Fomentando la diversidad en el trabajo.

Fomentando la diversidad en el trabajo.

Lugares de trabajo más saludables en Bupa

La palabra ‘diversidad’ a menudo aparece en el mundo corporativo (y más allá), pero ¿qué significa (realmente)?

La diversidad es más que tener una variedad de empleados de diferentes edades, géneros, etnias, habilidades físicas, orientación sexual, creencias religiosas, experiencia laboral y antecedentes educativos. Se trata de fomentar un entorno inclusivo en el que las personas sientan que sus diferencias y fortalezas son aceptadas y aceptadas, y todos tienen oportunidades para alcanzar su máximo potencial.

“La diversidad en el lugar de trabajo significa crear un entorno inclusivo que abarque las diferencias entre los empleados y permita que las fortalezas individuales pasen a primer plano”, explica Natasha Hawker, profesional superior de recursos humanos y directora de Employee Matters.

“Donde las empresas abrazan la diversidad por completo, los beneficios son enormes. Los resultados mejorados en torno a los ingresos, la productividad y una mejor toma de decisiones son solo algunos. La diversidad en el lugar de trabajo también puede tener un efecto positivo en la moral de los empleados, mejorando la lealtad a la organización y mejorando la forma en que los empleados hablan de su organización a los que están fuera “.

Una encuesta nacional realizada en 2017 a más de 3000 trabajadores australianos propone que las personas en equipos inclusivos tienen cinco veces más probabilidades de brindar un excelente servicio al cliente / cliente, y 19 veces más probabilidades de estar muy satisfechos con su trabajo en comparación con aquellos en equipos no inclusivos.

Entonces, es claro que la diversidad es importante, pero ¿qué significa para las empresas australianas en la práctica?

Superando retos

Para poder obtener los máximos beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, las empresas deben estar totalmente a bordo en todos los niveles, dice Hawker.

“Una forma de evaluar si una empresa realmente camina por la calle en lugar de simplemente prestar atención a la diversidad es observar la composición de los niveles de gestión”, dice Hawker. “¿La proporción de mujeres y personas de minorías étnicas en roles de gestión refleja la composición de la fuerza laboral total de la empresa? Si no es así, ¿hay metas u objetivos establecidos para lograr una cierta proporción de estos sectores de la fuerza laboral en cargos de alto nivel dentro de un cierto plazo? ”

Hay muchos factores a tener en cuenta al adoptar políticas de diversidad.

“Muchas culturas, especialmente en Asia, observan una jerarquía estricta dentro del lugar de trabajo que puede dificultar que el personal subalterno exprese sus opiniones frente a sus superiores o que ofrezca puntos de vista contrarios”, explica Hawker. “No asuma que el silencio de alguien en una reunión significa que no tienen nada que aportar. Es posible que deba alentar a otras formas de comunicación para que se beneficien plenamente de lo que algunas personas tienen para ofrecer “.

A nivel local, para muchas empresas, la diversidad en el lugar de trabajo está en la agenda. De hecho, un informe reciente de Deloitte destaca el sólido apoyo organizativo para abordar el problema en Australia. De acuerdo con el informe de 2017,  Reescribiendo las reglas para la era digital , más de tres de cada cuatro líderes empresariales y de recursos humanos dijeron que la diversidad y la inclusión eran “importantes” o “muy importantes”. Las empresas australianas también han más que triplicado el número de mujeres en los tableros ASX 200 en solo seis años; de solo un 8,3 por ciento en 2009 a un 27,9 por ciento en 2018, según cifras de AICD.

Aparte de los beneficios para la productividad y la moral, es posible que lugares de trabajo diversos e inclusivos puedan mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo. Esto podría lograrse atendiendo a diferentes grupos demográficos y culturas dentro de los programas, y aceptando y apoyando diferentes riesgos y necesidades para la salud, así como alentando a todos a participar y proporcionar comentarios.

Aquí están las sugerencias de Hawker para poner en práctica lo anterior y abarcar la diversidad en el lugar de trabajo:

  • Tenga una función de oficina para el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) cada año y asegúrese de que todos los empleados estén incluidos.
  • Asegurar que las funciones sociales tengan en cuenta las normas culturales de todos los orígenes étnicos representados en la fuerza laboral. Esto puede incluir considerar algunos eventos sin alcohol o alentar a personas de diferentes orígenes a compartir algo de su cultura. “Un té semanal por la mañana o por la tarde donde las personas se turnan para preparar comida de su país de origen es una forma divertida de compartir y aprender”, dice ella.
  • Reconozca los diversos días festivos y celebraciones que existen en todas las nacionalidades y religiones presentes en su lugar de trabajo. “Produzca un calendario que resalte estos eventos y luego reconozca cómo ocurren”, dice ella. “Por ejemplo, un correo electrónico a todo el personal en la fecha del evento que brinda una breve descripción de su importancia”.
  • Tener programas inclusivos en torno a la educación sobre diversidad e inclusión.
  • Promover activamente grupos de diversidad y hacer que otros grupos se interesen. “Algunas compañías patrocinan a Mardi Gras”, dice Hawker. “Los voluntarios definitivamente no solo se limitan a los empleados LGBTI, todos quieren ser parte de esto”.
  • Asegúrese de que sus empleados superiores estén a bordo. “Los gerentes que reconocen o recompensan las conductas de diversidad positivas aumentarán el apoyo a la diversidad en toda la organización”.

