Plataforma por los Derechos Trans #NadieSinIdentidad

plataforma trans1Plataforma por los Derechos Trans

#NadieSinIdentidad

Que es la Plataforma por los Derechos Trans :

En una plataforma de acción y debate que nace para aunar fuerzas y decidir estrategias que  posibiliten una defensa común de las reivindicaciones trans, evitando el agravio comparativo de unas comunidades con respecto a otras.

Por que se crea:

El  momento  político  en  el  que  estamos  inmersos; elecciones  generales,  autonómicas  ymunicipales,  es  el  momento  propicio  para  que  nuestras  demandas  formen  parte  de  losprogramas  y  agendas  políticas.  Estimamos que  dichas  propuestas han  de  salir del  propiocolectivo trans y en primera persona, de lo contrario, otros hablarán por nosotros y no desdenuestras necesidades.

La lucha y las necesidades del colectivo trans se ha visto diluida dentro del colectivo LGTB. Lasnecesidades  y  los  derechos  de  este  colectivo  precisan  de  actuaciones  específicas  ycontundentes.

Es el derecho a la identidad y a la autodeterminación del género, es decir derecho  a ser quiense es y se dice ser, el eje sobre el que se sostienen las reivindicaciones de las personas trans.

Demandas de la Plataforma:

Se acuerdan las siguientes propuestas como punto de partida irrenunciable para las demandas y acciones de la Plataforma:

 Inclusión en la cartera de prestaciones del SNS (Sistema Nacional de Salud) la atenciónsanitaria de las personas transexuales, incluidas las cirugías de reconstrucción genital yla  atención  a  los  menores  trans  en  la  pubertad,  para  que  puedan  acceder  desdecualquier  punto del estado español, a una atención igualitaria,  no patologizante nisegregadoora.

 Modificación  de  la  Ley  3/2007,  de  15  de  marzo,  reguladora  de  la  rectificaciónregistral de la mención relativa al sexo de las personas, eliminando de la misma losrequisitos de informes médicos o psicológicos, diagnostico  de disforia de género, losdos años de tratamiento hormonal  y  la  no limitación de la  edad para ser  personabeneficiaria de la ley. Siguiendo las recomendaciones del informe temático Derechoshumanos e identidad de género del comisario de Derechos Humanos del Consejo deEuropa (2009) y la Resolución del Consejo de Europa 1728 (2010) sobre discriminaciónpor razones de orientación sexual e identidad de género, en la que se afirma que  elderecho al reconocimiento legal del  género no debería ser restringido por ningúnprocedimiento  médico  obligatorio.  En  el  mismo  sentido,  la  OMS –OrganizaciónMundial de la Salud-  condenó a principios de junio 2014 la esterilización forzosa de laspersonas  transexuales  como  paso  previo  a  su  reconocimiento  legal  y  pidió  sueliminación.

 Establecer  un  Protocolo  de  actuación  sobre  Identidad  de  Género  en  el  Sistemaeducativo donde se garantice el libre desarrollo de la personalidad y la Identidad delsexo y género del alumnado trans.

 Una Ley Integral de Transexualidad Estatal, que garantice los derechos de las personastransexuales en los ámbitos sanitarios, educativos y laborales, fundamentada en losprincipios de despatologización  y de la libre autodeterminación del género. Teniendocomo referencia la Ley Trans de Andalucía.

 Demandar una  Ley contra la Violencia hacia el  colectivo LGTBI a  nivel  de todo esestado español, que contemple sanciones por LGTBIfobia.  Teniendo como referencia laLey Catalaana.

Quienes la componen:

El Hombre Transexual, Comunidad de Madrid

AET- Transexualía , Comunidad de Madrid

Generem, Comunidad de Catalunya

ATC (Asociación de Transexuales de Catalunya-Libertad, Comunidad de Catalunya

Visión Trans, Comunidad de Aragón

Aperttura, Comunidad de Canarias

Asociación de Transexuales de Andalucía-Sylvia Rivera, Comunidad Andaluza

Asociación de Familias de Menores Transexuales (Chrysallis), Estado Español

Portavoces:

Erik García, presidente de Visión Trans, Comunidad de Aragón  visiontransaragon@gmail.com

Natalia Aventín, presidenta de Chrysallis Afmt del Estado Español contacto@chrysallis.org

Mar Cambrollé, presidenta de ATA-Sylvia Rivera, Comunidad Andaluza asociación@atandalucia.org

 

 

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El Día Internacional de la Visibilidad Trans está aquí!

aEs el Día de Visibilidad Trans!
El Día Internacional de la Visibilidad Trans está aquí! Este evento, que se celebra cada año el 31 de marzo, se inició por Rachel Crandall, el líder de Transgénero Michigan. Existe para poder dar visibilidad a las personas trans que nos rodean y el bien que hacen. Ella quería un día que celebrase y reconociese a las personas trans que todavía están con nosotros  y complementase al Día de la Memoria Trans, que recuerda a aquellos que perdimos.

Estaba pensando … cada vez que oigo hablar acerca de nuestra comunidad, solo se menciona el día de la conmemoración, que siempre es tan negativo porque se trata de personas que fueron asesinadas. Así que una noche que no podía dormir y me pregunté por qué no trato de hacer algo al respecto … El Día de la Memoria es exactamente lo que es. Recuerda personas que murieron. Este se centra en la vida. Las personas me han dicho que les encanta el Día de Recordación, pero en realidad se centra en el aspecto negativo de la misma. ¿No hay nada que pueda centrarse en el aspecto positivo de ser trans?

Hay muchas maneras en que usted puede celebrar el Día de la Visibilidad Trans. En algunos lugares la celebración de eventos en vivo, tales como lecturas o presentaciones de los oradores trans, organizan fiestas que celebran otras personas trans. Aunque el evento se inició en Michigan, se ha extendido por todo los EE.UU. y en Canadá y el Reino Unido. En un nivel más individual, se puede celebrar el día de Visibilidad Trans prestando atención y cuidado acerca de las personas trans y cuestiones trans. Aquí hay algunas maneras que usted puede hacer precisamente eso.

a1. Apoyar a los Atletas Trans

La cancha es un lugar donde la gente parece que luchar fieramente para defender su derecho a discriminar a las personas trans. Aunque los Juegos Olímpicos y NCAA  tienen normas de participación inclusivas para las personas trans,  en otros deportes,  tales como Crossfit y muchas ligas deportivas estatales de la escuela secundaria no son tan progresista. Un par de ejemplos de atletas trans que puedes apoyar son el luchador de MMA Fallon Fox y Pat Cordova-Goff, un jugador de softbol de la escuela secundaria, que está jugando el deporte adecuado gracias a la nueva ley sobre los derechos del estudiante trans de California.

2. Lee los blogs de las personas Trans

Es muy importante escuchar las voces de las personas trans. Sabemos cuáles son los derechos que queremos y conocemos las mejores maneras de ayudarnos. Una de las maneras más fáciles de hacer esto desde tu casa es leer nuestros blogs. Algunos blogs que  puedes visitar son Transgriot, a cargo de Mónica Roberts, el blog de Janet Mock, y el blog de Biyuti Binaohan.

a3. Apoyar los proyectos de las personas Trans

Las personas trans siempre son visible y acostumbran a lograr grandes cosas. Sin embargo, debido a la discriminación en el lugar de trabajo, las escuelas y el gobierno, las personas trans a menudo necesitan toda la ayuda que podamos ofrecerles. Usted puede apoyar proyectos como el Encuentro internacional de mujeres trans de color, el documental Free CeCe sobre CeCe McDonald y producido por Laverne Cox, Biyuti Publishing, una editorial que publicar obras de personas marginadas, El documental Major! que cuenta la historia de Mayor Griffin-Gracy, una de la primera mujeres trans; Transgender, un proyecto que apoya  a los artistas trans y publica libros de escritores trans o Trans Justice Funding Project, donde su dinero se destinará a un conjunto de proyectos trans.

4. Mira las Películas y TV donde los personajes trans son interpretados por actores Trans

En caso de que no lo sepas, la gente cis interpretando personajes trans no sólo quitan el trabajo a los actores trans, sino que también su interpretación refuerza los estereotipos sobre las personas trans y cuando un hombre cis interpreta a una mujer trans también refuerza la idea de que las mujeres trans son sólo hombres vestidos de mujeres. Así que en lugar de ver  Dallas Buyers’ Club o Hit and Miss, puedes ver series como Orange is the New Black , The Fosters, Gun Hill Road y otros proyectos en que toman parte actores  y actrices trans como Laverne Cox, Harmony Santana, Angélica Ross, Tom Phelan, Jamie Clayton y Candis Cayne. Es importante que nosotros tengamos retratos precisos y realistas de las personas trans, y la única manera de hacerlo es dejar que las personas trans interpreten personajes trans.

a5. Lee libros y escucha música hecha por personas trans

Hablando de representaciones exactas de las personas trans, otra manera de asegurarse de que esto pasa es permitir que la gente trans pueda escribir sus propias historias. Usted puede leer las memorias como de Janet Mock Redefiniendo Realness, I Rise de Toni Newman, y de Temporada Velocidades de Ryka Aoki. O usted puede comprobar fuera de la ficción como Nevada de Imogen Binnie y Coro Boy y seis meses, tres días por Charlie Jane Anders. También podrás comprar y escuchar música de artistas trans incluyendo Angelica Ross, Kokumo, Laura Jane Grace de Against Me !, Namoli Brennet y Rae Spoon.

6. Donar al o voluntario con organizaciones trans

No sólo hay organizaciones a nivel nacional, como el Proyecto de Ley Sylvia Rivera, El Translatin @ Coalición y el Centro de Leyes Transgénero, pero muchas ciudades también tienen las organizaciones locales que apoyan y brindan espacios seguros para las personas trans o jóvenes trans.

a7. Asegúrese de hacer participar a Trans mujeres en los espacios de la Mujer

Ésta debería ser una obviedad. Mujeres trans son mujeres. Fin de la pena. Puesto que somos las mujeres, sólo para mujeres espacios, si se trata de colegios o festivales de música, deben ser claramente abierto y acogedor para nosotros.

8. Escribe una carta a su congresista pidiéndoles que apoyen la discriminación no Ordenanzas

Muchos estados no tienen protecciones en todo el estado para las personas trans en el lugar de trabajo, la vivienda y otras áreas. Sin embargo, muchas ciudades y estados están empezando a aprobar ordenanzas contra la discriminación que protejan a las personas LGBTQ de ser despedido o negado la vivienda simplemente por ser quienes son. Si desea apoyar y proteger a las personas trans, este es un gran primer paso que sólo le costará quince minutos y el precio de un sello.

a9. Apoyar a las personas trans en su vida

Las personas trans son a menudo expulsados ​​de nuestras casas y pierden amigos cuando salimos. Puede ser muy solitario ser trans, y sabiendo que tiene una comunidad a tu alrededor que te invite a sus vidas realmente ayuda. Las personas trans son divertidos, inteligente, aventurero, nerdy, divertido, atlético, talentoso y creativo. Si nos haces amigo, más que probablemente, tendremos un gran tiempo juntos. Aunque en general estamos Flawless, personas trans siguen siendo personas. No debemos ser tratados como si fuéramos bestias míticas que sólo se puede hablar de y soporte en línea. Conozca a las personas trans en la vida real – en auténticas maneras, no tokenizing – y probablemente encontrará que tiene mucho en común con nosotros.

