Guia: Salir del trabajo para ser tú como trans

Guia: Salir del trabajo para ser tú como transGuia: Salir del trabajo para ser tú como trans

Algunas personas trans que desean revelar esta verdad sobre sí mismos a otros han llegado a un punto de ruptura en sus vidas donde es demasiado difícil ocultar quiénes son por más tiempo. Las personas trans a menudo se sienten obligadas a compartir quiénes son para construir relaciones más fuertes y auténticas con las personas más cercanas a ellos. Esto es particularmente cierto en la escuela y en el trabajo, donde constantemente pasamos la mayor parte de nuestra vida de vigilia con otras personas.

Si bien existen beneficios, también puede haber riesgos y consecuencias graves. La decisión es tuya y solo tuya. Es importante sopesar los riesgos y las recompensas antes de tomar la decisión de contarles a los demás.

Algunos beneficios de la divulgación:

  • Viviendo una vida auténtica y completa
  • Reducir el estrés de ocultar nuestra identidad.
  • Ser más productivo en el trabajo.
  • Desarrollar relaciones más cercanas y genuinas con colegas y clientes.
  • Desarrollar la autoestima a partir de ser conocidos por quienes realmente somos
  • Tener amistades auténticas y abiertas con otras personas trans.
  • Convertirse en un modelo a seguir para otros

Algunos riesgos / consecuencias de salir:

  • No todos entenderán o aceptarán
  • Familiares, amigos y compañeros de trabajo pueden estar conmocionados, confundidos o incluso hostiles.
  • Algunas relaciones pueden cambiar permanentemente
  • Puede experimentar acoso, discriminación o violencia.
  • Puede perder su trabajo

Recuerde, no hay una forma correcta o incorrecta de revelar ser trans o vivir abiertamente. Puede que no signifique que tenga que estar fuera en todo momento o en todos los lugares. Tiene el derecho y la responsabilidad de decidir cómo, dónde, cuándo e incluso si compartir tu identidad con los demás, en función de lo que sea adecuado para ti.

Es importante hacer un inventario de los riesgos relacionados con estar fuera del trabajo. Salir al trabajo tiene el potencial de afectar su sustento, ya que no existe una ley estatal que te proteja de ser despedido debido a tu identidad de género. Sin embargo, muchas comunidades, tienen leyes u ordenanzas que prohíben la discriminación basada en la identidad y expresión de género. Además, varios Estados interpretan sus leyes existentes de no discriminación para proteger a las personas trans. Es importante conocer la del estado y comunidad antes de salir del armario en el trabajo.

Constitución Española

  • Artículo 14.- Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • Artículo 15.-Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra.
  • Artículo 35.-
  • Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
  • Artículo 47.- Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Los poderes públicos promoverán las condiciones necesarias y establecerán las normas pertinentes para hacer efectivo este derecho, regulando la utilización del suelo de acuerdo con el interés general para impedir la especulación. La comunidad participará en las plusvalías que genere la acción urbanística de los entes públicos.

Estatuto de los trabajadores. Modificado por la ley 62/ 2003. Que recoge pautas para la aplicación del princio de igualdad de trato.

Ley 31/!995, de prevención de riesgos laborables.

Ley 7/2007 de Estatuto básico del empleado público.

Ley 11/2014 del 10 de octubre per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgéneres i intersexuals i per a erradicar l’homofóbia, la bifóbia i la transfobia,

Además, más corporaciones y empresas del sector privado están comenzando a cubrir la identidad y expresión de género en sus políticas de no discriminación. Un número creciente de empleadores del sector privado incluye la identidad de género en sus políticas de no discriminación, incluida la mayoría de las compañías en el listado Fortune 100.

“La mayoría de los empleadores no crearían a sabiendas un ambiente de trabajo hostil para los empleados en los que han invertido tiempo y capacitación”, dice Diego Sánchez, Director de Política de PFLAG National . “Las políticas inclusivas ayudan a una empresa a retener empleados valiosos”. Si es trans, es posible que desee analizar su situación personal con un delegado de empresa , comité de empresa o profesional de recursos humanos de confianza antes de hablar con sus compañeros de trabajo.

Revelar antes, durante o después de las entrevistas de trabajo

No hay una forma “correcta” de acercarse a revelar su identidad a un posible empleador y, lo que es más importante, no debería tener que hacerlo.

Si ya reveló o hizo la transición en el trabajo o la escuela, es posible que no tenga muchas opciones sobre si compartir su identidad con un posible empleador o cuándo hacerlo. Además de las referencias y verificaciones de antecedentes, los empleadores utilizan cada vez más las búsquedas en Internet para evaluar a los candidatos, tal vez incluso en jurisdicciones con protecciones legales contra la discriminación basada en la identidad de género, la expresión de género o la apariencia personal.

Además, los empleadores pueden solicitar su género y / o sexo como parte de la solicitud o el proceso de incorporación (para fines de informes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo), fines de seguro de salud y otros registros gubernamentales antes o poco después de su primer día de trabajo, cuando muchos los empleados son considerados en períodos de “prueba” o “prueba” y el empleador se reserva los derechos adicionales para despedir al nuevo empleado.

Si está solicitando empleo, use su mejor criterio y haga su investigación para ver si el empleador tiene protecciones contra la identidad de género o la discriminación de expresión: busque en Internet, use sus conexiones para encontrar a alguien que trabaje en la organización o conéctese con el grupo de empleados LGBTQ de la organización, si hay uno.

Si se siente obligado a revelar su identidad con un empleador nuevo o potencial, considere acercarse a un representante del comité de empresa o consulte con un sindicato para que le puedan asesorar y apoyar antes de contarlo en su empresa.

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