contrato de seis meses”, explica Lastra en conversación telefónica desde Gijón, donde reside en la actualidad. Su trabajo consistía en preparar bocadillos en la cocina y atender al público, que acudía al local sobre todo en los fines de semana por encontrarse en una zona de bares.

El primer día que empezó a trabajar la mujer terminó de formalizar su contrato. El dueño se ausentó para entregar los papeles a la oficina de empleo. “En ese tiempo no sé qué es lo que ocurrió, pero cuando regresó a las dos horas me preguntó si era un hombre o una mujer”, explica Lastra. Ella le respondió que era una mujer y que así constaba en su DNI. “Me insistió en que se lo tenía que haber dicho, y que creía que no era el lugar adecuado para mí. Dijo que, como por la noche iba gente bebida, podían agredirme por ser transexual”, relata la mujer.

Lastra señala que el dueño la despidió de inmediato tras pagarle 40 euros por las dos horas de trabajo. Después de lo ocurrido, supo que antes de que el dueño regresara al local, este había acudido a la asociación donde le habían concertado la entrevista. “Les preguntó si yo era hombre y mujer, pero no le quisieron responder, así que me quedó muy claro que me despedía por mi condición sexual”, afirma. Este periódico trató ayer de ponerse en contacto con el dueño, pero no obtuvo respuesta.

Lastra denunció su caso en la Inspección de Trabajo, que citó a las partes a un acto de conciliación. El denunciado no acudió, y ahora el caso debe resolverse ante el juez. Lastra ha solicitado que su despido sea declarado nulo. Según señala su abogado, “fue despedida por su condición sexual y por tanto se violó el artículo 14 de la Constitución”.

http://ilga.org/ilga/es/article/m8A2ne41V6

La discriminación de los trans cuando buscan trabajo digno

 

La otra cara del alto porcentaje de personas trans que se ven obligadas a adoptar la prostitución como medio de vida, es el rechazo sistemático en la búsqueda de un trabajo formal o más digno.

“Pareciera que sólo los heterosexuales merecen un buen laburo, un buen sueldo, los mejores cargos, ser felices”, comentó a Télam Emma, una travesti riojana de 22 años que desde hace un año busca infructuosamente un empleo, pese a que tiene estudios secundarios completos y la profesión de cantante.

“Es muy inhumano y muy egoísta por parte de la sociedad”, opinó.

Emma sabe de esta situación. “Muchas veces lloré y le dije ‘ahora entiendo por qué tantas tienen que tomar este duro camino que es la prostitución’, cómo no lo van a tomar si es para morirte de la desesperación cuando ves que tenés que comer, tenés que vestirte, tenés que movilizarte y sin dinero no podes hacer nada”, explicó.

Tampoco sirvió de mucho haber estado en televisión, como cuando participó en “El casting de la tele” y “Cantando por un sueño”, en este último como pareja de Anabella Ascar.

Emma deduce que es por su condición que no la llaman.

“Dejé mi currículum en locales de ropa, en perfumerías, en lugares donde maquillan, en zapaterías, en bares. Me reciben bien, por ahí no se dan cuenta, pero después tenés que hablar con los de recursos humanos y te piden el documento o te buscan en datos personales y no te llaman más”, relató.

Emma ha tenido que soportar también la discriminación de sus propios familiares, que le exigieron buscar trabajo “vestido de chico” para darle alojamiento en Buenos Aires, o de personas que la agreden en la calle cuando recorre negocios dejando sus datos.

La discriminación laboral es sólo una manifestación más de la estigmatización de la identidad trans, que suele asumirse entre los 8 y los 13 años, y muchas veces conlleva la expulsión del sistema educativo y hasta del seno familiar.

Sin educación ni apoyo familiar en una sociedad fuertemente discriminadora, un alto porcentaje de estas personas se ven condenadas a la prostitución como salida laboral, lo que refuerza el círculo vicioso de la discriminación y la criminalización.

2 Comentarios Agrega el tuyo

  1. Hace pocos dias he comenzado un sitio web, la información de tu blogg me proporciona mucha informacion. Gracias por todo tu tiempo y trabajo.

