Discriminación de las personas trans en el ámbito laboral

Discriminación de las personas trans en el ámbito laboral

Por Charo Alises

Durante años el mercado laboral ha estado prácticamente cerrado a las personas trans. Las cifras de desempleo  dentro de  este colectivo son alarmantes  presenta una tasa de paro  del 85%. Como consecuencia de la situación que  viven,  muchas de estas personas han acabado en estado de extrema exclusión social. A pesar de que, gracias al trabajo activista, se han ido aprobando leyes en diversas comunidades autónomas para paliar este grave problema,  la discriminación hacía quienes tienen identidades de género no normativas, aún persiste en el  ámbito  del empleo:

  • Dificultad para mantener el puesto de trabajo durante el proceso de reasignación.
  • Situación de rechazo o exclusión y problemas de autoestima en el trabajo durante su transición, sobre todo, si el puesto de trabajo es anterior al proceso de trans-identidad
  • Dificultades en la petición reiterada de permisos para visitas médicas que puedan provocar la no renovación del contrato laboral.
  • Dificultades en el periodo de reasignación quirúrgica dada la ausencia de regulación respecto a los convenios colectivos.
  • La negativa de algunas comunidades autónomas a asumir esos tratamientos, obliga a realizar constantes traslados y eso aumenta la petición de permisos.
  • Se complica mucho más la promoción profesional en esta situación, encontrándose impedimentos para llegar a puestos de influencia o poder.
  • Dificultades en el uso de espacios comunes como vestuarios, baños etc, ya que, normalmente, las empresas no contemplan la posibilidad de que estos lugares salvaguarden la intimidad de las personas si fuese necesario.
  • Indefensión por el vacío en la negociación colectiva.
  • Prejuicios del empresariado respecto a la contratación laboral de estas personas.
  • Publicación de los censos de centro de trabajo con asignación a un determinado sexo.

Para garantizar a las personas trans la igualdad y la dignidad en el empleo, la Ley de Igualdad LGTBI admitida a trámite en el Congreso de los Diputados, establece las siguientes medidas:

  • Desarrollo de campañas y estrategias de concienciación en el ámbito laboral.
  • Implementar medidas e incentivos para organismos públicos y empresas privadas que favorezcan la inserción y la integración laboral de las personas trans.
  • Monitorizar la situación laboral de las personas trans  en su territorio de competencia y renovar periódicamente el Plan Integral  para mejorar su efectividad.
  • Incorporar bonificaciones fiscales, ayudas y subvenciones en todos los contratos laborales que incluyan o puedan incluir algún tipo de criterio para  la igualdad de oportunidades. Las bonificaciones incluirán medidas directas como  la reducción de las cuotas del IRPF o indirectas como la reducción de las retenciones por IRPF en los primeros cinco años de contrato, entre otras medidas.
  • Es urgente la aprobación de la Ley de Igualdad LGTBI para que se pongan en marcha sus disposiciones y así conseguir erradicar la discriminación en el empleo que, todavía, sufren las personas trans en España.

Más de un tercio de los empleados trans han ‘dejado su trabajo debido a la discriminación en el trabajo’
36% de los trabajadores transgénero han renunciado a su trabajo.

Según un nuevo informe, más de un tercio de los empleados transgénero han abandonado su trabajo debido a la discriminación en la oficina.

Alrededor del 36 por ciento de los trabajadores transgénero han renunciado a su trabajo y hasta un 60 por ciento han experimentado alguna forma de discriminación transfóbica en el lugar de trabajo según una investigación de Totaljobs , un sitio web de empleos del Reino Unido que encuestó a 450 empleados transgénero en marzo de 2016.

Casi el 40 por ciento de los trabajadores trans dijo que era más probable que la discriminación proviniera de sus colegas, mientras que solo el 25 por ciento dijo que provenía de la gerencia. Esto ha llevado a que más de un tercio de las personas trans salgan de un trabajo porque el ambiente no era acogedor.

Los datos mostraron que las cosas están empezando a cambiar, sin embargo.

La mitad de los encuestados dijo que la comprensión de los trabajadores trans había mejorado o que habían recibido reacciones positivas de sus compañeros de trabajo cuando hicieron la transición, debido a una mejor cobertura en los medios.

John Salt, director de ventas del grupo, Totaljobs, dijo que se podía hacer más.