10. Deja de decir “LGBT” Cuando usted realmente quiere decir “gay”

Aunque las personas están mejorando en esto, todavía lo veo todo el tiempo. Si estás haciendo una lista de la nada “Top 10 LGBT”, es mejor tener al menos una persona trans en allí. También estoy mirando a ti, Netflix, con su sección “Gays y Lesbianas”. Boys Do not Cry y Gun Hill Road dicen ni historias gays ni lesbianas. En el otro lado de la moneda, por favor dejar de decir “gay” cuando quiere decir “LGBT”. Cuando Janet Mock fue nombrado uno de los “15 Celebridades Más Poderosas gay” en 2012, rodé mis ojos con tanta fuerza que fui ciego por un semana. Mucha gente va a hablar de derechos de los homosexuales o Historia Gay cuando están hablando sobre cosas que afectan e involucran a personas trans también. Esto borra el duro trabajo que han realizado y no tiene en cuenta el hecho de que sin las mujeres trans de color, no tendríamos el movimiento por los derechos LGBT como la conocemos hoy en día.

a11. Conozca la historia Trans

Como estaba diciendo, era la mujer trans de colores que lanzaron los primeros ladrillos del movimiento “derechos de los homosexuales”. El primer paso es aprender sobre pioneros trans (LGBT y de derechos) como Sylvia Rivera, Marsha P. Johnson y Miss Mayor. Les y otras mujeres trans de color como ellos era que inició el Stonewall Riots. Una vez que conozca acerca de nuestra historia moderna, se puede pasar a aprender sobre variantes de género a lo largo de la historia. Aunque la terminología podría ser nuevo y es probable que sea inexacto llamar a cualquier persona que cruzó de género en la antigüedad “transgénero”, ya que no tendrían ningún concepto de que como una identidad, las personas trans están lejos de ser un fenómeno moderno.

12. Detener Destacando “Sexo vs. Género”

Esto es a menudo una forma de que la gente de la CEI para tratar de traer un poco de simplicidad y racionalidad para que lo confuso que es Personas Trans. Dicen que “El género está en tu mente, y el sexo es entre las piernas” y piensan que ya que eso tiene sentido para ellos, es una buena manera de describir a las personas trans. Sin embargo, si realmente escucha lo que dices, estás afirmando que aunque usted está bien decir que el sexo de una mujer transexual es “mujer”, su sexo todavía es “masculino”. Cuando usted dice que el sexo de una mujer trans es masculino, a pesar de que la llamas a una mujer trans, todavía estás misgendering ella. Esto es un no es un buen camino para ser un aliado y que hace que parezca que no ve los hombres trans plenamente como ser hombres y mujeres trans como siendo plenamente a la mujer. Repetidamente señalando que el sexo y el género no son la misma cosa sólo termina personas trans otredad y de hecho los aleja mientras estás actuando como si estuvieras incluirlos. Decir que el sexo = genitales refuerza la idea de que las personas trans pre o no-op no son tan “real” como personas trans que han tenido cirugía. Sé que estás tratando de ayudar, pero esto no es la mejor manera de hacerlo.

a13. Escuchar Cuando las personas trans decirle que algo es transfóbicos o Transmisogynistic

Cuando una mujer trans se queja de Drag Race RuPaul tener un juego entero el nombre de un insulto transmisogynistic, no trate de defenderla diciendo que son drag queens, así que está bien. Del mismo modo, cuando Stephen Colbert utiliza insultos transmisogynistic en su programa, no lo defienda diciendo que es “sólo la sátira.” Las personas trans (o al menos la mayoría de nosotros) en realidad tienen sentido del humor. Nos encanta reír. Pero no nos gusta estar constantemente el remate de las bromas que hacen que la luz de la violencia contra nosotros o nos retratan como mentirosos que quieren engañarlo para dormir con nosotros. Así que por favor, nosotros creemos, sabemos cuando estamos siendo insultados.

14. Compruebe esta lista de 52 cosas que usted puede hacer para la Igualdad Transgénero

Si esta lista no es suficiente para ti, aquí hay docenas de más maneras que usted puede mostrar su apoyo.

a15. Amor y defender al pueblo Trans en su vida

Las personas trans son oh tan valiosa, y nuestras vidas son demasiado a menudo truncadas. Dado que las mujeres trans (y especialmente las mujeres trans de color) se enfrentan a tanta violencia y el asesinato, y tan a menudo esos crímenes queden impunes, las vidas de las mujeres trans son cosas preciosas. Todas las personas trans se enfrentan a la discriminación y la opresión en tantos ámbitos de la sociedad, por lo que asegúrese de informar a las personas trans en su vida que usted los ama. Asegúrese de utilizar sus acciones para mostrarles que usted los ama. Asegúrese de decirle a los que te rodean que no vas a tolerar la opresión o la violencia contra personas trans. No se ría de los chistes transmisogynistic, no llame a las personas trans que no revelan de inmediato sus mentirosos estado trans y no dejan que sus amigos usan insultos transmisogynist. Cuando se llega a esto, la mejor manera para que la gente trans saben que son visible e importante en su vida es para asegurarnos de que estamos seguros, cómodos y capaces de vivir la vida que queremos.

http://www.autostraddle.com/its-trans-day-of-visibility-heres-15-ways-to-let-trans-people-know-you-see-them-and-care-231510/

 

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Transvisibilitat

Transvisibilitat

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Graduada en llengües aplicades. Postgrau en Ideació i Narrativa Audiovisual. Actualment fent pràctiques a Núvol, digital de cultura
Tant a l’obra teatral Limbo, com al Documental del mes The good son, han abordat el tema de la transsexualitat. Aquestes dues representacions artístiques donen veu a un col·lectiu sovint marginat i maltractat per la societat. Hem entrevistat Gina Serra i Joana López, presidenta i secretària de l’associació ATC llibertat, perquè ens proporcionin una mirada més propera del moment que està vivint el col·lectiu transsexual.gina joana 1
Gina Serra i Joana López | Foto: Tatiana Pagà

Gina i Joana formen part del consell nacional de gais, lesbianes i transsexuals, dins de l’àrea LGTB de la Generalitat, i han creat una plataforma amb diferents col·lectius transsexuals de tota Espanya per modificar la llei del 2007 sobre la identitat de gènere perquè permeti modificar el nom del DNI abans del termini estipulat, que actualment són dos anys. També estan treballant perquè es compleixi la llei del 2014, que protegeix els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals.

Tatiana Pagà: Hi ha alguna diferència entre transgènere i transsexualitat?

Gina Serra: Jo crec que abans sí que hi havia diferència, perquè el rol d’home o dona estava més marcat. No es existia el neutre, però avui en dia sí que es existeix. Ara una persona no ha de definir si és home o dona.

Joana López: Jo tampoc crec que hi hagi diferències rellevants. Em sembla que són sinònims. Potser abans et podies trobar amb gent que digués que una persona transsexual era una persona que s’havia sotmès a una operació de canvi de gènere, ja sigui vaginoplàstia o faloplàstia, i que una persona transgènere no.

T. P: La relació amb la família és molt important, com ho heu viscut vosaltres?

J. L.: A mi al principi la meva família em va rebutjar, encara que quan vaig marxar de casa em van continuar ajudant. Després amb el temps, ja ho han anat acceptant. Tècnicament el meu pare no sap res i fa més de 15 anys que no el veig, no li vaig explicar per por. Amb un dels meus germans tinc bona relació, amb els altres dos germans la relació és més freda i amb la meva mare tinc una bona relació.

G. S: Partim del fet que nosaltres vam començar en època franquista i hi havia molta repressió, no podíem expressar els sentiments. En general era una època de fracàs. Al principi hi ha un rebuig per part de la família, però després es va passant per diferents etapes. Això sí, si tens el suport familiar creixes d’una altra manera. Per sort avui quan falla el suport familiar hi ha les associacions. Abans, quan pensaves d’aquesta manera et feien fora de casa i llavors vivies dintre de la marginació, en un món on no hi havia el recolzament de ningú.

T. P: Pot ser per això hi ha hagut tants casos de prostitució? 

G. S: Clar, l’única sortida que hi havia abans era la prostitució. Avui en dia ja no tant i sobretot amb l’ajuda familiar tot això es pot evitar molt. Potser no podem arribar a tenir la feina que ens agradaria, però no cal arribar a la prostitució.

J. L.: Això que l’única sortida sigui la prostitució s’hauria de matisar, perquè no tothom pot guanyar-se la vida així. Si ets una noia trans jove i bonica sí, però si no ho ets, per molt que et vulguis prostituir no tindràs clients. Abans sí, perquè la prostitució i el món de l’espectacle estava més estès i era com un circ, una novetat que tothom volia xafardejar.

T. P: Creieu que sotmetre’s a la cirurgia és l’objectiu final?

G. S: Jo crec que no, la gent jove prefereix no operar-se. Abans sí, era un objectiu final, perquè pensaves que tot el rebuig que hi havia canviaria. Però t’adones que no és veritat. En el meu cas va ser un objectiu, però quan el vaig aconseguir vaig veure que només era un pas més. Personalment, les metes que pretenia aconseguir amb l’operació s’han complert, però de cara a la societat no em sento satisfeta perquè encara queden molts prejudicis.

J. L.: No, l’operació no és l’objectiu final, això dependrà de la persona. Sembla que operant-te ja estàs acceptada, però això no és així. L’objectiu final és acabar amb la transfòbia, perquè quan ja no tingui importància que siguis trans o cis, o el que sigui, llavors ja no hi haurà problema.

T. P: La sanitat pública posa algún impediment per arribar a fer el canvi?

G. S: No hi ha traves, l’única cosa és que hi ha una llista d’espera i només es realitzen unes 14 o 15 operacions a l’any aquí a Catalunya. Cada operació té un cost d’entre 10.000 a 12.000 euros. I de vegades hi ha hagut casos on persones que des de la sanitat pública no se les ha volgut operar però a través de la privada sí. Per això, hi ha molta gent que opta per marxar a operar-se a Tailàndia, perquè allà els preus són més assequibles.

J. L.: S’ha de tenir molt en compte la qualitat de l’operació, perquè posteriorment es pugui gaudir d’una vida sexual completa. Però la veritat és que són poques les operacions que s’ofereixen des de la sanitat pública. A més, moltes persones trans es queixen que es té una imatge massa estereotipada de l’home i de la dona. Un dels impediments més grans és el test de la vida real, una prova on has de començar a viure com un home o dona abans de començar a hormonar-te. Per les dones trans això és molt dur, perquè si no s’han desenvolupat canvis físics, anar vestida de dona pel carrer pot fer que t’agredeixin.

T. P: Llavors abans de passar pel quiròfan s’ha de passar el test de vida real…

G. S: Sí, has de viure uns tres mesos com a dona, i després comença l’hormonació. Primer passes pel psicòleg i pel psiquiatra i després l’endocrí. Quan has estat amb l’endocrí seguint un procés d’hormonació durant un temps ja pots començar a parlar amb el cirurgià. Tot aquest procés pot durar uns dos o tres anys.

J. L.: El test de la vida real sembla una penitència, jo ho veig com una prova per veure si aguantes.gina joana 2

Joana López i Gina Serra | Foto: Tatiana Pagà

T. P: Com ha millorat la vostra vida des del canvi?

G. S: Físicament la meva vida ha millorat, però un problema amb què moltes persones trans es troben és que costa molt de trobar feina.

J. L.: Jo porto ja 15 anys en hormonació i em van operar ara farà nou anys. Em sento bé, com si sempre hagués sigut una dona. Penso que si no hagués començat el procés ara no em sentiria bé. Però això que comenta la Gina és un problema real, perquè si quan busques feina noten que ets trans ja no et volen.

T. P: Algun cop heu experimentat transfòbia?

G. S: Sí, a mi em van voler fer fora de la feina, però vaig guanyar el judici. El problema és que hi ha un desconeixement per part de les empreses i moltes tenen por a perdre clients per tenir empleats transsexuals.

J. L.: Clar que n’hem experimentat, ens han dit coses pel carrer, ens han insultat i ens han dit coses desagradables. Ara, però, fa temps que no ens passa res.

