Los trabajadores transgénero en mayor riesgo de desempleo y la pobreza

el

Los trabajadores transgénero en mayor riesgo de desempleo y la pobrezaa

por Paul Guequierre

Un nuevo informe publicado hoy ofrece el análisis más completo hasta la fecha de las desigualdades que enfrentan los trabajadores transgénero en la fuerza de trabajo-de encontrar y mantener buenos empleos, a tener igualdad de acceso a las prestaciones relacionadas con el trabajo, a la obtención de una cobertura de seguro de salud adecuado. Americano Una ganga Roto para los trabajadores transgénero es un compañero con el informe publicado recientemente, una ganga Roto: Discriminación, menos beneficios y más impuestos para los trabajadores LGBT.

El informe también ofrece recomendaciones específicas para los responsables políticos y los empleadores para reducir y eliminar las desigualdades para los trabajadores transgénero y ayudar a restaurar la negociación laboral básica de Estados Unidos de la equidad y la igualdad. Una ganga quebrada por los trabajadores transgénero es co-escrito por el Movimiento Advancement Project (MAP), el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE), el Centro para el Progreso Americano (CAP) y la Campaña de Derechos Humanos (CDH), en colaboración con la libertad de trabajo, la National Gay and Lesbian Task Force, Out y Defensores de Igualdad del lugar de trabajo, y SEIU .

El informe está disponible en línea en http://www.lgbtmap.org/transgender-workers

TRABAJADORES PERSONALES SON EN UN ALTO RIESGO DE DESEMPLEO Y POBREZA

Recientes sondeos CAP muestra que el 73% de los votantes apoya la protección de las personas transgénero de la discriminación en el empleo. A pesar de este fuerte apoyo público, ninguna ley federal ofrece protecciones legales explícitas para los trabajadores transgénero sobre la base de la identidad / expresión de género-y sólo 17 estados y el Distrito de Columbia ofrecen estas protecciones. Como resultado, los trabajadores transgénero se enfrentan a mayores tasas de desempleo y están en mayor riesgo de pobreza.

Una ganga quebrada por los trabajadores transgénero revela que:

Trabajadores transgénero informan desempleo al doble de la tasa de la población en su conjunto (14% frente a 7% en el momento de los trabajadores fueron encuestados).
Más de cuatro de cada 10 personas transexuales (44%) que están trabajando en la actualidad están subempleados.
Trabajadores transgénero son casi cuatro veces más probabilidades que la población en su conjunto para tener un ingreso familiar de menos de $ 10,000 (15% frente a 4% en el momento de los trabajadores fueron encuestados).
“Este nuevo informe pone de relieve la cruda realidad de lo que significa vivir y trabajar como una persona transgénero en este país”, dijo Mara Keisling, Director Ejecutivo del NCTE. “Al igual que otros trabajadores, transexuales estadounidenses merecen ser juzgados por nuestro trabajo y las contribuciones y no por un aspecto de lo que somos.”

CÓMO acuerdo básico de los estadounidenses SE ROMPE PARA TRABAJADORES PERSONALES

“Las leyes y políticas injustas imponen, las cargas reales y cotidianos de los trabajadores transgénero en todo el país”, dijo Ineke Mushovic, Director Ejecutivo del MAP. “Es escandaloso que en este día y edad, la ley federal no discriminación todavía no protege explícitamente a un trabajador de alto rendimiento de ser despedido simplemente porque él o ella es transgénero.”

Entre las cargas y las desigualdades que enfrentan los trabajadores transgénero:

El malentendido generalizado, la contratación de Sesgo y On-The-discriminación en el empleo. Muchos estadounidenses tienen muy poco entendimiento de lo que significa ser transgénero. Como resultado, las personas transexuales que buscan trabajo, toda la búsqueda de empleo y el proceso de contratación está llena de desafíos, sobre todo si el nombre legal o de género en el documento de identidad (por ejemplo, licencia de conducir) no coincide con el aspecto exterior de la parte demandante. Una vez que se contrata a un empleado transgénero, él o ella puede hacer frente a muchas formas de acoso y discriminación, incluida la denegación de ascensos o despido injusto.
Las desigualdades salariales. Además de la discriminación laboral, los empleados transgénero se enfrentan a diferencias salariales que hacen que sea difícil para ellos para mantenerse a sí mismos ya sus familias.
La falta de protecciones legales explícitas. trabajadores transgénero sufren discriminación pueden recurrir mediante la presentación de una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por discriminación sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La EEOC trabajará para mediar un acuerdo en nombre de los trabajadores y lo ha hecho con éxito. Sin embargo, las resoluciones de la EEOC no son vinculantes para los empleadores privados, fomentando la necesidad de protecciones contra la discriminación explícitos para los trabajadores transgénero bajo la ley federal.
Incapacidad para actualizar los documentos de identidad. exigencias fuertes y fiscalizadores todavía pueden hacer que sea difícil o imposible para muchas personas transexuales a obtener documentos de identificación precisos y consistentes.
El acceso desigual a los beneficios de seguro de salud. Exclusiones en seguros de salud a menudo niegan los trabajadores transgénero acceso tanto a los servicios básicos de salud y la atención relacionada con la transición.
. Negación de Personal Medical Leave empleadores pueden negar a los trabajadores transgénero se van para la atención relacionada con la transición necesaria, de forma incorrecta que indica que esa atención no constituye una consecuencia, los empleados transgénero pueden enfrentarse a una difícil elección “condición médica grave.”: Ponga sus puestos de trabajo en riesgo para cuidar de sí mismos, o prescindir de la asistencia sanitaria necesaria y poner en peligro su salud.
“Con demasiada frecuencia, los empleadores ofrecen beneficios para la salud que no proporcionan la cobertura y la licencia médica que son cruciales para el bienestar y la seguridad de los trabajadores transgénero y sus familias”, dijo Winnie Stachelberg, Vicepresidente Ejecutivo de Relaciones Externas de la PAC. “Equidad en el trabajo significa mucho más que la ausencia de acoso, sino que significa la igualdad de acceso a los beneficios que los empleados transgénero necesitan para vivir vidas sanas y productivas.”

“A pesar de los progresos realizados a nivel local, estatal y federal, transexuales estadounidenses se enfrentan a la discriminación laboral a un ritmo alarmante”, dijo Jeff Krehely, Vice Presidente y Director de la Fundación Oficial de la Campaña de Derechos Humanos. “La reciente decisión del EEOC en Holder v Macy , que encontró que la discriminación contra los trabajadores transgénero está prohibido ya que es una forma de discriminación basada en el sexo, era importante, pero tenemos mucho camino por recorrer hasta que podamos poner fin al ciclo de la discriminación, el desempleo y el subempleo de los trabajadores calificados que están dispuestos y son capaces de contribuir a la sociedad en formas significativas y productivas “.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s