“Lamentablemente, la discriminación en el lugar de trabajo se ha visto agravada por la falta de apoyo de los empleadores”, dijo.

“Un lugar de trabajo diverso fomenta una mayor creatividad y beneficio, la cultura de la empresa, no solo las habilidades y la experiencia, sino que crea un entorno en el que las personas disfrutan trabajar”, agregó Salt.

La primera investigación parlamentaria sobre la trans-discriminación encontró “altos niveles de transfobia” en toda la sociedad, socavando las carreras, las oportunidades de vida y la salud de más de medio millón de personas.

El Comité de Igualdad de la Cámara de los Comunes solicitó una reforma radical en la forma en que las instituciones públicas tratan con las personas transgénero en enero. Dijo que el Gobierno debería formular una estrategia integral para abordar el problema en un plazo de seis meses.

“Las personas transgénero sufren hoy el tipo de discriminación que enfrentaron gays y lesbianas hace décadas”, dijo Maria Miller, la presidenta del comité, a The Independen t.

“Ellos son el último grupo de personas en nuestra sociedad que soportan los prejuicios manifiestos y sin oposición y necesitamos una reforma urgente de nuestros servicios públicos para abordarlo”

INDEPENDENT

Derechos de personas transgénero: la demanda de los diputados termina con la transfobia institucional

“Son el último grupo de personas en nuestra sociedad que sufren prejuicios manifiestos y no cuestionados”

Los prejuicios cotidianos casuales de doctores, maestros y el sistema de justicia contra las personas transgénero son el último bastión de la discriminación institucional aceptable en Gran Bretaña hoy en día, un informe histórico ha concluido.

La primera investigación parlamentaria sobre la trans-discriminación encontró “altos niveles de transfobia” en toda la sociedad, socavando las carreras, las oportunidades de vida y la salud de más de medio millón de personas.

El Comité de Igualdad de la Cámara de los Comunes pidió una reforma radical de la forma en que las instituciones públicas tratan con las personas transgénero y dijo que el Gobierno debería formular una estrategia integral para abordar el problema en un plazo de seis meses.

“Las personas transgénero sufren hoy el tipo de discriminación que enfrentaron gays y lesbianas hace décadas”, dijo Maria Miller, la presidenta del comité, a The Independent.

“Ellos son el último grupo de personas en nuestra sociedad que soportan los prejuicios manifiestos y sin oposición y necesitamos una reforma urgente de nuestros servicios públicos para abordarlo”.

La investigación, la primera por el Comité de Igualdad de la Cámara de los Comunes, fue particularmente crítica del NHS, advirtiendo que el servicio de salud estaba “decepcionando a las personas trans”, con demasiada evidencia de un enfoque que era “discriminatorio e infringía la Igualdad”. Acto”. Los testigos dijeron a la investigación que muchos médicos de cabecera todavía trataban la disforia de género como una condición de salud mental y algunos incluso negaban ilegalmente la atención médica a las personas trans “sobre la base del hecho de que no estaban de acuerdo con las elecciones que habían hecho”.

http://www.independent.co.uk/news/uk/home-news/transgender-rights-mps-demand-end-to-institutional-transphobia-a6810881.html

El comité también destacó las estadísticas que muestran que de las 98 quejas presentadas contra los médicos que tratan a pacientes transgénero, ni una sola había sido confirmada por el Consejo Médico General.

“De nuestra investigación queda claro que las personas trans encuentran problemas significativos al utilizar los servicios del NHS debido a la actitud de algunos médicos cuando brindan atención a pacientes trans”, concluyó el comité. “El NHS está fallando en su deber legal bajo la Ley de Igualdad en este sentido”.

El comité también criticó a la policía y al sistema de justicia penal, señalando evidencia de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos que encontró que el 40% de las personas transgénero había sufrido abuso verbal y el abuso físico, pero solo tres de cada 10 habían denunciado el incidente. la policía. Los testigos dijeron que muchos se mostraban reacios a participar por temor a la exposición pública y que cuando se informaba menos se tomaba en cuenta la tasa de condenas por crímenes de odio de tan solo el 3%.

El informe también destacó los problemas en las escuelas con investigaciones que muestran que el 91% de los varones trans y el 66% de las niñas trans sufrieron acoso o intimidación en la escuela, lo que provocó depresión, aislamiento y el deseo de abandonar la educación lo antes posible.