T. P: He llegit que l’esperança de vida de les persones transsexuals no passa dels 35 o 40 anys.

G. S: Jo penso que encara no podem dir això perquè no hi ha referents. Abans, als anys 80, les persones s’hormonaven pel seu propi compte, rebien molta persecució social, i a més va haver-hi el “boom” del SIDA. Per això, gent que ara tingui 65 o 70 anys n’hi ha molt poca. Hem sigut els conillets d’índies perquè molts cops anaves a l’endocrí i no sabia què receptar-te.

T. P: Al voltant de la comunitat LGTB sempre hi ha hagut la tendència a utilitzar etiquetes. Vosaltres quina postura adopteu davant d’aquestes categoritzacions?

G. S: Nosaltres les rebutgem totalment. Creiem que es pot distingir entre orientació sexual i identitat de gènere, però res més.

J. L.: Hi ha moltes formes de ser home i ser dona. Això de les etiquetes simplement són tòpics.

T. P: La sigla T, dins LGTB, sembla ser la gran oblidada. Us sentiu integrades dins d’aquesta comunitat?

G. S: Nosaltres ara ens sentim integrades. Però fa uns anys, concretament al 1977 quan va haver una de les mogudes més fortes, els gais i les lesbianes deien que la gent transsexual no tenia cultura i ens rebutjaven. Sempre hem sigut les més visibles, però alhora les més invisibles. El problema és que hi ha molta gent que vol parlar per nosaltres. Crec que estem prou capacitades per parlar per nosaltres mateixes i això molts cops no està passant. No està passant fins i tot amb les dones lesbianes, perquè hi ha algun grup d’homes gais que parla per tota la comunitat. Igual que hi ha molts heterosexuals que parlen per tothom, passa el mateix amb nosaltres.

T. P: Jo us he conegut a través d’una associació, ATC llibertat, expliqueu-me una mica quines activitats feu.

J. L.: Ara a ATC només som la Gina i jo. Temps enrere sí que hi havia més gent però ens hem anat quedant soles i ara fem més feina d’activisme. És una feina útil i no costa diners a l’administració.

G. S: Sí, de moment estem intentant, a través de la creació d’una plataforma amb diferents col·lectius trans, que es canviï la llei sobre la identitat de gènere al DNI. Creiem que dos anys és massa temps perquè es pugui canviar el nom i la identitat de gènere. Això ho presentarem a diferents partits polítics perquè ho incloguin al seu programes. També estem mirant que es compleixi la llei que va sortir a l’octubre de 2014, que protegeix els drets del col·lectiu LGTB. Perquè aquesta llei és molt important, encara que s’hagin deixat molts aspectes sobre la transsexualitat. A més, des d’ATC estem atenent molts estudiants, perquè creiem que així donem visibilitat i és una manera de canviar les ments de la gent perquè de cara al futur sàpiguen què és la transsexualitat. Hem col·laborat, també en la recent publicació de la Guia de recursos per a persones trans que s’ha recollit des de l’Ajuntament de Barcelona amb l’ajuda d’associacions i altres entitats.gina joana 3

Gina Serra i Joana López | Foto: Tatiana Pagà

T. P: A part de l’activisme polític, feu alguna activitat social com ara xerrades o assessorament?

G. S: Sí i tant. Quan vénen persones que necessiten ajuda, nosaltres els posem en contacte amb especialistes o els donem tota la informació que puguin necessitar. Pel que fa a l’apartat més cultural, ens ajuntem molt amb el grup de Pol Galofre i Miquel Missé, Espai Trans. Creiem que no és bo que hi hagi tants grups diferents i preferim combinar la nostra feina d’activisme polític amb aquesta associació que es dedica sobretot a la part cultural.

T. P: Què canviaríeu de l’administració pública perquè hi hagués més facilitat per les persones transsexuals de viure còmodament?

G. S: Que els serveis fossin totalment públics.

J. L.: Crec que aniria molt bé posar en marxa el programa del Treball Garantit. És a dir, que l’estat tingui l’obligació de proporcionar feina a totes aquelles persones que no en trobin. Aquest programa ja el recolzaven economistes americans, com Hyman Minsky, als anys 80. Amb això s’aconseguiria enfortir els drets dels treballadors a les empreses privades i es reduiria en gran mesura l’atur. Aquesta mesura aniria molt bé no només per a les persones trans sinó per a tothom.

T. P: Molts cops quan es parla de transsexualitat hi ha una morbositat amb el passat de les persones, quan l’important és el present. Per què creieu que passa?

J. L.: Això és tot curiositat, a la gent li sobta i tothom vol saber com eres abans. També influeixen molt com ho expliquen els mitjans de comunicació.

G. S: Jo crec que molta gent pensa que això és com una moda passatgera que t’ha vingut i que t’ha de passar. La gent no sap que has estat reprimint els sentiments i quan t’atreveixes a sortir ho treus tot. Quan no coneixen una cosa la rebutgen perquè no saben com eres abans. I tenen por de que els pugui passar a ells o que sigui contagiós.

T. P: Us agradaria afegir alguna reflexió?

G. S: Jo crec que és molt important que s’hagin fet tant l’obra de teatre Limbo com el Documental del mes The Good Son, perquè això ajudarà molt a donar visibilitat al col·lectiu trans, que sempre ha estat molt marginat. És importantíssim que es doni a conèixer per poder canviar la realitat.

J. L.: A mi m’agradaria dir que la transsexualitat no és una malaltia, però si que ho és la transfòbia i el fet que siguis trans no hauria de ser un impediment per portar una vida digna.

 

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Diversidad sexual y trabajo. Cómo actuar ante situaciones de discriminación en el entorno laboral

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Cómo actuar ante situaciones de discriminación en el entorno laboral

En el año 2007 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluyó nuevas formas de discriminación en el Informe sobre “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean” entre las cuales se destaca la discriminación por orientación sexual, mencionando además aquellas relativas al estilo de vida (1). En el informe global del año 2011 vuelve a incluirse la discriminación por orientación sexual e identidad de género y se establece la igualdad en el trabajo como objetivo a alcanzar.

En España se ha logrado avances sustantivos en el reconocimiento de derechos civiles y políticos del colectivo LGTBI (2). La aprobación de la reforma del Código Civil para reconocer el derecho al matrimonio entre personas del mismo sexo o la Ley reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas que resuelve los problemas administrativos de las personas sexuales a la hora de reconocerles su identidad sexual son dos avances que tienen repercusión más allá de su estricto ámbito. Así cuando una pareja de lesbianas o gays deciden casarse o una persona transexual regulariza su nombre ante el Estado están realizando un trámite administrativo que alcanzará a su espacio laboral: un matrimonio (3), como tal, tiene reconocidos multiples derechos (por ejemplo en todo lo que concierne a la conciliación de la vida familiar y laboral, concretamente en permisos, adaptación de horario, atención a personas dependientes, a hijos/as, vacaciones, ayudas sociales…) que impulsan a ese trabajador o trabajadora (casado con su marido o casada con su mujer) a reclamar esos derechos, esas mejoras de la vida laboral y, en paralelo, a hacerse visible, ante la empresa y ante el resto de compañeros de trabajo, como gay o como lesbiana. Otro tanto ocurre en el caso de las personas transexuales que van a trasladar por fin su identidad de hecho a la identidad de derecho y que supone comenzar a ejercer, también ante la ley, sin cortapisa alguna, como mujer o como hombre con todos los cambios que ello supone ante la empresa y ante los compañeros de trabajo.

Los avances legales tienen, como vemos, repercusión más allá de su alcance directo. Pero el ejercicio pleno de esos avances van a generar nuevos escenarios que requieren nuevas medidas para identificar, hacer aflorar y combatir la discriminación hacia el colectivo lgtb (y por cualquier otra variable como pueda ser la etnia, la religión, el género, la edad, la discapacidad…) En todo ese terreno un colectivo tiene ya cierta experiencia: las mujeres. La Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es una herramienta que nos apunta algunos mecanismos susceptibles de ser adoptados en otros supuestos de discriminación. Quizá uno de los más importantes sea la prueba de la discrimación que recae sobre la parte denunciada, obligándola a ser ella quien demuestre la ausencia de discriminación (4) . Pero, además, esta ley plantea políticas activas para la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto de la sociedad (y no sólo de coherción de la discriminación). Esos mecanismos y novedades pueden inspirar uno de los compromisos electorales del Partido Socialista: la Ley integral de igualdad de trato y contra la discriminación (5) que quiere ser una garantía efectiva del derecho a igual consideración y trato, fomentar el reconocimiento de la diversidad como un activo social, impulsar y complementar el marco legislativo europeo iniciado con las directivas europeas 2000/43/CE, contra la discriminación étnica o racial, y 2000/78/CE, Contra la discriminación en el empleo y la ocupación por motivo de religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual e identidad de género.
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Estas herramientas normativas suponen un avance sustantivo en la igualdad jurídica; sin embargo subsiste aún el desafío de garantizar la igualdad efectiva, el respeto y la inclusión social y laboral del colectivo LGTBI.

En razón de ello, es necesario puntualizar todas aquellas prácticas sociales discriminatorias que, basadas en prejuicios y estereotipos fuertemente arraigados en el imaginario social, favorecen la segregación y la desigualdad del colectivo de la diversidad sexual en todos los ámbitos de la vida.

El espacio laboral es un ámbito propicio para la discriminación hacia las personas LGTBI puesto que las pautas que lo regulan se rigen por el paradigma heteronormativo, invisibilizando de este modo todas aquellas identidades que se alejen de ese patrón de “normalidad”. Dicho de otro modo, si la visión dominante implica entender que todos y todas los/as trabajadores/as son heterosexuales o se autoperciben dentro del binomio varón-mujer, aquellas personas que no se identifiquen con esa orientación sexual o identidad de género pueden sufrir situaciones de discriminación y, consecuentemente, quedar excluidas e invisibilizadas.

En España”no hay datos” oficiales de discriminación, sobre todo, por la falta de visibilización: “Si no eres púbicamente homosexual, iniciar un proceso supone asumir unas consecuencias. Siempre necesitas un entorno familiar y económico sólido”. A esto se suma el miedo a perder el empleo y, en ocasiones, la vergüenza,

A modo de ejemplo, pueden ser destacadas algunas prácticas discriminatorias pasibles de presentarse en el ámbito laboral:

• Uno de los elementos de invisibilización consiste en ubicar a la sexualidad de las personas LGTBI en la órbita de la “vida privada”, esto es, ocultar aspectos cotidianos de la vida afectiva. Por el contrario, se naturaliza que las personas con orientación heterosexual expresen con total libertad y sin condicionamientos sus vínculos afectivos y sus vivencias cotidianas frente a compañeros/as de trabajo, superiores jerárquicos o empleadores/as. Esta realidad pone de manifiesto una situación de desigualdad, más aun cuando no sólo se oculta su orientación sexual sino que también se restringe el acceso a beneficios sociales y laborales a los que sí acceden quienes ostentan orientaciones sexuales heteronormativas, como
licencias por matrimonio, por maternidad o cuidado de familiares, entre otras.
• Los/as trabajadores/as LGTBI que hacen conocer su orientación sexual en sus lugares de trabajo pueden verse expuestos a situaciones de burlas e insultos discriminatorios y, asimismo, a situaciones de maltrato y acoso laboral por parte de compañeros/as, superiores, empleadores/as. El lenguaje contribuye a la construcción de prejuicios y estereotipos y, la utilización de expresiones homofóbicas y sexistas, como puto, maricón, torta, traba, entre otras, constituye una práctica discriminatoria que, como todo acto violento, repercute negativamente en el clima laboral.
• Las comunicaciones y mensajes institucionales también pueden operar como una herramienta de segregación y exclusión si resultan una expresión de la heteronormatividad. Es importante que se incorpore a la estrategia comunicacional la diversidad sexual-afectiva de las personas.
La inclusión laboral de las personas trans

La población de travestis, transexuales y transgénero (TRANS) constituye uno de los colectivos más vulnerabilizados en términos laborales, económicos y sociales, por la cual atraviesan las personas trans respecto del acceso a derechos básicos.

