La discriminación sexual: sus derechos en el trabajo

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aLa discriminación sexual: sus derechos en el trabajo

Mujeres y hombres, incluyendo a las personas transexuales, tienen derecho a no ser objeto de discriminación en el trabajo a causa de su sexo. En esta sección se ofrece información acerca de este derecho desde el punto de vista del trabajador.

a¿Qué es la discriminación sexual en el trabajo?

 La ley reconoce cuatro formas de discriminación:

  • discriminación directa
  • acoso
  • discriminación indirecta
  • victimización.

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La discriminación directa:

Discriminación sexual directa es el tratamiento menos favorable a una mujer que a un hombre (o viceversa) a causa de su sexo.

Ejemplo

Un empleador transfiere a una mujer de su cargo contra su voluntad, porque ella está teniendo una relación con un colega. Si el empleador no transfiere los hombres en las mismas circunstancias, esta transferencia puede ser la discriminación sexual directa.

Ejemplo

Un hospital insiste en que un enfermero tiene un acompañante al ver a los pacientes. Si no se requiere una enfermera para tener un acompañante, este requisito puede ser la discriminación sexual directa.

aAcoso:

El acoso sexual se define como una conducta no deseada que se produce simplemente porque alguien es una mujer o un hombre. El comportamiento se hace con el propósito de, o tiene el efecto de atentatorio contra la dignidad de la persona, o que crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para ella (o él).

Ejemplo

“Yo soy un aprendiz de electricista femenina y todos mis colegas son hombres. Siento que a pesar de que mi trabajo es de un alto nivel, mi jefe siempre me critica y me grita mientras que él no intimidar a los hombres de esta manera. Un nuevo aprendiz masculina ha empezado en el trabajo y que está recibiendo mucha más capacitación y asistencia. Pedí el mismo entrenamiento que necesito para completar mi aprendizaje, pero mi jefe me llamó una ‘niña tonta’ y le dije que si no podía hacer el trabajo correctamente debería irme. Mis colegas suelen jugarme malas pasadas a mí como poner mis herramientas en un estante alto en el que saben que no puedo llegar a ellos. Ellos no se comportan de esta manera entre ellos.

Ahora estoy haciendo un diario para registrar todos los incidentes de modo que pueda presentar una queja. ‘ En este ejemplo, el diario escrito del empleado podría proporcionar evidencia importante de un patrón de comportamiento ilegal. La evidencia podría demostrar que ha sufrido discriminación sexual directa (en el acceso a la formación ya ser criticado donde los hombres no lo son). Ella también podría demostrar que ella está siendo acosado por razón de su género si podía demostrar que el tratamiento crea un ambiente de trabajo humillante y degradante para ella.

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación directa, lea Uso de sus derechos  para obtener más información sobre la forma de ocuparse del asunto.

La discriminación indirectaa

Discriminación sexual indirecta ocurre cuando un empleador aplica una disposición, criterio o práctica por igual a hombres y mujeres que ponen un sexo en una desventaja injusta.

Ejemplo

Un empleador especifica que los solicitantes de un puesto de trabajo deben ser de más de seis pies de alto, a pesar de que esto no afectaría a la capacidad de la persona para hacer el trabajo. Esto sería discriminación indirecta de las mujeres, ya que sería más difícil para ellos para cumplir con este criterio.

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación indirecta, lea Uso de sus derechos para obtener más información sobre la forma de ocuparse del asunto.

aVictimización

La victimización se produce cuando está tratada de manera menos favorable que a los demás porque presenta una queja de discriminación o apoyar a alguien más que hacer. Si se le niega la promoción, formación o son alejados de su lugar de trabajo habitual a causa de su participación en una queja de la discriminación sexual, que se puede considerar la victimización.

Demandas de victimización también pueden ser llevados a un tribunal laboral. Debe haber pruebas claras de que la victimización es debido a las denuncias relacionadas con la discriminación que usted ha hecho, o una queja debido a su persona de apoyo de los demás.

Si usted cree que ha experimentado la victimización, lea Uso de sus derechos para obtener más información sobre la forma de ocuparse del asunto.

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