Un joven denuncia haber sido despedido por la ONG Nuevo Futuro-Sirio en relación a su proceso transexualizador

Un joven denuncia haber sido despedido por la ONG Nuevo Futuro-Sirio en relación a su proceso transexualizadorab1

Daniel, un joven transexual de 25 años, ha sido despedido de la ONG Nuevo Futuro-Sirio (que cuida a menores con problemas mentales cuya tutela corresponde a la Comunidad de Madrid, de la que recibe financiación) pocos meses después de comunicar su intención de proceder a la rectificación legal del sexo. Según la versión de Daniel, la ONG no veía con buenos ojos que el enfermero-educador desarrollara con normalidad su proceso transexualizador al mismo tiempo que trabajaba. Nuevo Futuro-Sirio justifica el despido por una cuestión de indisciplina.

A Daniel le notificaron el despido a la vuelta de las vacaciones, el 15 de agosto, nueve meses después de comunicar a la dirección de Nuevo Futuro-Sirio su intención. Daniel sostiene que esa fue a la postre la razón del despido. “Pero ellos [los niños] ya me han visto cambiar en este tiempo, y nunca he tenido de ellos el menor desprecio ni un cambio de actitud. De alguna manera, en el trabajo hacemos de familia suya, pero parece que los chicos entienden mejor lo mío que otras personas”, ha declarado. Daniel afirma además que su decisión no debió de pillar por sorpresa a la dirección. “Desde que llegué, mi aspecto, mi corte de pelo y mi vestimenta era masculina. Lo único que sucedió fue que en abril de 2011 empecé a hormonarme, y esos rasgos se acentuaron. La voz se me hizo más grave y empezó a salirme barba. Si les comuniqué que iba a cambiar el nombre fue porque supuse que habría que modificar el contrato”, relata.

Desde la ONG se le propuso dejar el puesto mientras acometía el proceso, pero Daniel lo rechazó. “Al menos dos veces la directora me sugirió que me cogiera una baja o una excedencia. La excusa era que así podría hacer el proceso más tranquilo. Pero yo me negué. Primero, porque necesitaba el trabajo; segundo, porque no soy un enfermo”, cuenta. La carta de despido lo justifica porque “la dirección ha podido constatar la indisciplina y desobediencia en el trabajo, el abuso de confianza en el desempeño del mismo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento” de Daniel. “Estos hechos han generado una ruptura total de la confianza en usted depositada, desvirtuando y anulando la necesaria figura de profesional referente, estable y de protección y cuidado para nuestros chicos, y añadiendo consecuencias negativas para la muy frágil salud mental de los mismos, aquí en tratamiento”, continúa la carta.

Tras la denuncia de Daniel, que cuenta con el asesoramiento del sindicato UGT, ambas partes han sido citadas para un acto de conciliación.

zonaAumenta la discriminación laboral a transexuales.

Las personas transexuales representan uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión social según dio a conocer la Comisión Europea. Desde su publicación en julio de 2009, el documento ‘Derechos humanos e identidad de género’, del Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa.

la discriminación por opción identidad género en el trabajo no solo está condenada por las instituciones internacionales, sino que estas a partir de los instrumentos legales como los tratados internacionales de la OIT e incluso en el mismo sistema interamericano de Derechos Humanos en el artículo 3 del protocolo de San Salvador dice:
“Los Estados partes en el presente Protocolo se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en él se enuncian, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. “

Y no olvidemos que esta discriminación puede darse en los casos de despido, sino también en los casos de acceso al trabajo, muchas personas son rechazadas porque su apariencia es del prototipo de una persona homosexual, también están los casos de los que estando en el trabajo no les dan ascensos y los mantienen en puestos inferiores, o los que son relegados, puestos en lugares físicamente separados de resto de personas trabajadoras.

aEl despido debería declararse nulo al considerar que está “directamente relacionado con su condición de transexual”

El despido le fue comunicado el 15 de agosto, a la vuelta de vacaciones, nueve meses después de que comunicara a la dirección de Nuevo Futuro-Sirio, la ONG en la que trabajaba como enfermero-educador (sic) del turno de noche desde el 8 de febrero de 2011, su intención de cambiar de sexo, y después de rechazar varias veces la propuesta de dejar el puesto para hacer el proceso.

La organización ha afirmado a un periódico que no tiene “nada que decir” a esta situación. En la carta de despido argumenta que “la dirección ha podido constatar la indisciplina y desobediencia en el trabajo, el abuso de confianza en el desempeño del mismo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento” de Daniel (aunque todavía se refiere a él con su nombre femenino, ya que el proceso de cambio legal de papeles no está completado).

Daniel lo niega. “He seguido trabajando como siempre, y los niños [nueve, de 10 a 17 años, con trastornos mentales] me quieren. Incluso me han hecho llegar la pena que les daba que me fuera”, dice. Además, “en todo este tiempo no ha tenido ni una amonestación en su expediente”, recalca la diputada en el Parlamento madrileño Carla Antonelli, quien ha registrado una pregunta en la Asamblea porque la ONG “tiene un concierto público por el que recibe 1,2 millones de euros de la comunidad y está vulnerando el artículo 14 de la Constitución, que dice que los españoles son iguales ante la ley y que no puede haber discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

En la carta de despido no se menciona para nada el asunto de la transexualidad. Pero sí se recoge que el joven trabajaba en un “hogar terapéutico para nueve niños adolescentes con medida de protección del IMFM (Instituto Madrileño de la Familia y el Menor) y trastornos graves de salud mental, asociados generalmente a abuso, negligencia grave o maltrato”. “Estos hechos [se supone que la indisciplina] han generado una ruptura total de la confianza en usted depositada, desvirtuando y anulando la necesaria figura de profesional referente, estable y de protección y cuidado para nuestros chicos, y añadiendo consecuencias negativas para la muy frágil salud mental de los mismos, aquí en tratamiento”, continúa la carta de despido.