Recuerde que la diversidad lleva tiempo y necesita ser defendida de arriba hacia abajo. No es algo que una organización simplemente decida “hacer”, sino algo que incorpora en su estrategia a largo plazo. Esto debe hacerse de una manera que funcione para el ADN de la organización y luego se facilite activamente a través de la educación, la concientización y la capacitación en sensibilidad cultural. Si no es solo cosmético, tanto la empresa como los empleados serán mejores.

Bupa Healthier Workplaces es un sitio útil que incluye estrategias de salud y atención, consejos y herramientas para que usted y su equipo estén más saludables y felices en el lugar de trabajo.

Con experiencia en salud corporativa, Bupa trabaja con socios clientes para crear programas de salud y bienestar para mejorar el bienestar en el trabajo. Los programas de bienestar de los empleados se están volviendo extremadamente importantes para las organizaciones australianas competitivas para fomentar una cultura positiva y aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Además de asesorar sobre medidas generales de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Cómo estamos mostrando nuestro apoyo a Orgullo y defendiendo la diversidad.

En Bupa, nos enorgullecemos de ser una organización inclusiva y diversa, por lo que estoy encantado de que cambiemos nuestro logotipo de azul para incorporar la bandera del arco iris en varios de nuestros canales de medios sociales este fin de semana en apoyo de London Pride.

Esta es la primera vez que adaptamos nuestro logotipo en apoyo de un evento o una campaña, por lo que es correcto que sea tan cercano a nuestros valores. La importancia de la diversidad está escrita en nuestro código de conducta, mientras que nuestros valores incluyen ser abierto y auténtico. También promovemos la adopción de nuestras diferencias, ya que nos hacen más fuertes y reflejan las necesidades de nuestros clientes.

En los últimos años, Bupa ha incrementado su compromiso con la diversidad y la inclusión a nivel mundial. Nos hemos unido a EMpower y a Outstanding , que trabajan para mejorar la inclusión en el lugar de trabajo para minorías étnicas y LGBT + respectivamente. Nuestro Director Ejecutivo de Bupa UK, David Hynam, fue recientemente reconocido como uno de los 10 mejores ejecutivos de LGBT + por Outstanding. Esta semana compartió lo que el Orgullo significa para él y por qué es importante promover la diversidad en el lugar de trabajo. Puedes leer lo que tenía que decir aquí .

En Australia estamos impulsando un cambio positivo, sostenible y escalable en la inclusión de LGBT + y hemos reclutado a defensores de la inclusión de LGBT + capacitados en autocuidado y mejorando los resultados de salud mental para la comunidad LGBT +.

Pero no se detiene allí. Nuestra gente en Bupa también está haciendo mucho para estar orgullosos. Una gran iniciativa es nuestra red de empleados de DiverCity. Esto comenzó en nuestra oficina de Coventry en el Reino Unido gracias a una de nuestras personas que estaba apasionada por crear conciencia y comprensión sobre una variedad de temas, desde LGBT + a la discapacidad.

Desde su lanzamiento en 2016, DiverCity ha celebrado una serie de logros, entre los que se incluye su participación en un evento de orgullo LGBT + en Birmingham por primera vez y el patrocinio de Coventry Pride el mes pasado. Angela Kay, quien encabeza el movimiento DiverCity, también fue nombrada una de las 10 mejores Campeonas de la Diversidad en el Reino Unido en los Premios Anuales LGBT en su primer año de participación.

Este año, cientos de personas se involucran en los eventos Pride en Coventry, Manchester y Brighton, y muchos más se preparan para mostrar su apoyo en Londres este fin de semana.

Estas son algunas de las grandes cosas que nuestra gente ha dicho sobre la diversidad y la inclusión en Bupa:

“Bupa es 100% solidaria y está dedicada a aumentar la conciencia y comprensión de las diferentes culturas y orígenes, alentando a las personas a ser lo mejor que puedan”.

“Bupa no ha sido más que abierto y aceptado de mi sexualidad, que me brinda oportunidades para prosperar y crecer en un entorno diverso”.

Si bien estamos orgullosos de lo que hemos logrado hasta ahora, cultivar una cultura diversa e inclusiva es un viaje continuo y nosotros, en Bupa, estamos orgullosos de conducir. Celebrar las diferencias de la gente aporta enormes beneficios a Bupa, a nuestros clientes y a nuestra gente, y espero ver hacia dónde nos llevará el próximo paso en nuestro viaje hacia la promoción de la diversidad y la inclusión.