A forma de ejemplo un informe técnico de la población trans de Argentina: Caben señalar algunos datos relevados de una Prueba Piloto de la Primera Encuesta sobre Población Trans (6), elaborado conjuntamente por el INADI y el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos del Ministerio de Economía de la Nación, que dan cuenta de la situación por la cual atraviesan las personas trans respecto del acceso a derechos básicos.

• Acceso a la educación: El 64 por ciento del universo encuestado tiene aprobado solamente el nivel educativo primario. El 20 por ciento culminó el nivel secundario y sólo el 7 por ciento declaró haber cursado un nivel escolar superior siendo que sólo el 2 por ciento manifestó haber completado sus estudios universitarios.
• Acceso a los servicios de salud: El 80 por ciento de las personas encuestadas declaró no contar con ninguna cobertura de salud. Sólo el 14 por ciento manifestó tener obra social o prepaga. En relación a las transformaciones en el cuerpo para la obtención de la identidad autopercibida, el 54 por ciento de las encuestadas afirmó haberse realizado algún cambio. Ocho de cada diez entrevistadas afirma haberse aplicado la inyección de siliconas o líquidos, mientras que dos de cada diez accedió a las prótesis mamarias.
• Acceso al trabajo: El 20 por ciento de las encuestadas manifestó no realizar ninguna actividad remunerativa. El 80 por ciento restante expresó dedicarse a actividades vinculadas a la prostitución y otras tareas de precaria estabilidad e informales.

Cabe destacar, asimismo, que la esperanza de vida de esta población está ubicada en los 35 años (7) mientras que la media nacional se ubica 79 años para las mujeres y 71 para los varones (8). Por otro lado, las personas trans suelen ser expulsadas de sus hogares y del sistema educativo formal a temprana edad.

Además, la situación de prostitución a la que la mayoría se encuentra o se ha encontrado alguna vez sometida atenta seriamente contra su salud e integridad física.

Párrafo aparte merece la situación de discriminación de la que las personas trans son víctimas, en todos los ámbitos. En relación al ámbito laboral, la mayoría de las personas trans manifiestan que su identidad dificulta la búsqueda y acceso a un empleo formal. Las pocas personas que tuvieron acceso a un trabajo registrado han denunciado graves situaciones de discriminación llegando incluso a verse obligadas a renunciar a sus puestos de trabajo.

Una política pública para la inclusión laboral del colectivo trans en España no existe, en Argentina y hay precedente.

La Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social tiene en funcionamiento, desde el año 2011, y formalmente desde el 2013 a través de la resolución ministerial 331/2013, el Seguro de Capacitación y Empleo a personas en situación de desempleo cuya identidad de género no coincide con el sexo de nacimiento. El Seguro de Capacitación y Empleo tiene como propósito principal mejorar la empleabilidad de la población trans mediante distintas herramientas: fortalecer el trayecto laboral y formativo de cada persona a través de la finalización de estudios formales, la formación profesional y el desarrollo de proyectos de empleo independiente y entrenamientos laborales.

El programa consiste en la formación, capacitación y orientación laboral y se desarrolla en articulación con gobiernos provinciales y municipales, organizaciones sociales y actores del mundo del trabajo.

Cabe destacar que, inicialmente, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social junto con el INADI brindaron capacitaciones a los/as agentes de las Oficinas de Empleo y Gerencias de Empleo a nivel federal a fin de sensibilizar sobre la situación del colectivo y ofrecer un marco de contención para la incorporación de personas trans en las líneas de empleo.

joana ugt aCómo actuar ante situaciones de discriminación en el entorno laboral

Situación legal del trabajador
A pesar de encontrarse recogido en el art. 14 de la Constitución que todos los españoles
son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, independientemente de su raza, sexo, opinión, etc, lo cierto es que en la práctica, no todos los trabajadores tienen los mismos derechos.

En este sentido, el colectivo LGTB ha venido sufriendo importantes situaciones de discriminación que vienen sucediéndose hasta la actualidad; si bien es cierto que en ocasiones resulta difícil acreditar dichas situaciones de discriminación, no resulta menos complejo detectar aquellos comportamientos que suponen un acto de discriminación.

– Principal Legislación aplicable:

• DIRECTIVA 2000/78/CE DEL CONSEJO de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
• DIRECTIVA 2000/43/CE DEL CONSEJO de 29 de junio de 2000 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de
su origen racial o étnico.
• LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. • LEY 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Conoce tus derechos
Los derechos del colectivo LGTB en la actualidad y con carácter muy reciente, se han equiparado a los derechos que ostenta cualquier ciudadano.
En el ámbito laboral, tras la aprobación de la Ley 13/2005 y tras La Ley Orgánica 3/2007, el colectivo LGTB tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores recogidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable a cada caso, entre los que destacan los siguientes:
• Derecho a los 15 días de permiso retribuido tras contraer matrimonio o unión de hecho.
• Derecho a días libres en caso de enfermedad del cónyuge.
• Excedencia en caso de adopción.
• Reducción de jornada por guarda legal o cualquiera del resto de causas contempladas.
• Reconocimiento a pensión de viudedad.
¿Cómo detectar situaciones de discriminación?
La discriminación en el entorno laboral hacia el colectivo LGTB puede materializarse a través de dos vías:
a) Mediante signos externos perfectamente detectables tales como agresiones verbales, agresiones físicas, empeoramiento de las condiciones laborales (reducción salario, modificación de horario…), amenazas, sobrecarga de trabajo, a través de sanciones e incluso con el despido.
b) No obstante, encontramos una segunda vía cada vez más extendida consistente en la
discriminación hacia el colectivo LGTB mucho más sibilina, sutil, en ocasiones apenas perceptible incluso para la propia víctima. A modo de ejemplo: reconocimiento de un puesto de trabajado menor aunque el que verdaderamente se empeña sea superior, ausencia de visibilidad en la empresa y de cara al público, ausencia de ascensos.

¿Cómo actuar ante situaciones de discriminación en el trabajo?
El ámbito de aplicación de supuesto de discriminación resulta muy amplio, debiendo actuar tanto si se produce en primera persona como si viene ocurriendo a un tercero.

• Situación de discriminación en primera persona:

En este supuesto el ámbito de actuación resulta más extenso que en caso de que el afectado sea un tercero. Cuando la situación de discriminación se produce directamente
sobre nosotros mismos podemos llevar a cabo las siguientes medidas:

– Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Mediante la vía de la Inspección de Trabajo, un/a inspector/a de trabajo contrastará con la empresa denunciada todos aquellos extremos señalados en el escrito de denuncia, por lo que necesitaremos acreditar que la situación que denunciamos resulta verdadera. Si conseguimos acreditarla, la Inspección tomará las medidas correspondientes, levantando igualmente la correspondiente acta de infracción y sanción.
– Demanda a través de la jurisdicción social. La jurisdicción social (previa reclamación administrativa ante el Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación de cada Comunidad Autónoma) es competente para conocer de
todas aquellas demandas presentadas en caso de discriminación en el ámbito laboral:
desde la impugnación de sanciones, reconocimiento de determinados Derechos, hasta despidos que podrían considerarse nulos si en ellos se observa como motivación la discriminación, vulnerando así los derechos fundamentales del trabajador.

• Situación de discriminación en terceros:
El ámbito de actuación debe extenderse incluso cuando entendamos que están sucediéndose situaciones de discriminación en el ámbito laboral en terceras personas ajenas a nosotros.
El ámbito de actuación en este caso se limita considerablemente pues el sujeto verdaderamente legitimado es aquel que viene sufriendo la agresión.
Por ello, el primer paso previo a cualquier denuncia, ya sea ante la Inspección de
Trabajo o ante la jurisdicción social, debe ser concienciar al afectado a fin de que sea consciente de la necesidad de poner fin a dicha situación.
Asimismo, en caso de encontrarnos ante situaciones de discriminación, existen distintas organizaciones y colectivos especializados en la representación y defensa de los Derechos de la comunidad LGTB, que pueden ayudar y orientar al trabajador acerca del modo más óptimo de actuación.

¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo?
Para interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ha de saber que puede hacerlo telemáticamente o presencialmente en la sede de la Inspección de cada Comunidad Autónoma. Más información:

http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html

¿Cuáles es el procedimiento de interposición de medidas judiciales?
• El primer paso es presentar una “papeleta” de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
• Posteriormente nos citarán para celebrar el “Acto de Conciliación”. Si se alcanza un acuerdo finaliza el procedimiento.
• Si no hay acuerdo en el Acto de Conciliación el trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
• Tras presentar la demanda, el Juzgado enviará a nuestro domicilio señalamiento para comparecer el día del Juicio.
Notas
• 1- Art. N° 156. “Los empleados y las empleadas pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales, categorías a las que se hace cada vez más referencia en inglés con el acrónimo «LGBT»”. Art. N° 157. Las instituciones y los mecanismos de derechos otorgan cada vez mayor importancia a la lucha contra la discriminación basada en la orientación sexual. En “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean” Conferencia Internacional del Trabajo, 96.a reunión, OIT, 2007, Infor- me I. (B) Acceder al documento
• 2- Colectivo de la Diversidad Sexual, LGTBI (Lesbianas, Gays, Travestis, Transexuales y Transgénero, Bisexuales e Intersexuales).
• 3- Uno de los aspectos más polémicos de la reforma del Código Civil para reconocer el derecho al matrimonio entre personas del mismo sexo fue precisamente el uso del término matrimonio. Los sectores contrarios a esta reforma (que siempre se opusieron al reconocimiento de derechos a las personas homosexuales) proponían, en ese momento, buscar una denominación diferente a la de “matrimonio”, reservando esa palabra a la unión entre personas de distinto sexo. En cierto modo daban a entender que trasigían aceptando una equiparación entre los derechos de las parejas matrimoniales (heterosexuales) y las parejas homosexuales, siempre con un nombre distinto y con la excepción de lo concerniente a la crianza de hijos (adopción, maternidad y paternidad…). Esta propuesta, que suponía una evolución con respecto a sus postulados anteriores, encerraba una trampa fundamental. En estos momentos en todo el ordenamiento jurídico allá donde de habla de matrimonio también se está hablando de los matrimonios que constituyen gays y lesbianas y eso incluye toda la legislación laboral. Si se hubiera aceptado el cambio de término hubieramos tenido serios problemas para conseguir la analagía entre la nueva figura legal y el matrimonio tradicional (heterosexual). El debate sobre la denominación no fue, en absoluto, un debate nominalista.
• 4- LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículo 13. Prueba. 1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.

• 5- Programa elecoral del PSOE. Elecciones 9 de marzo de 2008. “Esta ley armonizará y consolidará la normativa ya existente, promoverá las reformas normativas pertinentes para un mejor tratamiento de los delitos con motivaciones racistas, xenófobas, homófobas, tránsfobas y de odio, creando una red nacional de Servicios de atención a las víctimas y promoviendo la formación de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Así mismo, reforzará el papel de la fiscalía en la persecución de este tipo de hechos, y garantizará la atención a las victimas de los delitos por cualquier motivo de discriminación establecido en la legislación, especialmente los motivados por el origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual e identidad de género. Por último, contemplará la ampliación de posibles causas de discriminación establecida en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, superando el ámbito del empleo y la ocupación para garantizar también la igualdad de trato y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios. Todo ello teniendo en cuenta la perspectiva de género.”
• 6- Primera Encuesta sobre Población Trans 2012: Travestis, Transexuales, Transgéneros y Hombres Trans. Informe Técnico de la Prueba Piloto Municipio de la Matanza. Septiembre 2012. INDEC, INADI.
• 7- Berkins, L. Cumbia, copeteo y lágrimas. Informe Nacional sobre la situación de las traves- tis, transexuales y transgéneros, Asociación de la lucha por la Identidad Travesti, Transexual (ALITT), 2007.
• 8- Indicadores básicos Argentina 2012. Ministerio de Salud de la Nación. Organización Pana- mericana de la Salud.