Transexual o indisciplinado
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/09/05/actualidad/1378378344_385832.html

Los socialistas exigen a Ignacio González que se pronuncie sobre si mantendrá los contratos con una ONG que despidió a un trabajador por ser transexual
http://www.psmpsoe.es/28969/los-socialistas-exigen-a-ignacio-gonzalez-que-se-pronuncie-sobre-si-mantendra-los-contratos-con-una-ong-que-despidio-a-un-trabajador-por-ser-transexual

casos anteriores

Declaran nulo el despido de una transexual y obligan a readmitirla a

ELMUNDO.ES | AGENCIAS

BARCELONA.- El Juzgado de lo Social número 18 de Barcelona ha declarado nulo el despido de la trabajadora transexual Gina Serra por parte de la empresa Euroresidencias, propiedad de Sacyr-Vallehermoso, y ha obligado a readmitir a la empleada en el centro geriátrico en el que trabajaba.

http://www.elmundo.es/elmundo/2007/03/29/espana/1175191300.html

JUZGADO DE LO SOCIAL N2 18
Demanda sobre despido presentada por Gina Serra lnsua contra la empresa… participación en actividades relacionadas con colectivos de transexuales, gays y…. Improcedente, la cuestión a dilucidar es si dicho despido es nulo por ser.
http://www.fundacionluisvives.org/upload/56/91/sentencia142_07_barcelona.pdf

Indemnizan con 22.000 euros a un trabajador despedido por ser transexualaEFE

BARCELONA.- Una transexual ha sido indemnizada con unos 22.000 euros por la multinacional alemana para la que trabajaba en El Prat de Llobregat (Barcelona) después de que la empresa la despidiera al comunicarle la trabajadora que iba a someterse a una terapia previa a una operación de cambio de sexo.

http://www.elmundo.es/elmundo/2007/12/20/barcelona/1198162658.html

La transexual despedida por una empresa de Terrassa recibirá una indemnización pero no será readmitida a

 La téxtil Cotesa decidió prescindir de Carmen Martínez después de que se sometiera a la operación de cambio de sexo

(Barcelona). (EFE).- La empresa textil Cotesa, de Terrassa, deberá pagar una indemnización económica, que según UGT podría ser de 45 días por año trabajado, a una trabajadora que fue despedida después de someterse a una operación de cambio de sexo.

Así lo han pactado hoy ante el juez de Terrassa los abogados que representan a la mujer, Carmen Martínez, y a la empresa, que se ha negado a readmitir a la trabajadora en el juicio que se ha celebrado este mediodía en los Juzgados de lo Social de Terrassa.

http://www.lavanguardia.com/vida/20081120/53582492455/la-transexual-despedida-por-una-empresa-de-terrassa-recibira-una-indemnizacion-pero-no-sera-readmiti.html

El jefe de María Jesús admite que la echó por transexual

eUn juez dictaminó ayer que fue un despido improcedente

A María Jesús Lastra, una mujer despedida de su trabajo por ser transexual, la Justicia le dio ayer la razón. La vista se celebró en Vitoria sin que ni siquiera tuviera que prestar declaración. Su ex jefe reconoció que la echó en cuanto se enteró de su condición sexual. El juez dictaminó que se trataba de un despido improcedente y condenó al denunciado a abonar a su ex empleada 1.000 euros como indemnización.

http://www.publico.es/espana/267225/el-jefe-de-maria-jesus-admite-que-la-echo-por-transexual

Profesora transexual despedida por una escuela católica de Nueva York logra e1victoria judicial

Marla Krolikowskii fue despedida de la St. Francis Preparatory School después de trabajar en ella durante 32 años. El centro alegó que los motivos fueron “apropiados y no discriminatorios”. “Fue insubordinada”, aseguró el abogado de la escuela. Pero lo cierto es que el despido se produjo poco después de que la profesora, de 60 años de edad, hiciera público que era una mujer transexual. El detonante, al parecer, fueron las quejas de los padres de un alumno por el aspecto “feminizado” de la trabajadora, después de que se hubiera dejado crecer el cabello y se hubiera pintado las uñas.

El juez Duane Hart ha desestimado sin embargo los argumentos del colegio, que solicito que la demanda de la profesora no fuera tomada en consideración. “¿Insubordinación? ¿Después de 32 años enseñando? ¿Y la insubordinación parece coincidir con que exprese que es transgénero?”, se preguntó el propio juez, no sin escepticismo y algo de ironía. Hart ha rechazado además una moción paralela del colegio que argumentaba que Marla tenía un puesto análogo al de un ministro ordenado, por lo que podía ser tratada como tal y no según la legislación laboral habitual.

http://www.dosmanzanas.com/2013/09/profesora-transexual-despedida-por-una-escuela-catolica-de-nueva-york-logra-victoria-judicial.html

 

Un comentario Agrega el tuyo

  1. Aclitanu dice:

    Mucho Ánimo Daniel! que no quede esto impune, ni lo entierren ni lo maquillen, es una discriminación de libro y les debería dar vergüenza defender eso mismo en la ong cuando tienen estas ideas/posturas tan absurdas. Un saludo y sabes que estamos aquí para lo que necesites, V’ssssssss

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