El orgullo ha ayudado a crear conciencia sobre las personas trans, pero el lugar de trabajo todavía puede ser un lugar de total temor

El orgullo ha ayudado a crear conciencia sobre las personas trans, pero el lugar de trabajo todavía puede ser un lugar de total temor

Hablar con personas trans y descubrirás que salir al trabajo puede ser agotador, y puede implicar ‘hablar más sobre mi situación genital de lo que me hubiera gustado’

Gracias a una avalancha de cobertura mediática, en gran parte sensacionalista o demonizadora de las personas trans, la conciencia pública sobre nosotros está en su punto más alto. ¿Pero la comprensión pública de nosotros? Menos.

Para muchas personas trans, esta falta de iluminación se hace particularmente evidente en el lugar de trabajo.

En otras áreas de la vida, podemos rodearnos de personas que nos apoyan y celebran. Pero no podemos elegir a nuestros colegas, las personas con las que pasamos la mayor parte del tiempo. Y no es tan simple como cambiar de trabajo, ya que muy pocas empresas son realmente trans-inclusivas.

Como hombre trans que está en el trabajo, soy uno de los afortunados. Según el Informe Trans de 2018 de Stonewall, el 51% de las personas trans ha ocultado su identidad en el trabajo por temor a la discriminación.

Mis amigos no binarios se enfrentan a desafíos particulares en el lugar de trabajo, dada la falta de comprensión sobre las identidades de género más allá de las categorías binarias de “hombre” y “mujer”.

F, una persona no binaria que trabaja en educación con la que hablé, está encerrada en el trabajo:

“No soy abiertamente no binario en el trabajo, excepto para algunas personas. Probé con un colega que se rió de mí y me preguntó burlonamente si debería llamarme ‘eso’ ”.

Las actitudes transfóbicas incluso pueden echar raíces en los lugares de trabajo que son amigables con los homosexuales. Lamentablemente, la transfobia dentro del paraguas LGBT + es demasiado común. B es una persona no binaria que trabaja en el cuidado de la salud. Aunque la mayoría de sus colegas son homosexuales, B se siente incapaz de salir como trans:

“El otro día, alguien pidió que agreguemos una sección para personas no binarias en nuestro sistema. Eso no fue bien recibido. Se convirtió en una gran broma “.

Cuando B necesitaba tiempo libre para una cirugía de afirmación de género, se vieron obligados a mentir sobre el procedimiento para evitar salir con sus colegas. Para muchos, es más seguro o más simple mantenerse encerrado en el trabajo. Ser trans es bastante difícil sin intentar transformar por sí solo la cultura de su empresa.

Afortunadamente, el inicio de mi transición coincidió con un cambio de carrera, lo que significa que pude comenzar un nuevo trabajo como mi auténtico yo. Pasé por el proceso de la entrevista como un hombre abiertamente transgénero y logré asegurar un papel.

Soy consciente de que fue un golpe de suerte. No solo porque un informe reciente ha demostrado que entre uno y tres empleadores no contratarán a personas transgénero . Pero si hubiera intentado salir como trans en mi antiguo lugar de trabajo, donde la gente solo me conocía como una “niña”, habría significado tener múltiples conversaciones incómodas explicando mi género, nombre y pronombres a las personas. O tener que soportar a los compañeros de trabajo mientras se ajustaban a usar un nuevo idioma para mí.

Sin duda, mi empleador y mis colegas anteriores me habrían brindado mucho apoyo, pero al comenzar un nuevo trabajo como agente trans se aseguró de que todos estuvieran en la página correcta desde el principio.

Michelle O’Toole, productora y co-presentadora del podcast What The Trans , fue la primera persona en su compañía en salir como trans. Esto significó educar a su gerente de recursos humanos sobre la legislación relevante junto con, como dice ella, “más hablar de mi situación genital de lo que me hubiera gustado”. La Ley de igualdad de 2010 prohíbe la discriminación por motivos de reasignación de género, pero esto no ha sido así. equiparados a buenos ambientes laborales para personas trans. A menudo, le corresponde a un empleado trans solitario hacer el trabajo de educar a los gerentes y compañeros de trabajo.

Algunos de los colegas de O’Toole lo apoyaron, pero ella todavía experimentó una soledad con la que yo y muchos otros se identifican.

Escucharía a la gente que hablaba de ella, “diciendo lo bien que estaban con [su] transición”, mientras que al mismo tiempo dejaba escapar la información sobre “lo extraño y extraño que era para ellos”. No hace falta decir que esto hizo que O’Toole se sintiera aún más aislado, ya que ya había experimentado mucho “otro” fuera del trabajo.

La transición en el trabajo es difícil. La búsqueda de empleo, aunque visiblemente trans, también es agotadora. “Mis oportunidades disminuyeron considerablemente después de salir”, me dijo Michelle. “Me dijeron que les gustaba, pero no tenían idea de cómo reaccionarían los clientes, por lo que no podían emplearme”.

Los roles públicos pueden ser especialmente difíciles. Cara Buchanan, una mujer trans con experiencia en el comercio minorista lo describe como “aterrador”. El hecho de ser una mujer trans transitoria en el taller la obligó a encontrar un valor interior: “realmente me empujó a presentar quién soy, todos los días, con confianza”.

Muchos de nosotros tenemos que profundizar para enfrentar el trabajo todos los días, pero no debemos hacerlo. Merecemos ser respetados y vistos por lo que somos, como nuestros colegas cisgéneros. La conversación sobre la inclusión trans debe ir más allá de simplemente abordar la discriminación, a la creación activa e intencional de entornos donde las personas trans puedan prosperar, no solo sobrevivir. Esto significa que los empleadores deben tomar la iniciativa de educarse a sí mismos y a su fuerza laboral en temas relacionados con el transporte. Y cada organización debe tener una política de inclusión trans sólida.

En 2018, uno de cada ocho empleados trans fue atacado físicamente por un colega o cliente. Es una estadística horrible. Sobre todo teniendo en cuenta la noticia de que los delitos de odio transgénero registrados por la policía han aumentado en un 81% . Pero incluso cuando no estamos experimentando violencia abierta, enfrentamos múltiples desafíos.

Este artículo no ha arañado la superficie de cuestiones como el acceso a los retretes / vestuarios apropiados, el impacto psicológico de la falsa interpretación y la sutil transfobia de sus colegas, o las innumerables personas trans expulsadas de sus entornos de trabajo por completo.

La temporada de orgullo puede ser muy irónica para las personas trans. Ver grandes negocios con entornos de trabajo transexclusivos ocupar espacio en los desfiles del Orgullo deja un sabor bastante desagradable en la boca. Es una metáfora visual que captura perfectamente el vacío del apoyo corporativo para el orgullo.

En esta temporada de Orgullo, necesitamos menos señalización de virtud cargada de arco iris de nuestros empleadores y más compromiso para tomar la T en LGBT + en serio. La guía del empleador de Stonewall es un buen lugar para comenzar.

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