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El PP rechaza en el Congreso la iniciativa de Izquierda Plural para impulsar una ley integral de transexualidad

Originalmente publicado en transexuales atc llibertat:

El PP rechaza en el Congreso la iniciativa de Izquierda Plural para impulsar una ley integral de transexualidada

CiU, por su parte, se abstendrá en la votación, pues conforme ha explicado la portavoz Maria Carme Sayós i Motilla, “corresponde a cada comunidad autónoma la elaboración de su propia ley adaptada a sus características particulares” y cabe la posibilidad de que una ley estatal de transexualidad acabe invadiendo las competencias que le son propias.

El Grupo Parlamentario Popular se ha posicionado en contra de una iniciativa presentada por la Izquierda Plural en la Comisión de Igualdad del Congreso a fin de instar al Gobierno a promover una ley integral de transexualidad que, a imagen de la aprobada el año pasado en el parlamento andaluz, blinde los derechos de este colectivo.

El texto que finalmente será sometido a votación ha sido consensuado con el Grupo Socialista, cuya portavoz Laura Seara ha incorporado…

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Cambrils y Sant Vicenç de Castellet, suport a la proposició de llei de DRETS DE LES PERSONES GAIS, LESBIANES, TRANSSEXUALS I PER L’ERADICACIÓ DE L’HOMOFÒBIA, LA LESBOFÒBIA I LA TRANSFÒBIA

Cambrils y Sant Vicenç de Castellet, suport a la proposició de llei de 2014-09-30 19.00.22

DRETS DE LES PERSONES GAIS, LESBIANES, TRANSSEXUALS I PER L’ERADICACIÓ DE L’HOMOFÒBIA, LA LESBOFÒBIA I LA TRANSFÒBIA

ple de l’Ajuntament de Sant Vicenç de Castellet

català-Castellano
ALS DRETS DE LES PERSONES GAIS, LESBIANES I TRANSSEXUALS I PER L’ERADICACIÓ DE L’HOMOFÒBIA, LA LESBOFÒBIA, LA BIFÒBIA I LA TRANSFÒBIA

7.2. – MOCIÓ PRESENTADA PELS GRUPS MUNICIPALS D’ERC, PSC I PP DE SUPORT

ALS DRETS DE LES PERSONES GAIS, LESBIANES I TRANSSEXUALS I PER
L’ERADICACIÓ DE L’HOMOFÒBIA, LA LESBOFÒBIA, LA BIFÒBIA I LA TRANSFÒBIA

“EXPOSICIÓ DE MOTIUS
Atès que el 28 de juny es commemora el dia de l’orgull, o dia de l’alliberament de lesbianes, gais, bisexuals i transsexuals (LGBT) arran de l’aixecament d’aquest col•lectiu demanant més justícia i llibertat en un entorn altament repressiu als anys 60. Aquest aixecament va culminar en els fets de Stonewall a la ciutat de Nova York l’any 1969 on hi va haver conflictes violents entre homosexuals i la policia de Nova York. Els fets de Stonewall hanestat considerats un punt d’inflexió per als moderns moviements pro drets dels homosexuals arreu del món. A Catalunya es va fer la primera manifestació el juny de l’any 1977, la primera de l’estat espanyol fruit de l’incipient moviment nascut entre el 1972 i el 1975 i en un entorn de reivindicació de drets i llibertats.

Atès que el 17 de maig es commemora el dia contra l’homofòbia i la transfòbia arran de
l’eliminació, l’any 1990, de l’homosexualitat de la llista de malalties mentals per part de
l’Organització Mundial de la Salut. Amb tot, 22 anys després l’OMS segueix considerant la transsexualitat com un trastorn mental. Des de llavors, internacionalment cada 17 de maig es commemora el Dia Mundial contra l’Homofòbia i la Transfòbia, com a mostra de rebuig a qualsevol tipus de discriminació per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.

Atès que l’1 de desembre es el dia mundial de la lluita contra la sida, lluita que es dedica a donar a conèixer la situació actual i els avanços contra el VIH i la Sida i que sovint ha estat liderada per les entitats LGTB.

Atès que la commemoració d’aquestes dues dates, amb múltiples formats i maneres
s’esdevé una crida a tota la ciutadania i en els darrers anys el Govern de la Generalitat, així com nombrosos Ajuntaments de Catalunya pengen penons i banderes de l’Arc de Sant Martí, símbol del moviment pels drets LGBT, en espais visibles dels Ajuntaments i
Departaments responsables del desenvolupament de polítiques per al col•lectiu homosexual i transsexual.

Atès que diversos Ajuntaments catalans han aprovat mocions solidaritzant-se amb el col•lectiu LGTB amb l’objectiu d’assolir una societat més justa i lliure.

Atès que encara avui arreu del món existeixen una vuitantena de països que criminalitzen l’homosexualitat i condemnen les relacions sexuals entre persones del mateix sexe amb penes de presó; en vuit d’aquests fins i tot amb la pena de mort.

Atès que a l’estat espanyol, 35 anys després de la primera manifestació en favor de la no
discriminació per raó d’orientació sexual, la lluita d’homes i dones homosexuals i transsexuals ha donat els seus fruïts. En aquest mateix sentit, la llei d’identitat de gènere aprovada l’any 2007 avançava en la lluita contra les discriminacions que pateixen les persones transsexuals. Tanmateix, aquestes no han quedat eradicades totalment, ja que encara avui les dones i homes transsexuals es troben sotmeses a un procés de medicalització per aconseguir el reconeixement de la seva identitat de gènere.

Atès que un dels espais on persisteix amb més força aquesta discriminació és l’entorn educatiu. Si bé, progressivament es perceben discursos de major integració i respecte cap a la diversitat sexual, els estudis demostren que en els darrers anys les pràctiques i actituds discriminatòries han anat en augment; que aquestes es multipliquen com més petits són els municipis i que, molt sovint, resten invisibles per por al rebuig en el mateix entorn familiar de les víctimes. Així, aquests mateixos estudis conclouen que el 80% de joves han presenciat en una o altra ocasió situacions de discriminació (insults, amenaces, agressions, aïllament…) cap a persones LGTB.

Atès que cal treballar per a la igualtat real, tot i els avenços en la igualtat formal. Cal anar més enllà de les lleis i impulsar accions transversals des del sistema educatiu, els mitjans de comunicació, les administracions i la societat civil per seguir avançant cap a una societat inclusiva que accepti la diferència.

És per tot això, i en un intent de trobar les màximes complicitats per afavorir una societat catalana lliure, justa i solidària que proposem al Ple de l’Ajuntament de Sant Vicenç de Castellet l’adopció del següent acords:
PRIMER.- Declarar el municipi de Sant Vicenç de Castellet respectuós amb la diversitat sexual i amb la realitat de lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals i contrària a la discriminació de les persones per raó de la seva orientació i/o identitat sexual.

SEGON.- Donar suport a la “Proposició de Llei de drets de les persones gais, lesbianes i transsexuals i per l’eradicació de l’homofòbia, les lesbofòbia i la Transfòbia” presentada al Parlament de Catalunya i aprovada pel Consell Nacional LGTB.

TERCER.- Fer onejar la bandera de l’arc de Sant Martí a l’Ajuntament els dies 17 de maig, Dia Internacional contra l’Homofòbia i la Transfòbia i el 28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTB, així com posar el llaç vermell el dia 1 de desembre en commemoració del Dia Internacional de la Lluita contra la Sida.

QUART.- Instar a l’Ajuntament de Sant Vicenç de Castellet a dur a terme, a través de la a través de la regidoria qui l’equip de govern li encomani, un pla local contra l’homofòbia, la lesbofòbia, la bifòbia i la transfòbia al llarg de l’any 2014.

CINQUÈ.- Traslladar el conjunt dels acords al Departament de Benestar i Família de la
Generalitat de Catalunya, als grups polítics del Parlament de Catalunya i a les entitats que han impulsat la proposició de Llei de drets de les persones gais, lesbianes i transsexuals i per l’eradicació de l’homofòbia, les lesbofòbia i la Transfòbia.

SISÈ.- Ubicar en un espai visible de la pàgina web de l’Ajuntament de Sant Vicenç de
Castellet un enllaç al web elaborat per l’Observatori contra l’Homofòbia destinat a la
denúncia d’agressions de caire homòfobic i trànsfobic.

SETÈ.- Promocionar aquest servei a través dels mitjans de comunicació municipals, els centres educatius i els equipaments municipals.

VUITÈ.- Fer seguiment , a través de la regidoria qui l’equip de govern li encomani, de
l’estadística de les denúncies que arribin mitjançant aquest servei prestat per l’Observatori contra l’Homofòbia i mantenir contactes periòdics de valoració del servei amb l’Observatori contra l’Homofòbia.”
En primer lloc pren la paraula el senyor Joaquim Casajuana, portaveu del grup municipal de PSC, qui manifesta que votaran a favor i per això s’han volgut afegir a la moció.

Seguidament pren la paraula la senyora Delgado, del grup municipal d’ERC, qui manifesta que amb aquesta moció volen afegir-se a la lluita contra la discriminació per raó de l’orientació sexual per fer-ho també visible uns dies determinats, com ara ja es fa en altres ocasions lluint al balcó dels Ajuntaments o en altres espais llaços de colors. Tan de bo es pugui deixar de fer, perquè significaria que s’ha aconseguit la normalitat , però no és el cas ara per ara. Hi ha persones que pateixen violència, ja sigui física o psicològica, per raó de la seva opció sexual. El que s’ha de poder fer és que la gent escolli lliurament, educar també a les generacions futures, i preparar-nos per un món més solidari, més inclusiu, més plural i més obert.
En tercer lloc pren la paraula el senyor Marcelo Muñoz qui manifesta el seu recolzament sobre la moció i per això se suma i vota a favor.

I finalment intervé el portaveu del grup municipal de CIU manifestant el sentit del seu vot que també serà favorable.

Passat aquest punt a votació, és Aprovat per Unanimitat dels assistents A favor

Sr. Joan Torres i Pérez, Alcalde - CIU
 Sr. Daniel Mauriz i Vidal, 2n Tinent d'alcalde, regidor d'Hisenda i Coordinador econòmic de serveis Personals, portaveu del grup municipal CIU
 Sra. Silvia Vila i López, 3a Tinent d'alcalde i regidora de Cultura, Joventut i Comerç CIU
 Sr. Samuel Cabot i Santafé, Regidor de Promoció Econòmica, Noves Tecnologies, Medi
 Ambient i Contractació - CIU
 Sra. Carme Jiménez Fernández, Regidora de Recursos Humans, Administració, Participació Ciutadana, Salut i Dona – CIU
 Sr. Joaquim Casajuana i Riera, 1r Tinent d'alcalde, regidor de Via Pública, Serveis Públics Municipals, Premsa i Comunicació, Consum, Ensenyament i Gent Gran – Portaveu del Grup Municipal PSC - PM
 Sr. Jordi Bacardit i Gordo, 4t Tinent d'alcalde i regidor de Governació, Seguretat Ciutadana i Esports - PSC - PM
 Sra. Adriana Delgado i Herreros, portaveu del grup municipal - ERC AM
 Sra. Sandra Oliva i Cabezas - ERC - AM
 Sr. Marcelo Muñoz i Contreras, portaveu del grup municipal PP
 Sra. Gloria Torner i Miquel, PSC - PM
l'acta del ple de l'Ajuntament de Sant Vicenç de Castellet del 24-9-14

7.2. – MOCIÓN PRESENTADA POR LOS GRUPOS MUNICIPALES DE ERC, PSC Y PP DE SOPORTE

LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS GAYS, LESBIANAS Y TRANSEXUALES Y POR
LA ERRADICACIÓN DE LA HOMOFOBIA, la lesbofobia, la bifobia y la transfobia

“Exposición de motivos
Dado que el 28 de junio se conmemora el día del orgullo, o día de la liberación de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) a raíz del levantamiento de este col • lectivo pidiendo más justicia y libertad en un entorno altamente represivo en los años 60. Este levantamiento culminó en los hechos de Stonewall en la ciudad de Nueva York en 1969 donde hubo conflictos violentos entre homosexuales y la policía de Nueva York. Los hechos de Stonewall hanestat considerados un punto de inflexión para los modernos moviements pro derechos de los homosexuales en el mundo. En Cataluña se hizo la primera manifestación en junio de 1977, la primera de España fruto del incipiente movimiento nacido entre 1972 y 1975 y en un entorno de reivindicación de derechos y libertades.