    Saludos

  2. julieta dice:

    Es una mierda ser transexual, yo de pequeña sentí rechazo por lo masculino en mi cuerpo.
    No entiendo a esos hombres que tienen 30, 40, 50 o 60 años y deciden ser transexuales.
    Parece una moda, nos quieren imitar a las que sufrimos desde pequeñas esto, los insultos, la discriminación, los abusos.
    Ellos no los sufren ya que viven con machos y tienen la vida resuelta para disfrazarse como quieran.
    UY ahora de repente son mujeres… Eso no es así, lo sientes desde siempre y nace como algo natural, no lo reprimes ni vives como un macho y encima padre de familia.
    Empece con hormonas de adolescente, deje la escuela por el acoso, y me arrepiento sinceramente, tendría que haberme quedado aunque me rompieran la cara.

    Ahora tengo que hacer de prostituta para sobrevivir. Y me da mucho asco.
    Tener que hacer sexo con hombres que no me gustan, con tipos de la edad de mis padres y que encima de todo esto quieran hacer ellos de mujer.
    Por qué? Ven en mi un hombre?!

    Yo ya no sé ni lo que soy, me siento como un ente neutral. Pero quiero operarme, jamás quiero tener cuerpo de hombre, ni su personalidad.

    No me respetan como mujer, no saben si tratarme en femenino o masculino.
    Me han preguntado que si visto de mujer u hombre en la calle.

    Pero vamos a ver? No ven las tetas que tengo? La cara que tengo ?!
    Encima tengo documentación de mujer ya.

    Ignorantes! Se supone que son los que buscan transexuales, podrían estar más enterados del tema.
    Pero no, ellos ven porno, ven un tio con tetas y pelo largo penetrando y eyaculando.
    Y piensan ok, es transexual.

    NOOOO

    LAs transexuales somos las que nos rompemos para ser femeninas y buscamos operarnos.
    Ya encontré un dr en Brasil que me hará mi vagina, pero está tan mal la prostitución.

    Si no eres activa, si no te corres, si no te drogas no ganas de dinero. A veces te vienen muchos y se van decepcionados porque no cumples sus expectativas viriles.

    Yo no puedo hacer eso, porque soy transexual, si fuese un gay con tetas operadas si podría romperles el culo a estos degenerados y eyacular en sus bocas, como piden tanto.

    No entiendo qué se les pasa por la cabeza? Soy más femenina y atractiva que muchas mujeres que veo en la calle y sin embargo me vienen a pedir que haga de machote.

    Todo esto pasa factura, yo me estoy enloqueciendo.
    He buscado trabajo y sin formación es complicado.

    Y los pocos que te dan una esperanza son unos babosos de mierda.
    Hasta un amigo me prometió darme un contrato pagando todo yo claro para renovar mi residencia y luego nada.
    Me intenta meter mano.
    Me dice que haremos un negocio juntos y yo toda ilusionada ahorrando para eso y luego me mete mano de nuevo…

    Qué es eso?!

    Quizá ahora pierda mis papeles, ya que tengo que cotizar si o si.

    Lo gracioso es que luego ves gente nacionalizada y son unos delincuentes como los moros que agreden a las chicas todos nacionalizados españoles o franceses.

    Yo no puedo hacer más.
    Estoy agotada mentalmente, desecha, la prostitución te anula como persona, te destruye.
    Nunca podré olvidar todo esto.

    Me da tanto asco y vergüenza tener que alquilarme a tipos asquerosos para poder sobrevivir.

    Y el problema lo tengo yo, soy una tonta, si no podría hacer otras cosas pero me siento anulada mentalmente, tengo un bloqueo que me impide salir adelante.

    Ojalá hubiese estudiado, teniendo un oficio tendría algo a lo que aferrarme.

    Espero que tengan más consideración con nosotras, porque yo no creo que llegue a los 35.
    La idea de suicidarme me ronda mucho la cabeza.
    Estoy enferma de los nervios con dolores en el vientre a diario.

    Los tipos estos van de padres de familia, de buena gente, y tal y luego te dicen que si no consumes con ellos no vienen.

    Drogadictos funcionales, se creen cool por hacer eso?

    Lo que daría yo por tener una vida normal.

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