Algunas escuelas, según el informe, consideraban a los estudiantes transgénero como un problema que debía “eliminarse” en lugar de abordar problemas de intimidación. El informe también dice que las estimaciones sugieren que unas 650,000 personas “probablemente sean incongruentes con el género hasta cierto punto”, mientras que las estimaciones para la comunidad trans en el Reino Unido oscilan entre 65,000 y 300,000.

El informe hizo más de 30 recomendaciones que incluyen:

* reducir de 18 a 16 el límite de edad para obtener el reconocimiento oficial de un nuevo género sin el consentimiento de los padres;

* capacitación obligatoria para agentes de policía sobre crímenes de odio transfóbicos;

* introducción de la opción de registrar el sexo como X en un pasaporte, y eliminación del requisito de mostrar una carta del médico para alterar el sexo mostrado;

* acción para evitar la “salida” de personas transgénero en casos judiciales.

El informe también pidió una respuesta coordinada del gobierno dentro de los próximos seis meses para producir una estrategia para la Igualdad Transgénero.

Jackie Driver, directora de asuntos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales en la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, dijo que era un informe histórico.

“No se puede subestimar la importancia de una estrategia sólida, integral y coherente para impulsar el progreso en los problemas que enfrentan las personas trans. Esperamos trabajar con el comité, el gobierno y la comunidad trans para avanzar en los asuntos identificados en este informe como una cuestión de urgencia “.

Nicky Morgan, quien tiene la responsabilidad ministerial por la igualdad, dijo que el gobierno estaba “decidido a enfrentar la discriminación contra las personas transgénero donde sea que exista”.

Identidad de género: “No hay prueba mágica”

No existe un diagnóstico simple para determinar si alguien es elegible para una operación de cambio de sexo o “reasignación de género”, lo que puede significar todo lo demás que conduce al acto drástico de la cirugía genital, como el asesoramiento psicológico y el tratamiento hormonal.

“No existe una prueba mágica, que hace que suene terriblemente lanudo, pero eso es como muchas otras áreas de la medicina. Hablamos con los pacientes y les preguntamos sobre sus sentimientos. Estamos buscando una sensación de sí mismos que no se ajuste a su sexualidad “, dijo James Barrett, un psiquiatra consultor de Gender Identity Services del Hospital Charing Cross de Londres.

Así como no existe un método simple de diagnóstico, no existe un candidato típico para la reasignación de género. Algunos hombres y mujeres sienten que han tenido relaciones sexuales incorrectas desde la infancia, otros se dejan llevar por ese sentimiento después de muchos años de travestismo o atracción hacia miembros del mismo sexo.

“Vemos hombres heterosexuales que comienzan a vestirse de forma cruzada y terminan como lesbianas. Vemos tipos femeninos que se vuelven más femeninos y homosexuales y terminan viviendo como mujeres. Parece que algunas mujeres masculinas se vuelven más masculinas con la edad y quieren ser hombres “, dijo el Dr. Barrett.

Aunque el sexo está biológicamente determinado por los cromosomas X e Y, el género se trata más de los sentimientos de sexualidad generados en el cerebro, que es notoriamente variado e inconstante. Cualquiera que sea la causa de la “disforia de género”, parece estar en aumento. La clínica de Charing Cross experimentó un aumento interanual del 20 por ciento en las derivaciones desde que se abrió en 1966, dijo el Dr. Barrett.

Steve Connor

Editor de ciencia

Las conclusiones clave

* El gobierno debe actualizar la Ley de Reconocimiento de Género para permitir a las personas autodeclararse su género sin necesidad de evidencia médica.

* En un plazo de seis meses, el Gobierno debe acordar una nueva estrategia para la igualdad transgénero en todos los departamentos, incluida la salud, la educación y la justicia.

* Una revisión de raíz y rama del NHS para evaluar cómo trata a los pacientes transgénero y qué capacitación se debe implementar para el personal.

* Los prisioneros transgénero deben ser puestos en una prisión o entorno apropiado a su género adquirido o afirmado.

* El Ministerio de Justicia debe consultar con la comunidad trans para desarrollar un nuevo plan de acción contra crímenes de odio para aumentar los niveles de denuncia. Debe incluir entrenamiento obligatorio para oficiales de policía.

El gobierno debería avanzar hacia registros oficiales “sin género”. Las personas transgénero no deberían tener que declarar si son hombres o mujeres en su pasaporte.

