“Inclusión trans en el trabajo”

“Inclusión trans en el trabajo”

Fuera de las comunidades queer y transgénero (trans), las discusiones sobre las personas trans a menudo no tienen en cuenta el impacto de la transfobia y la opresión sistemática, centrándose en cambio en las personas trans como “otros”, centrando las discusiones en los cuerpos trans o en transición. Analizamos cómo la transfobia y el sesgo crean barreras para que las personas trans accedan al trabajo.

ANTECEDENTES
Hay aproximadamente 10.000 personas trans, entre ellos 700 no adultos en España que se identifican como trans, lo que representa una variedad de identidades de género, razas y etnias, habilidades, edades y antecedentes socioeconómicos. Si bien esto solo representa el 0.021% de la población, todavía es un número considerable que probablemente esté creciendo (ya que los adultos más jóvenes tienen más probabilidades de identificarse como trans). Sin embargo, en muchos lugares de este país, las personas trans no tienen los mismos derechos y protecciones que las personas cisgénero (o “cis”).
La legistación ant-trans tienen leyes que prohíben explícitamente la discriminación contra las personas trans. A pesar de una mayor representación en los medios populares, las personas trans aún enfrentan hostigamiento, estigma y violencia diario. Este contexto más amplio a menudo se refleja dentro de las organizaciones. Sesgos implícitos y explícitos, así como la ausencia de estructuras organizativas o procesos que mitiguen dichos sesgos, impactan negativamente en las personas trans en la obtención de empleos, en el avance de sus carreras y en la sensación de pertenencia y bienestar en el trabajo. En una sociedad que estigmatiza a las personas trans y carece de protección legal adecuada, las organizaciones están en una posición única para crear espacios donde las personas trans puedan prosperar.

“La realidad de la vida de las personas trans es que a menudo somos blanco de violencia. Experimentamos discriminación desproporcionadamente para el resto de la comunidad. Nuestra tasa de desempleo es el doble del promedio nacional; Si usted es una persona trans de color, esa tasa es cuatro veces el promedio nacional. La tasa de homicidios es más alta entre las mujeres trans. Si nos centramos en la transición, en realidad no podemos hablar de esas cosas. ”

BARRERAS PARA ACCEDER AL TRABAJO
Las personas trans tienen más probabilidades de tener educación formal que la población general, pero tienen tres veces más probabilidades de estar desempleadas. Las tasas de desempleo son significativamente más altas para las personas trans de color y las personas trans con discapacidad. Y la investigación encuentra que los empleadores tienen más probabilidades de entrevistar y contratar candidatos de trabajo cisgénero que los candidatos de trabajo trans, incluso cuando el candidato trans está más calificado. para el empleo. Los estereotipos negativos conscientes sostenidos por alguien que revisa un currículum o realiza una entrevista con una persona trans se traducen en que el solicitante no tiene la misma oportunidad que un solicitante cis (e incluso enfrenta amenazas o daños). Las creencias negativas implícitas sobre las personas trans también pueden contribuir a los procesos de contratación que privilegian a los solicitantes cis. Por ejemplo, el sesgo podría llevar a alguien que está revisando el currículum de un candidato que parece ser trans a interpretar sus calificaciones de manera diferente a las de un candidato cis, sin darse cuenta

¿QUE PUEDEN HACER LAS ORGANIZACIONES?
Las organizaciones pueden trabajar para combatir los efectos nocivos del sesgo. Cuando los criterios de selección no son claros, como si un candidato es cis o trans, al tomar la decisión de avanzar al candidato a la siguiente etapa. Los reclutadores y los gerentes de contratación deben articular específicamente lo que están buscando en un candidato antes de revisar currículums y realizar entrevistas, para aumentar la probabilidad de que estén evaluando candidatos en función de calificaciones objetivas y relevantes para el rol.
Cuando parte de la identidad de un individuo no le es familiar, es común concentrarse demasiado en ese aspecto de su identidad, a expensas de recordar que el individuo es tan complejo y multifacético como el entrevistador

CONCLUSIÓN
Las personas trans enfrentan barreras únicas para acceder al trabajo. Las organizaciones pueden ayudar a abordar estas barreras mediante la implementación de cambios estructurales, como procesos para tomar decisiones más objetivas y reducir el impacto del sesgo. Sin embargo, la responsabilidad de crear un cambio no reside solo en el liderazgo organizacional. Todos tenemos la responsabilidad de construir nuestro entendimiento, respeto y empatía por aquellos que son diferentes a nosotros.
Estas estrategias, que agregan más estructura a los procesos de contratación y buscan comprender las experiencias de las personas trans, también son útiles cuando se considera cómo la identidad de género puede afectar al avance profesional y la pertenencia en el trabajo de manera más amplia. La próxima publicación de esta serie se centrará en estrategias para crear lugares de trabajo trans inclusivos, donde las personas de todos los géneros puedan crecer y prosperar.
¿La organización hace algo para garantizar un proceso de contratación justo e inclusivo para las personas trans?

2 Comentarios Agrega el tuyo

  1. Sandra Vanessa G dice:

    SOY TRANSGENERO DE HOMBRE A MUJER Y CREO QUE NOS LAMENTAMOS MUCHO Y NO HACEMOS NADA SOLO ESPERAMOS LA “BUENA VOLUNTAD Y SUPRESION DE LAS HOMOFOBIAS DE LA SOCIEDAD ESTEREOTIPADA MILENIOS ATRAS” Y ESO NO SE DARA SI NO REACCIONAMOS EN FORMA DIGNA SIN ROGARLES A QUE CAMBIEN SUS MALVADAS FORMAS DE PENSAR Y ACTUAR! CREO QUE YA DEBEMOS UNIRNOS EN TODO EL PLANETA A FORMAR EMPRESAS DE TODO PARA PODER ACCEDER A ELLAS SIN LOS TEMORES Y ODIOS A QUE HOY ESTAMOS EXPUESTOS Y ASI MISMO IDEARNOS NUESTRAS SEGURIDADES Y DEMAS SERVICIOS PRA NO DEPENDER DE ESOS HIPOCRITAS ANALFABESTIAS HOMOFOBICOS Y LEYES Y GOBIERNOS EXCLUYENTES QUE SOLO RETRASAN LOS AVANCES DEL MUNDO A ALGO MEJOR! EXCUSEN HAYA FGRITADO PUES YA NO SOPORFTO UN MUNDO DE HUMANOS TAN MALOS Y ESTUPIDOS!

  2. No es facil, para nosotras el tema laboral sobre todo en empresas privadas. Muchas veces dependemos de la transfobia exterior de la empreses, es decir la transfobia de clientes de estas empresas, que no defienden a sus trabajadores en casos de transfobia y despiden a sus trabajadores afectados, todavia hay mucho que luchar para cambiar la transfobia socialque todavia hay y que afecta al tema laboral, y es dificil en un pais donde la religión y el partiarcado tienen tanto poder, hacen falta leyes para combatir el odio por ello es necesario una ¡¡¡Ley trans estatal!!!

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s