Un comentario Agrega el tuyo

  1. Patricia G dice:

    Hola amigos, hablen de esto despues que lo investiguen…Les dejo la nota reciente a este mes de Mayo de 2019…
    Viktor Braga/UFC TRASPLANTES
    Por: Redacción Salud 21 de mayo 2019 , 10:13 p.m.
    Con la piel de una sola tilapia adulta, uno de los pescados más comunes en Latinoamérica, se puede elaborar la estructura de un canal vaginal en mujeres que por cuestiones genéticas carecen de ella o cuando hay que construirla en una reasignación de sexo.
    Así lo acaba de confirmar un equipo médico en Brasil al rediseñar este órgano en una mujer transgénero que ya se había sometido a un procedimiento de reasignación sexual, pero que presentaba serios problemas funcionales, como la imposibilidad de sostener relaciones sexuales.

    Sucedió en el estado de Sao Paulo, el 23 de abril pasado en el Centro de Atención Integral a la Salud de la Mujer (CAISM), vinculado a la Universidad Estadual de Campinas (UNICAMP).

    Los médicos detrás de esta técnica pertenecen a la Universidad Federal de Ceará (UFC), donde llevan varios años estudiando el uso de la piel de este pez en aplicaciones reconstructivas y regenerativas bajo el mando de Leonardo Bezerra, profesor del Departamento de Salud Materno-Infantil.

    El primer uso clínico que le dieron estos especialistas brasileros a la piel de la tilapia, rica en colágeno tipo 2, fue en pacientes quemados, que lograron regenerar sus tejidos a partir de los injertos tomados de este animal sin que se presentaran rechazos. En estos pacientes, valga decir, el proceso de recuperación fue más rápido que con las técnicas tradicionales y el procedimiento fue igualmente más económico.
    Tratamiento de avanzada para rejuvenecer sin cirugía
    ¿Cómo ‘recuperar’ el seno perdido luego de un cáncer?
    Mujeres con cáncer: así es el derecho a la reconstrucción de senos
    Esté atento y detecte a tiempo el cáncer de piel
    El doctor Leonardo Bezerra comenzó a usarlo después en heridas grandes causadas por otros factores, en algunos tejidos internos y el año pasado su equipo logró diseñar 10 vaginas de mujeres con el Síndrome de Mayer-Rokitansky-Küster-Hauser (MRKHS, las siglas en inglés), que se caracteriza por la ausencia de esta estructura, usando piel de tilapia.

    Al describir la técnica en un estudio publicado el pasado 15 de mayo, Bezerra indicó que se trataba un procedimiento simple, seguro, fácil, eficaz, rápido y mínimamente invasivo y que la piel del pez tilapia es un biomaterial de bajo costo y ampliamente disponible.

    Todas estas pacientes hoy adelantan su posoperatorio con excelentes resultados, explica el médico colombiano Álvaro Hernán Rodríguez, cirujano plástico, quien ha estado muy cerca de toda esta investigación.

    Es un procedimiento menos invasivo y costoso, según los médicos.
    Foto: Viktor Braga/UFC
    Técnica se aplicaría pronto en Colombia

    El médico Rodríguez es experto en cirugías de reafirmación de sexo a personas transgénero y por eso mostró interés en estos avances. Hoy, incluso, afirma que está cerca de comenzar a aplicar en Cali esta misma técnica.

    Explica que el valor de esta piel es que al utilizarse como base de esta estructura genital e integrarse en el cuerpo, sus células tienen la capacidad de promover cambios que, de manera progresiva, se asemejan significativamente a las del tejido natural de las pacientes.

    “En esencia funciona como una matriz biológica con una resistencia mayor, pero a la vez con una elasticidad sobre la cual se configura un tejido de óptima calidad, que además, al ser biocompatible, atenúa de manera seria los rechazos”, le dijo a EL TIEMPO.

    Desde su experiencia, Rodríguez argumenta que estos procedimientos son esperanzadores para personas que necesitan intervención en estas zonas, pues las cirugías tradicionales suelen desembocar en problemas funcionales, como vaginas cortas o estrechas que ocasionan dolor o ausencia de vida sexual.

    La paciente brasilera hoy tiene un buen pronóstico y por ahora no ha mostrado ningún tipo de complicación, devela Rodríguez. Cada día debe hacer ejercicios de fisioterapia.

    Por ahora, la idea de los médicos brasileros es que la piel de tilapia comience a ser considerada una opción viable en la cirugía de reasignación sexual.

    REDACCIÓN SALUD https://www.eltiempo.com/vida/salud/vaginas-construidas-con-piel-de-tilapia-asi-es-el-procedimiento-364936

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