ATC llibertat
En el marco del 1 de mayo, Día Internacional de los y las Trabajadoras, es esencial reflexionar sobre la importancia de la igualdad de oportunidades laborales para toda la ciudadanía, incluyendo a aquellas que históricamente han enfrentado discriminación y exclusión en el ámbito laboral. Entre estos grupos vulnerables se encuentra el colectivo trans, que, a pesar de los avances en materia de derechos, sigue enfrentando desafíos significativos para acceder a empleos dignos y justos.
Una de las herramientas clave para abordar esta inequidad es la implementación del cupo laboral trans, una medida que establece cuotas mínimas de contratación para personas pertenecientes a grupos minoritarios o en situación de exclusión, como es el caso de las personas trans. Estos cupos no solo son una cuestión de justicia social, sino también una forma efectiva de fomentar la diversidad e inclusión en el ámbito laboral, lo que a su vez contribuye al enriquecimiento de las empresas y la sociedad en su conjunto.
El establecimiento de cupos laborales para personas trans implica un compromiso firme por parte de las empresas y las instituciones del estado para garantizar que este colectivo tenga acceso equitativo a oportunidades laborales. Sin embargo, su implementación efectiva requiere no solo voluntad política, sino también la adopción de políticas públicas integrales que aborden las barreras estructurales y sociales que enfrentan las personas trans en el mercado laboral.
Exhortamos una urgente respuesta a la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para que tome medidas concretas y efectivas que promuevan el acceso al empleo de las personas trans. Es imperativo que se implementen políticas públicas que aborden la discriminación y exclusión que enfrenta este colectivo, así como programas de sensibilización y capacitación para fomentar una cultura laboral inclusiva y respetuosa de la diversidad de género.
Este 1 de Mayo, instamos a la Ministra de Trabajo a que demuestre su compromiso con la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, incluyendo a las personas trans. La implementación del cupo laboral es una medida concreta y efectiva para avanzar hacia este objetivo, pero también es necesario adoptar otras acciones complementarias, como la promoción de políticas de no discriminación y la creación de redes de apoyo y recursos para las personas trans en el ámbito laboral.
En este Día Internacional de los y las Trabajadoras, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de un mercado laboral más inclusivo y equitativo, donde todas las personas, independientemente de su identidad de género, tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y contribuir al progreso social y económico de la sociedad. Es hora de actuar con determinación y solidaridad para garantizar que el derecho al trabajo sea una realidad para todos todas y todes, sin excepción.
- RELATOS DE VIDA DE UNA TRANS, AUTORRETRATO GINA SERRA INSUA
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