Dado que el 17 de mayo se conmemora el día contra la homofobia y la transfobia raíz
la eliminación, en 1990, de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales por parte de
la Organización Mundial de la Salud. Con todo, 22 años después la OMS sigue considerando la transexualidad como un trastorno mental. Desde entonces, internacionalmente cada 17 de mayo se conmemora el Día Mundial contra la Homofobia y la Transfobia, como muestra de rechazo a cualquier tipo de discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.

Dado que el 1 de diciembre es el día mundial de la lucha contra el sida, lucha que se dedica a dar a conocer la situación actual y los avances contra el VIH y el Sida y que a menudo ha sido liderada por las entidades LGTB.

Dado que la conmemoración de estas dos fechas, con múltiples formatos y maneras
ocurre un llamamiento a toda la ciudadanía y en los últimos años el Gobierno de la Generalidad, así como numerosos Ayuntamientos de Cataluña cuelgan pendones y banderas del Arco iris, símbolo del movimiento por los derechos LGBT, en espacios visibles de los Ayuntamientos y
Departamentos responsables del desarrollo de políticas para el col • lectivo homosexual y transexual.

Dado que varios Ayuntamientos catalanes han aprobado mociones solidarizándose con el col • lectivo LGTB con el objetivo de alcanzar una sociedad más justa y libre.

Dado que aún hoy en el mundo existen unos ochenta países que criminalizan la homosexualidad y condenan las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo con penas de prisión; en ocho de estos incluso con la pena de muerte.

Dado que en España, 35 años después de la primera manifestación en favor de la no
discriminación por razón de orientación sexual, la lucha de hombres y mujeres homosexuales y transexuales ha dado sus frutos. En este mismo sentido, la ley de identidad de género aprobada en 2007 avanzaba en la lucha contra las discriminaciones que sufren las personas transexuales. Sin embargo, estas no han quedado erradicadas totalmente, ya que aún hoy las mujeres y hombres transexuales se encuentran sometidas a un proceso de medicalización para conseguir el reconocimiento de su identidad de género.

Dado que uno de los espacios donde persiste con más fuerza esta discriminación es el entorno educativo. Si bien, progresivamente se perciben discursos de mayor integración y respeto hacia la diversidad sexual, los estudios demuestran que en los últimos años las prácticas y actitudes discriminatorias han ido en aumento; que éstas se multiplican cuanto más pequeños son los municipios y que, a menudo, permanecen invisibles por miedo al rechazo en el mismo entorno familiar de las víctimas. Así, estos mismos estudios concluyen que el 80% de jóvenes han presenciado en una u otra ocasión situaciones de discriminación (insultos, amenazas, agresiones, aislamiento …) hacia personas LGTB.

Dado que hay que trabajar para la igualdad real, a pesar de los avances en la igualdad formal. Hay que ir más allá de las leyes e impulsar acciones transversales desde el sistema educativo, los medios de comunicación, las administraciones y la sociedad civil para seguir avanzando hacia una sociedad inclusiva que acepte la diferencia.

Es por todo ello, y en un intento de encontrar las máximas complicidades para favorecer una sociedad catalana libre, justa y solidaria que proponemos al Pleno del Ayuntamiento de Sant Vicenç de Castellet la adopción del siguiente acuerdos:
PRIMERO.- Declarar el municipio de San Vicente de Castellet respetuoso con la diversidad sexual y con la realidad de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales y contraria a la discriminación de las personas por razón de su orientación y / o identidad sexual.

SEGUNDO.- Dar soporte a la “Proposición de Ley de derechos de las personas gays, lesbianas y transexuales y por la erradicación de la homofobia, las lesbofobia y la Transfobia” presentada en el Parlamento de Cataluña y aprobada por el Consejo Nacional LGTB.

TERCERO.- Hacer ondear la bandera del arco iris en el Ayuntamiento los días 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia y el 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTB, así como poner el lazo rojo el día 1 de diciembre en conmemoración del Día Internacional de la Lucha contra el Sida.

CUARTO.- Instar al Ayuntamiento de Sant Vicenç de Castellet a llevar a cabo, a través de la a través de la concejalía que el equipo de gobierno le encomiende, un plan local contra la homofobia, la lesbofobia, la bifobia y la transfobia a lo largo del 2014.

QUINTO.- Trasladar el conjunto de los acuerdos al Departamento de Bienestar y Familia de la
Generalidad de Cataluña, a los grupos políticos del Parlamento de Cataluña ya las entidades que han impulsado la proposición de Ley de derechos de las personas gays, lesbianas y transexuales y por la erradicación de la homofobia, las lesbofobia y la Transfobia.

SEXTO.- Ubicar en un espacio visible de la página web del Ayuntamiento de San Vicente de
Castellet un enlace a la web elaborado por el Observatorio contra la Homofobia destinado a la
denuncia de agresiones de tipo homofóbico y transfóbico.

SÉPTIMO.- Promocionar este servicio a través de los medios de comunicación municipales, los centros educativos y los equipamientos municipales.

OCTAVO.- Hacer seguimiento, a través de la concejalía que el equipo de gobierno le encomiende, de
la estadística de las denuncias que lleguen mediante este servicio prestado por el Observatorio contra la Homofobia y mantener contactos periódicos de valoración del servicio con el Observatorio contra la Homofobia. “
En primer lugar toma la palabra el señor Joaquín Casajuana, portavoz del grupo municipal de PSC, quien manifiesta que votarán a favor y por ello se han querido añadir a la moción.

Seguidamente toma la palabra la señora Delgado, del grupo municipal de ERC, quien manifiesta que con esta moción quieren sumarse a la lucha contra la discriminación por razón de la orientación sexual para hacerlo también visible unos días determinados, tales como ya se hace en otras ocasiones luciendo el balcón de los Ayuntamientos o en otros espacios lazos de colores. Ojalá se pueda dejar de hacer, porque significaría que se ha logrado la normalidad, pero no es el caso hoy por hoy. Hay personas que sufren violencia, ya sea física o psicológica, en razón de su opción sexual. Lo que se debe poder hacer es que la gente escoja entrega, educar también a las generaciones futuras, y prepararnos para un mundo más solidario, más inclusivo, más plural y más abierto.
En tercer lugar toma la palabra el señor Marcelo Muñoz quien manifiesta su apoyo sobre la moción y por esto se suma y vota a favor.

Y finalmente interviene el portavoz del grupo municipal de CiU manifestando el sentido de su voto que también será favorable.

Pasado este punto a votación, es Aprobado por Unanimidad de los asistentes A favor

Sr. Juan Torres y Pérez, Alcalde – CIU
Sr. Daniel Mauriz y Vidal, 2º Teniente de Alcalde, Concejal de Hacienda y Coordinador económico de servicios Personales, portavoz del grupo municipal CIU
Sra. Silvia Villa y López, 3ª Teniente de alcalde y concejala de Cultura, Juventud y Comercio CIU
Sr. Samuel Cabot y Santafé, Concejal de Promoción Económica, Nuevas Tecnologías, Medio
Ambiente y Contratación – CIU
Sra. Carmen Jiménez Fernández, Concejala de Recursos Humanos, Administración, Participación Ciudadana, Salud y Mujer – CIU
Sr. Joaquín Casajuana y Riera, 1º Teniente de Alcalde, Concejal de Vía Pública, Servicios Públicos Municipales, Prensa y Comunicación, Consumo, Educación y Mayores – Portavoz del Grupo Municipal PSC – PM
Sr. Jordi Bacardit y Gordo, 4º Teniente de alcalde y concejal de Gobernación, Seguridad Ciudadana y Deportes – PSC – PM
Sra. Adriana Delgado y Herreros, portavoz del grupo municipal – ERC AM
Sra. Sandra Oliva y Cabezas – ERC – AM
Sr. Marcelo Muñoz y Contreras, portavoz del grupo municipal PP
Sra. Gloria Torner y Miguel, PSC – PM

el acta del pleno del Ayuntamiento de San Vicente de Castellet del 24-9-14

ple de l’Ajuntament Cambrils

català-Castellano
ALS DRETS DE LES PERSONES GAIS, LESBIANES I TRANSSEXUALS I PER L’ERADICACIÓ DE L’HOMOFÒBIA, LA LESBOFÒBIA, LA BIFÒBIA I LA TRANSFÒBIA

18. – CONTROL DE L’ACCIÓ DE GOVERN, PRECS I PREGUNTES I MOCIONS0 cambrils

MOCIÓ CONTRA L’HOMOFÒBIA, LA LESBOFÒBIA, LA BIFÒBIA i LA TRANSFÒBIA

El Sr. Klein explica que a la Moció inicialment presentada per NMC s’ha consensuat
amb tots els grups polítics municipals i s’ha canviat l’enunciat de la mateixa i algun
altre detall als punts tercer i quart.

El Ple de l’Ajuntament, per unanimitat, aprova la moció que diu:
“El Grups Municipals NOU MOVIMENT CIUTADA PER CAMBRILS (NMC), PSC, CIU, PLIC I PP i el regidor no adscrit, Sr. Daniel Pallejà presenten al PLE DE L’AJUNTAMENT DE CAMBRILS la següent MOCIÓ:

“Atès que el 28 de juny es commemora el dia de l’orgull, o dia de l’alliberament de lesbianes, gais, bisexuals i transsexuals (LGBT) arran de l’aixecament d’aquest col•lectiu demanant més justícia i llibertat en un entorn altament repressiu als anys 60. Aquest aixecament va culminar en els fets de Stonewall a la ciutat de Nova York l’any 1969 on hi va haver conflictes violents entre homosexuals i la policia de Nova York. Els fets de Stonewall han estat considerats un punt d’inflexió per als moderns moviments pro drets dels homosexuals arreu del món. A Catalunya es va fer la primera manifestació el juny de l’any 1977, la primera de l’estat espanyol fruit de l’incipient moviment nascut entre el 1972 i el 1975 i en un entorn de reivindicació de drets i llibertats.

Atès que el 17 de maig es commemora el dia contra l’homofòbia i la transfòbia arran de l’eliminació, l’any 1990, de l’homosexualitat de la llista de malalties mentals per part de l’Organització Mundial de la Salut. Amb tot, 22 anys després l’OMS segueix considerant la transsexualitat com un trastorn mental. Des de llavors, internacionalment cada 17 de maig es commemora el Dia Mundial contra l’Homofòbia i la Transfòbia, com a mostra de rebuig a qualsevol tipus de discriminació per raó d’orientació sexual o identitat de gènere.

Atès que l’1 de desembre és el dia mundial de la lluita contra la sida, lluita que es dedica a donar a conèixer la situació actual i els avanços contra el VIH i la Sida i que sovint ha estat liderada per les entitats LGTB.