* Las personas trans casadas deben poder someterse a un tratamiento de realineamiento de género sin el permiso de su pareja, o la necesidad de divorciarse, como es el caso ahora.

Sport England debe proporcionar orientación para las pocas ocasiones en que las exclusiones están justificadas para garantizar la competencia leal o la seguridad.

Estudio de caso: no soy un él o ella

CN Lester, 31, es un cantante y compositor y activista LGBT que vive en el sur de Londres. Se identifican como no binarios y usan pronombres de género neutro

Como alguien que no puede marcar “m” de “f” en un formulario y ser honesto, verá cuántas organizaciones no necesitan ningún género otorgado en absoluto.

Algunos formularios lo requieren y cuando pregunta por qué, dicen que es para fines comerciales. Se siente muy extraño cuando las formas dicen que deben tener una “m” o “f”: esa no es mi realidad vivida, ni lo es para un número creciente de personas; están distorsionando su evidencia. ¿Qué utilidad tiene tener una “m” o una “f” en mi pasaporte cuando tienen mi información biométrica real, mi escaneo del iris y mi número de pasaporte único? Cuando llene los formularios, marque “otro”.

Estudio de caso: hombre transgénero

James Morton, de 35 años, es un hombre transgénero que vive en Edimburgo. Él es el gerente de Scottish Transgender Alliance 

Hemos estado pidiendo una mejor inclusión de personas no binarias durante años. Estoy encantado de que ahora lo tomen en serio. Hace cinco años no fue así.

Me di cuenta de que era transgénero en la escuela secundaria. Nadie en mi escuela había sido gay o lesbiana entonces. Ver la transformación en las actitudes sociales y el aumento de los niveles de legislación y protección es sorprendente.

Estamos a favor del gobierno del Reino Unido, emitiendo pasaportes con “F” “M” o “X”, eso es lo que permite la autoridad de aviación internacional.

[La cifra de 650,000] parece razonable, aproximadamente un uno por ciento. De acuerdo con la frecuencia con la que vemos personas asistiendo a foros, etc.

No todos van a cambiar su nombre y género y contarles a sus amigos y compañeros de trabajo

INDEPENDENT

El Departamento de Justicia revierte la postura sobre la política de protección de los trabajadores transgénero

Para los estadounidenses transgénero, la discriminación en el lugar de trabajo es un problema importante

El Fiscal General Jeff Sessions ha emitido un memo que dice que el Departamento de Justicia ya no argumentará que las personas transgénero están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo por las leyes de derechos civiles existentes.

La nota revierte una política de la administración Obama que decía que el sesgo contra las personas transgénero era una forma de discriminación sexual, otorgándoles así las protecciones establecidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. “La prohibición del Título VII sobre discriminación sexual abarca la discriminación entre hombres y las mujeres, pero no abarca la discriminación basada en la identidad de género per se, incluido el estatus transgénero “, escribieron las sesiones.

El Departamento de Justicia ahora tomará esta posición en casos pendientes y futuros, con la excepción de casos en los que el precedente de los tribunales inferiores dice lo contrario, como informó por primera vez Buzzfeed .

Actualmente, no existe una ley federal que prohíba explícitamente discriminar a las personas transgénero en el lugar de trabajo. Sin embargo, múltiples casos de tribunales federales han interpretado el prejuicio contra las personas transgénero como una forma de discriminación sexual.

El memorando de Sessions es la última indicación de la administración Trump de que se opone a las políticas de derechos civiles promulgadas en la era de Obama. En julio, el Departamento de Justicia presentó un informe amicus que argumentaba que el Título VII no cubría la discriminación basada en la orientación sexual.

Y en agosto, el presidente Trump anunció su plan para prohibir que los estadounidenses transgénero sirvan en el ejército . Ese anuncio revirtió una política introducida por la administración de Obama en 2016 para levantar la prohibición de larga data de las personas transgénero del ejército. El cambio de 2016 se aplicó inmediatamente solo a aquellos que actualmente prestan servicios: el gobierno fijó el 1 de julio de 2017 como fecha límite para que las personas transgénero comenzaran a enlistarse.

El secretario de Defensa James Mattis dijo posteriormente que las tropas transgénero ya enlistadas podrían continuar sirviendo , mientras se realiza una revisión: RAND Corporation, un grupo de investigación sin fines de lucro que realiza investigaciones para el ejército estadounidense, estimó que entre 1.320 y 6.630 personas transgénero están sirviendo.