Atès que la commemoració d’aquestes dues dates, amb múltiples formats i maneres s’esdevé una crida a tota la ciutadania i en els darrers anys el Govern de la Generalitat, així com nombrosos Ajuntaments de Catalunya pengen penons i banderes de l’Arc de Sant Martí, símbol del moviment pels drets LGBT, en espais visibles dels Ajuntaments i Departaments responsables del desenvolupament de polítiques per al col•lectiu homosexual i transsexual.

Atès que diversos Ajuntaments catalans han aprovat mocions solidaritzant-se amb el col•lectiu LGTB amb l’objectiu d’assolir una societat més justa i lliure.

Atès que encara avui arreu del món existeixen una vuitantena de països que criminalitzen l’homosexualitat i condemnen les relacions sexuals entre persones del mateix sexe amb penes de presó; en vuit d’aquests fins i tot amb la pena de mort.

Atès que a l’estat espanyol, 35 anys després de la primera manifestació en favor de la no discriminació per raó d’orientació sexual, la lluita d’homes i dones homosexuals i transsexuals ha donat els seus fruits. En aquest mateix sentit, la llei d’identitat de gènere aprovada l’any 2007 avançava en la lluita contra les discriminacions que pateixen les persones transsexuals. Tanmateix, aquestes no han quedat eradicades totalment, ja que encara avui les dones i homes transsexuals es troben sotmeses a un procés de medicalització per aconseguir el reconeixement de la seva identitat de gènere.

Atès que un dels espais on persisteix amb més força aquesta discriminació és l’entorn educatiu. Si bé, progressivament es perceben discursos de major integració i respecte cap a la diversitat sexual, els estudis demostren que en els darrers anys les pràctiques i actituds discriminatòries han anat en augment; que aquestes es multipliquen com més petits són els municipis i que, molt sovint, resten invisibles per por al rebuig en el mateix entorn familiar de les víctimes. Així, aquests mateixos estudis conclouen que el 80% de joves han presenciat en una o altra ocasió situacions de discriminació (insults, amenaces, agressions, aïllament…) cap a persones LGTB.

Atès que cal treballar per a la igualtat real, tot i els avenços en la igualtat formal. Cal anar més enllà de les lleis i impulsar accions transversals des del sistema educatiu, els mitjans de comunicació, les administracions i la societat civil per seguir avançant cap a una societat inclusiva que accepti la diferència.
Per tot això, i en un intent de trobar les màximes complicitats per afavorir una societat catalana lliure, justa i solidari, s’acorda:

PRIMER.- Declarar la ciutat de Cambrils respectuosa amb la diversitat sexual i amb la
realitat de lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals i contrària a la discriminació de les persones per raó de la seva orientació i/o identitat sexual.

SEGON.- Donar suport a la “Proposició de Llei de drets de les persones gais, lesbianes i transsexuals i per l’eradicació de l’homofòbia, la lesbofòbia i la transfòbia” presentada al Parlament de Catalunya i aprovada pel Consell Nacional LGTB.

TERCER.- Fer onejar la bandera de l’arc de Sant Martí en un lloc visible i simbòlic de la ciutat els dies 17 de maig, Dia Internacional contra l’Homofòbia i la Transfòbia i el 28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTB, així com posar el llaç vermell el dia 1 de
desembre en commemoració del Dia Internacional de la Lluita contra la Sida.

QUART.- Instar a l’Ajuntament de Cambrils a dur a terme, a través de la regidoria qui
l’equip de govern li encomani, un pla local contra l’homofòbia, la lesbofòbia, la bifòbia i la transfòbia.

CINQUÈ.- Traslladar el conjunt dels acords al Departament de Benestar i Família de la Generalitat de Catalunya, als grups polítics del Parlament de Catalunya i a les entitats que han impulsat la proposició de Llei de drets de les persones gais, lesbianes i transsexuals i per l’eradicació de l’homofòbia, la lesbofòbia i la transfòbia.

SISÈ.- Ubicar en un espai visible de la pàgina web de l’Ajuntament de Cambrils un enllaç a la web elaborat per l’Observatori contra l’Homofòbia destinat a la denúncia d’agressions de caire homofòbic i transfòbic.
SETÈ.- Promocionar aquest servei a través dels mitjans de comunicació municipals, els centres educatius i els equipaments municipals.

VUITÈ.- Fer seguiment, a través de la regidoria qui l’equip de govern li encomani, de
l’estadística de les denúncies que arribin mitjançant aquest servei prestat per l’Observatori contra l’Homofòbia i mantenir contactes periòdics de valoració del servei amb l’Observatori contra l’Homofòbia.

Acta Ple ordinari 25.03.14

18. – CONTROL DE LA ACCIÓN DE GOBIERNO, RUEGOS Y PREGUNTAS Y MOCIONES

MOCIÓN CONTRA LA HOMOFOBIA, la lesbofobia, la bifobia y la transfobia

El Sr. Klein explica que en la Moción inicialmente presentada por NMC ha consensuado
con todos los grupos políticos municipales y se ha cambiado el enunciado de la misma y algún
Otro detalle a los puntos tercero y cuarto.

El Pleno del Ayuntamiento, por unanimidad, aprueba la moción que dice:
“El Grupos Municipales NUEVO MOVIMIENTO CIUDADANO POR CAMBRILS (NMC), PSC, CiU, PLIC Y PP y el concejal no adscrito, Sr. Daniel Pallejà presentan al PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE CAMBRILS la siguiente MOCIÓN:

“Dado que el 28 de junio se conmemora el día del orgullo, o día de la liberación de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) a raíz del levantamiento de este col • lectivo pidiendo más justicia y libertad en un entorno altamente represivo en los años 60. Este levantamiento culminó en los hechos de Stonewall en la ciudad de Nueva York en 1969 donde hubo conflictos violentos entre homosexuales y la policía de Nueva York. Los hechos de Stonewall han sido considerados un punto de inflexión para los modernos movimientos pro derechos de los homosexuales en el mundo. En Cataluña se hizo la primera manifestación en junio de 1977, la primera de España fruto del incipiente movimiento nacido entre 1972 y 1975 y en un entorno de reivindicación de derechos y libertades.

Dado que el 17 de mayo se conmemora el día contra la homofobia y la transfobia a raíz de la eliminación, en 1990, de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales por parte de la Organización Mundial de la Salud. Con todo, 22 años después la OMS sigue considerando la transexualidad como un trastorno mental. Desde entonces, internacionalmente cada 17 de mayo se conmemora el Día Mundial contra la Homofobia y la Transfobia, como muestra de rechazo a cualquier tipo de discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.

Dado que el 1 de diciembre es el día mundial de la lucha contra el sida, lucha que se dedica a dar a conocer la situación actual y los avances contra el VIH y el Sida y que a menudo ha sido liderada por las entidades LGTB.

Dado que la conmemoración de estas dos fechas, con múltiples formatos y modos ocurre un llamamiento a toda la ciudadanía y en los últimos años el Gobierno de la Generalidad, así como numerosos Ayuntamientos de Cataluña cuelgan pendones y banderas del arco iris, símbolo del movimiento por los derechos LGBT, en espacios visibles de los Ayuntamientos y Departamentos responsables del desarrollo de políticas para el col • lectivo homosexual y transexual.

Dado que varios Ayuntamientos catalanes han aprobado mociones solidarizándose con el col • lectivo LGTB con el objetivo de alcanzar una sociedad más justa y libre.

Dado que aún hoy en el mundo existen unos ochenta países que criminalizan la homosexualidad y condenan las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo con penas de prisión; en ocho de estos incluso con la pena de muerte.

Dado que en España, 35 años después de la primera manifestación en favor de la no discriminación por razón de orientación sexual, la lucha de hombres y mujeres homosexuales y transexuales ha dado sus frutos. En este mismo sentido, la ley de identidad de género aprobada en 2007 avanzaba en la lucha contra las discriminaciones que sufren las personas transexuales. Sin embargo, estas no han quedado erradicadas totalmente, ya que aún hoy las mujeres y hombres transexuales se encuentran sometidas a un proceso de medicalización para conseguir el reconocimiento de su identidad de género.

Dado que uno de los espacios donde persiste con más fuerza esta discriminación es el entorno educativo. Si bien, progresivamente se perciben discursos de mayor integración y respeto hacia la diversidad sexual, los estudios demuestran que en los últimos años las prácticas y actitudes discriminatorias han ido en aumento; que éstas se multiplican cuanto más pequeños son los municipios y que, a menudo, permanecen invisibles por miedo al rechazo en el mismo entorno familiar de las víctimas. Así, estos mismos estudios concluyen que el 80% de jóvenes han presenciado en una u otra ocasión situaciones de discriminación (insultos, amenazas, agresiones, aislamiento …) hacia personas LGTB.

Dado que hay que trabajar para la igualdad real, a pesar de los avances en la igualdad formal. Hay que ir más allá de las leyes e impulsar acciones transversales desde el sistema educativo, los medios de comunicación, las administraciones y la sociedad civil para seguir avanzando hacia una sociedad inclusiva que acepte la diferencia.
Por todo ello, y en un intento de encontrar las máximas complicidades para favorecer una sociedad catalana libre, justa y solidaria, se acuerda:

PRIMERO.- Declarar la ciudad de Cambrils respetuosa con la diversidad sexual y con la
realidad de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales y contraria a la discriminación de las personas por razón de su orientación y / o identidad sexual.

SEGUNDO.- Dar soporte a la “Proposición de Ley de derechos de las personas gays, lesbianas y transexuales y por la erradicación de la homofobia, la lesbofobia y la transfobia” presentada en el Parlamento de Cataluña y aprobada por el Consejo Nacional LGTB.

TERCERO.- Hacer ondear la bandera del arco iris en un lugar visible y simbólico de la ciudad los días 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia y el 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTB, así como poner el lazo rojo el día 1 de
diciembre en conmemoración del Día Internacional de la Lucha contra el Sida.

CUARTO.- Instar al Ayuntamiento de Cambrils a llevar a cabo, a través de la concejalía quien
el equipo de gobierno le encomiende, un plan local contra la homofobia, la lesbofobia, la bifobia y la transfobia.

QUINTO.- Trasladar el conjunto de los acuerdos al Departamento de Bienestar y Familia de la Generalitat de Cataluña, a los grupos políticos del Parlamento de Cataluña ya las entidades que han impulsado la proposición de Ley de derechos de las personas gays, lesbianas y transexuales y por erradicación de la homofobia, la lesbofobia y la transfobia.

SEXTO.- Ubicar en un espacio visible de la página web del Ayuntamiento de Cambrils un enlace en la web elaborado por el Observatorio contra la Homofobia destinado a la denuncia de agresiones de tipo homofóbico y transfóbico.
SÉPTIMO.- Promocionar este servicio a través de los medios de comunicación municipales, los centros educativos y los equipamientos municipales.

OCTAVO.- Hacer seguimiento, a través de la concejalía que el equipo de gobierno le encomiende, de
la estadística de las denuncias que lleguen mediante este servicio prestado por el Observatorio contra la Homofobia y mantener contactos periódicos de valoración del servicio con el Observatorio contra la Homofobia.

Acta Pleno ordinario 25/03/14

 

 

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salud y necesidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales de envejecimiento adultos mayores rara vez se abordan en la investigación o la política

asalud y necesidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales de envejecimiento adultos mayores rara vez se abordan en la investigación o la política

la expansión multicultural población de adultos mayores presenta oportunidades y retos en la atención sanitaria y gerontológica la investigación y las políticas públicas. A pesar de grandes avances en materia de salud, de las minorías e históricamente desfavorecidos comunidades tienen niveles más altos de enfermedad, discapacidad y muerte prematura.

la investigación en salud es notoriamente ausente en estudios sobre lesbiana, gay, bisexual, transgénero y el envejecimiento. es importante reconocer y entender la prevalencia de las disparidades de salud por la orientación sexual entre mayores adultos y los factores únicos que caracterizan a la experiencias y necesidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales y adultos transexuales a medida que envejecen. Además, hay implicaciones de tales disparidades en público relacionado con el envejecimiento la política, los servicios, y la investigación. envejecimiento Entendimiento a través de estos grupos históricamente desfavorecidos expande nuestro conocimiento de las diversas experiencias y necesidades de la población adulta mayor.

Para abordar el envejecimiento y la salud de las personas lesbianas, gays, bisexuales, y adultos transgénero de 50 años de edad y mayores, nuevos e importantes hallazgos ofrecen un retrato de la salud disparidades y fortalezas en estas comunidades. Los datos de un estudio basado en la población a nivel estatal y de los datos de un encuesta nacional de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores revelan conocimientos esenciales sobre la prevalencia de las disparidades de salud y la capacidad de recuperación en estas comunidades.

Utilizando datos basados en la población a nivel estatal, encontramos que, contrariamente al mito de que los adultos mayores no revelarán su orientación sexual en las encuestas de salud pública, aproximadamente el dos por ciento de los adultos mayores de 50 años se identifican como lesbianas, gays o bisexuales.

dado el tremendo aumento en el envejecimiento de la población en las próximas décadas, el número de lesbianas mayores, gay hombres, mujeres bisexuales y hombres bisexuales continuarán aumentará de forma exponencial. La población de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales se espera que los adultos mayores duplicará entre 2000 y 2030.

La prevalencia de muchos problemas de salud común es elevado entre estos grupos, incluso si se tiene en cuenta las diferencias en la distribución por edad, ingresos, y educación. En comparación con su heterosexuales contrapartes, lesbianas, gays, bisexuales y adultos mayores se encuentran en un riesgo elevado de discapacidad y la angustia mental.

Las importantes diferencias en los comportamientos de salud son también evidente, con lesbianas, gays, bisexuales y personas mayores más propensos a fumar y participar en consumo excesivo de alcohol que sus contrapartes heterosexuales.

Las importantes diferencias entre las minorías sexuales las mujeres y las mujeres heterosexuales también son evidentes. para ejemplo, las lesbianas mayores y las mujeres bisexuales reportan mayores riesgos de enfermedades cardiovasculares y la obesidad y una menor probabilidad de tener una mamografía como en comparación con las mujeres heterosexuales mayores.

Cuándo la comparación de los hombres de las minorías sexuales a los hombres heterosexuales, hombres gay y bisexuales mayores son más propensos a experiencia mala salud física en comparación con hombres heterosexuales de la misma edad. Aunque la información sobre Estado del VIH no está disponible en los datos basados en la población, esta disparidad está probablemente relacionado con la prevalencia del VIH entre los hombres homosexuales y bisexuales. Dada la eficacia de las terapias antirretrovirales, más adultos están viviendo en la vejez con la enfermedad del VIH. También es importante tener en cuenta que las diferencias surgen entre las minorías sexuales grupos. Por ejemplo, las lesbianas mayores son significativamente más propensos a involucrarse en el consumo excesivo en comparación a las mujeres bisexuales mayores. Además, la diabetes es significativamente más común entre los hombres bisexuales mayores que entre los hombres homosexuales de mayor edad, y los hombres bisexuales mayores son menos probabilidades de haber obtenido un VIH que los hombres gays.

A pesar de los niveles superiores de la educación para las lesbianas mayores, gay hombres y bisexuales, y la mayor probabilidad de empleo para las lesbianas mayores y mujeres bisexuales en comparación con las mujeres heterosexuales mayores, esto no hace resultar en mayores ingresos.

Sin embargo, en estas poblaciones, la tendencia se invierte y homosexuales y bisexuales hombres mayores tienen un riesgo elevado de que viven solas. Los adultos mayores que viven solas en las generales población en riesgo de aislamiento social, que está vinculada a mal estado de salud física y mental, deterioro cognitivo, y la morbilidad y la mortalidad prematura.

envejecimiento en estas comunidades es basado en la hipótesis de diferencias por sexual orientación, hay algunas similitudes importantes en salud. Por ejemplo, no hay diferencias encontradas por orientación sexual en términos de tener un seguro de salud, la práctica de ejercicio físico, o tener arterial alta presión

con casi la mitad de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores que tienen una ghydiscapacidad. El riesgo elevado de angustia mental que se encuentra en la estudio basado en población también está justificada; un alarmante un tercio (31 por ciento) de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero adultos mayores informan depresión. Transgénero los adultos mayores están en mayor riesgo de la discapacidad y depresión. Más de la mitad (53 por ciento) de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales experiencia adultos mayores soledad y más de una cuarta parte (27 por ciento) tienen experimentado la muerte de un compañero. También hay signos positivos de la salud y la capacidad de recuperación en estas comunidades. Por ejemplo, la mayor parte de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores (91 por ciento) se acoplan al menos semanalmente en el ocio y las actividades de bienestar y 82 por ciento se dedican a actividades físicas moderadas. Ochenta y nueve por ciento siente bien acerca de pertenencia a sus comunidades. Más de un tercio (38 por ciento) asistir espiritual o servicios o actividades religiosas, al menos, una vez al mes.

Las experiencias vividas de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores van desde la mayoría de edad en la sombra de la Gran Depresión para ser parte de la generación del baby boom.

A fin de que entender la vida de estos adultos mayores, en particular la más antigua, debemos entender el contexto histórico de su vive. Muchos de estos adultos mayores la mayoría de edad durante una época en la que la homosexualidad y el sexo eran varianza gravemente estigmatizados y criminalizados, y como resultado, invisibilidad reinó. El impacto de los derechos civiles movimientos en los años 1960 y los disturbios de Stonewall en 1969 provocado el movimiento de liberación gay y más joven las lesbianas, los gays, los adultos bisexuales y transexuales comenzaron a surgir desde los márgenes de la sociedad.

Muchas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales mayores adultos han pasado la mayor parte de sus vidas enmascarar su orientación sexual e identidad de género, con su vida historias silenciadas en gran medida.

A diferencia de algunos grupos minoritarios, la mayoría de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores no son fácilmente identificables y que constantemente deben gestionar la revelación de su orientación sexual o identidad de género temiendo la discriminación y la victimización.

A lo largo de su vida, la mayoría de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores se han enfrentado a la adversidad grave.

Transexuales adultos mayores experimentar mayores niveles de victimización y la discriminación que los no transexuales adultos mayores.

Lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y adultos mayores encontrar obstáculos en el acceso a atención médica de calidad servicios que pueden tener amplias consecuencias.

Se establece que si los médicos no reconocen la orientación sexual de los pacientes y los pacientes no se dan a conocer, puede resultar en una grave problemas médicos. Sin embargo, el 21 por ciento de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores no han revelado su orientación sexual a su médico de atención primaria.

Esto evita que las discusiones acerca de la salud sexual, la terapia hormonal, el riesgo de cáncer de mama, hepatitis y el riesgo de VIH, u otros factores de riesgo potenciales.

El trece por ciento de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores se les ha negado o proporcionado sanitario inferior y casi una cuarta parte (22 por ciento) de transexuales adultos mayores que necesite ver a un médico, pero no pueden hacerlo debido al costo.

Redes distintas de Apoyo Mientras los familiares biológicos juegan un papel primordial en la el apoyo de los adultos mayores en la población general, la mayoría, gay, bisexual, transgénero y adultos mayores lesbianas cuidar unos de otros. Confían más en gran medida de los socios y amigos, muchos de una edad similar, para proporcionar asistencia y ayudar a medida que envejecen. Más de una cuarta parte (27 por ciento) ayudar a alguien cercano a ellos que tiene un problema de salud o otras necesidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales, y transexuales adultos mayores está bien documentada, pero investigaciones recientes han encontrado que los amigos suelen reconocer límites en su capacidad para proporcionar cuidados a largo plazo, especialmente cuando se requiere la toma de decisiones para los mayores recibe cuidado de adultos (Muraco y Fredriksen-Goldsen, en prensa). A pesar de que sus sistemas de apoyo difieren y que a menudo carecen de protección legal para sus seres queridos, un alarmante 30 por ciento no tiene una voluntad y un 36 por ciento no tienen un poder notarial para la atención sanitaria.

Dirigiéndose a las circunstancias únicas de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales adultos mayores requiere una enfoque integral para transformar pública existente las políticas, los servicios de envejecimiento, y la investigación.

Los riesgos de salud específicos que enfrentan estos adultos mayores requerir cambios en la legislación que a menudo son considerados más allá del alcance de la política relacionada con el envejecimiento. Por ejemplo, Se necesitan intervenciones políticas y programáticas para combate existente discriminación, victimización, y el estigma.

Protección contra la discriminación basada en sexual orientación e identidad de género en el empleo, así como vivienda y servicios públicos a nivel federal, estatal, y los niveles locales son necesarios para asegurar el desarrollo económico la seguridad y la seguridad de estos adultos mayores y su familias.

Dados los altos niveles de victimización experimentado por las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales los adultos mayores, es imperativo que los crímenes de odio basados en orientación sexual, identidad de género y la edad ser plenamente procesado. A medida que avanzamos, es esencial que servicios y proyectos de demostración financiados por el Mayor Ley

Muchas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales mayores adultos viven solos sin servicios adecuados o apoya.

.Creación de la salud integral y el envejecimiento servicios para las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales mayores adultos mediante el fomento de asociaciones entre el envejecimiento y la servicios generales en la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y comunidad transgénero, así como con las autoridades federales, estatales y prestadores de servicios tradicionales locales de salud y servicios de envejecimiento es desesperadamente necesario.

Para responder con eficacia a las disparidades de salud y necesidades consiguientes, se necesitan intervenciones que son diseñada para satisfacer las necesidades del envejecimiento de la salud distintivo y lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y adultos mayores, reconociendo los adultos mayores que bisexuales y transexuales son críticamente marginada.

. La detección temprana y identificación de tales grupos en riesgo permitirá pública iniciativas de salud para ampliar el alcance de las estrategias y

intervenciones para promover comunidades saludables, especialmente dirigido a la prevención y reducción de la obesidad, pesado beber y fumar. La expansión de la prevención del VIH, programas de educación y tratamiento para incluir mayores adultos serán un importante paso adelante.

Para hacer frente a estos críticos de salud y las necesidades de envejecimiento, es imperativo que la orientación sexual e identidad de género medidas se incluirán en la investigación relacionada con el envejecimiento, incluso en encuestas de salud pública.

La investigación es desesperadamente necesaria para entender mejor el impacto de los riesgos y factores protectores para la salud de las personas lesbianas, gays, bisexuales, y transexuales adultos mayores, incluyendo el aumento de probabilidad de vivir solo, no tener hijos, y confiar en pares para prestar asistencia.

Necesitamos entender mejor el curso de la vida trayectorias de los que llegan a la vejez en estos comunidades. Dado el apoyo entre pares existentes estructuras dentro de estas comunidades, que viven a muy la vejez puede ser de alto riesgo para la institucionalización. futuro Se necesita más investigación para explorar la toma de decisiones procesos rectores de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales los adultos mayores y sus cuidadores y las relaciones entre la salud y los acontecimientos clave de la vida y la utilización de apoyos informales y formales.

Dado el aumento de la diversidad en nuestra sociedad que envejece, se es imperativo que comencemos a tratar la salud y necesidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales de envejecimiento los adultos mayores. El examen de la salud y el bienestar de adultos mayores de poblaciones históricamente desfavorecidas arroja nueva luz sobre la diversidad, así como los riesgos acumulativos en de envejecimiento. Entender el envejecimiento a través de estas comunidades requiere una perspectiva de corte largo de la vida, ya que se cruza con efectos individuales, culturales y sociales.

Los conocimientos obtenidos a través de este trabajo ejemplifican envejecimiento como un proceso multidimensional integrado con desigualdades y oportunidades en un mundo cada vez sociedad heterogénea.

 

 

 

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