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Incluso antes de las revisiones de la política de la administración Trump, los estadounidenses transgénero en todo el país enfrentaron importantes obstáculos para el empleo libre de discriminación, aunque se ha avanzado.

Las leyes de no discriminación laboral que incluyen protecciones para personas transgénero se han promulgado en 20 estados y el Distrito de Columbia. Muchas ciudades y otros municipios también tienen protecciones en los libros. Aproximadamente la mitad de la población de los EE. UU. Ahora vive en una jurisdicción con protecciones explícitas para las personas transgénero, dijo Harper Jean Tobin, directora de políticas del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero.

Mientras que Tobin dijo que la imagen en el lugar de trabajo para las personas transgénero ha mejorado, tener protecciones legales no equivale inherentemente a evitar el sesgo. “El impacto de la vida real de las protecciones para las personas transgénero en el lugar de trabajo ciertamente ha sido desigual en todo el país”, dijo Tobin. “Hemos visto muchas empresas grandes y pequeñas que trabajan para hacer lo correcto. Pero todavía vemos personas transgénero que informan discriminación en el lugar de trabajo “.

Según el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, más de uno de cada cuatro personas transgénero han perdido un trabajo debido a sus prejuicios.

Los incidentes de discriminación son experimentados a tasas aún más altas por personas transgénero de color. Un informe de 2009 en coautoría del National Task Force y el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero reveló que el 97% de las personas transgénero habían sido maltratadas en el trabajo de alguna manera, incluido el acceso a un baño apropiado o el contacto con clientes

Y la discriminación en el lugar de trabajo puede tener un grave impacto en el bienestar de los trabajadores transexuales, incluida su salud mental . Es una de las razones por las cuales las personas transgénero tienen dos veces más probabilidades que la población general de estar desempleadas o vivir en la pobreza, dijo Jillian Weiss, directora ejecutiva del Fondo Transgénero de Defensa Legal y Educación. “Tienen dificultades para encontrar vivienda y mantener la estabilidad en sus vidas”, dijo.

Revertir las protecciones para personas LGBT parece tener un impacto, ya que la comodidad de estar en el lugar de trabajo ha empeorado en Estados Unidos. Un estudio realizado por Out Now, una firma de consultoría LGBT con sede en los Países Bajos, descubrió que el porcentaje de personas LGBT en los EE. UU. Que estaban repartidas entre todos en el trabajo disminuyó del 44% en 2010 al 38% en 2015. Estados Unidos fue el único país estudiado donde esta cifra disminuyó.

Y la discriminación en el empleo es solo un problema que afecta el bienestar de las personas transgénero. En 2016, 22 personas transgénero fueron asesinadas en los Estados Unidos , el número más alto jamás registrado, según la Campaña por los Derechos Humanos. Hasta el momento, 15 personas transgénero han sido asesinadas o asesinadas por otros medios en 2017. La mayoría de las personas asesinadas eran mujeres transgénero de color.

Para las personas transgénero que enfrentan discriminación, Tobin dijo que aquellos que pueden pagarlo deberían buscar recursos legales o ponerse en contacto con una organización de asistencia legal LGBT. Además, deben presentar una queja de igualdad de oportunidades de empleo a nivel local, estatal o federal si es posible.

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En cuanto a los empleadores que buscan promover un ambiente seguro para su personal transgénero, es importante instituir o actualizar políticas y prácticas que sean inclusivas: la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos tiene una guía completa para este efecto . Por ejemplo, los códigos de vestimenta deben evitar los estereotipos de género y permitir a los trabajadores vestirse según su expreso de género a tiempo completo. Además, las empresas deberían establecer procedimientos en los que los trabajadores puedan actualizar fácilmente sus registros de personal si comienzan a hacer la transición de género.

Los gerentes deben asegurarse de que se familiaricen con el lenguaje de la identidad transgénero y promuevan la comprensión entre sus equipos. Eso incluye todo, desde hacer que el cambio en los registros de empleo de un trabajador transgénero refleje un nuevo nombre o el género correcto de la mejor manera posible para instituir un código de conducta en reuniones y en herramientas de comunicación en el lugar de trabajo como Slack.

“Lo más importante que pueden hacer es enviar un mensaje claro a través de la compañía de que creen en la igualdad de oportunidades y que apoyan a sus empleados transgénero”, dijo Tobin.

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